Статья 71. Результат испытания при приеме на работу.
§ 1. В период испытательного срока работодатель должен выяснить деловые и профессиональные качества работника.
В случае если работник не выдержал испытания, работодатель имеет право уволить его, предупредив не позднее чем за три дня с обязательным указанием причин, послуживших основанием для признания данного работника не выдержавшим испытания. Следует иметь в виду, что неудовлетворительный результат испытания может подтверждаться любыми объективными данными. Например, о несвоевременном либо некачественном выполнении работником порученной ему работы, фактами нарушения правил внутреннего трудового распорядка организации и др.
§ 2. Увольнение работника при неудовлетворительном результате испытания может быть произведено до окончания срока испытания.
Такое увольнение осуществляется без учета мнения соответствующего профсоюзного органа, а также без выплаты выходного пособия.
§ 3. Если срок испытания истек, а работник не был уволен, он считается выдержавшим испытание и последующее его увольнение может иметь место на общих основаниях.
§ 4. Необходимо знать положения ч. 4 ст. 71 Кодекса, где установлены юридические гарантии для самого работника. По данной статье, если работник пришел к выводу, что предложенная работа ему не подходит, то он может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Ст 71 ТК РФ Как Регламентируется Основания Для Прекращение Трудового Договора.
Решение № 2-433/2017 2-433/2017
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Седова Ф.А. к ООО «Пнеуформ Рус» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, премиальных выплат, компенсации морального вреда
Истец обратился в суд с иском, в котором указал, что с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «Пнеуформ Рус». На основании срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу на должность на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п.2.3. трудового договора при приеме на работу истцу был установлен испытательный срок . ДД.ММ.ГГГГ г. руководитель предприятия выдала истцу уведомление о расторжении трудового договора с лицом, не выдержавшим испытание. В трудовой книжке сделана соответствующая запись об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ. За время работы работодатель ни в устной, ни в письменной форме не предъявлял претензий к качеству и своевременности выполняемой работы, не применял меры дисциплинарного воздействия в связи с нарушением трудовой дисциплины. Истец считает оценку работодателем профессиональных качеств необъективной и увольнение по указанной в уведомлении причине незаконным, а также работодателем нарушена процедура увольнения. Согласно п.6 трудового договора в период испытательного срока работнику устанавливается заработная плата в размере руб., по окончании испытательного срока должностной оклад устанавливается в размере руб. Премирование производится по решению работодателя по результатам выполненных работником трудовых функций. В период работы истцу выплачивалась только окладная часть, в связи с чем п.6 трудового договора является неправомерным, в связи с чем истец считает, что работодатель обязан выплатить ему премию за ДД.ММ.ГГГГ в размере % оклада в сумме руб.
Истец просит признать незаконным увольнение по основаниям ст.71 ТК РФ, как непрошедшим испытание и обязать ответчика отменить приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, изменить формулировку основания увольнения на основание, предусмотренное п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ – расторжение трудового договора по инициативе работника и дату увольнения на дату вынесения решения судом, обязать ответчика внести запись об этом в трудовую книжку истца, взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда в размере руб., премию в размере руб., компенсацию морального вреда в размере руб.
В судебном заседании истец иск поддержал, уточнив, что поскольку он официально трудоустроился с ДД.ММ.ГГГГ, просит изменить дату увольнения на ДД.ММ.ГГГГ, просит взыскать заработную плату за время вынужденного прогула за дня в размере руб., дал пояснения, аналогичные изложенным в иске.
В судебном заседании представитель ответчика – руководитель ООО «Пнеуформ Рус» Казакова Н.В. и представитель по доверенности Трычков М.С. иск признали частично в части взыскания выплаты за время вынужденного прогула в размере руб., поскольку признают нарушение процедуры увольнения. Седов работал с наставником. К самостоятельной работе не был готов, что выражалось в неопрятности, некачественном выполнении техзадания. Во время испытательного срока к истцу были нарекания по работе, они записывались в журнал. Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ истец оставил рабочее место в отвратительном состоянии, следующему работнику пришлось начать работу с уборки рабочего места. В сменном журнале есть запись об изготовлении истцом бракованной детали. ДД.ММ.ГГГГ истец не вышел на работу, позвонил мастеру и сообщил, что заболел. На следующий день он вышел на работу, не предоставив больничного листа. ДД.ММ.ГГГГ директор по производству сделал запись о том. что Седову необходимо написать заявление о предоставлении одного дня за свой счет. По результатам работы был сделан вывод, что работник не подходит для работы в ООО. ДД.ММ.ГГГГ в сменном журнале была сделана запись о том. чтобы истец задержался и дождался директора по производству. Седов в ответ написал, что у него много дел и задерживаться ему некогда. ДД.ММ.ГГГГ он пришел к директору ООО, где ему было предложено написать заявление об увольнении по собственному желанию, от чего он отказался. ДД.ММ.ГГГГ ему было вручено уведомление об увольнении. Премирование производится за качественное выполнение задания, за объем выполненной работы, за лояльность к фирме, соблюдение трудовой дисциплины. Трудовой Расторжение Трудового Договора по Инициативе Работодателя Статьи 71.
При Неудовлетворительном Результате Испытания Расторжение Трудового Договора Производится Тест
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Восстановление на Работе Испытание ст 71 Трудового.
ТК РФ | Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд (в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ — Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 27, ст. 2878).
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Загрузка...
