Порядок проведения служебного расследования

Обратите внимание! Днем выявления нарушения будет считаться день, когда об этом узнало соответствующее должностное лицо. Согласно подп. «б» п. 34 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 таким должностным лицом является непосредственный начальник. Как Провести Служебное Расследование по Недостаче.

Решение № 2-7809/2015 2-7809/2015

Коляскиной Н.А. к ИП Кошелевой Т.Н. о признании инвентаризационной описи, сличительной ведомости, акта о результатах проведенного служебного расследования недействительными, признании приказа об увольнении незаконным, об отмене приказа, восстановлении на работе, обязании исключить записи об увольнении, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

Коляскина Н.А. обратилась в суд с иском к ИП Кошелевой Т.Н. о признании инвентаризационной описи, сличительной ведомости, акта о результатах проведенного служебного расследования недействительными, признании приказа об увольнении незаконным, об отмене приказа, восстановлении на работе, обязании исключить записи об увольнении, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование указала, что 02.11.2011 года на основании приказа № № от ДД.ММ.ГГГГ года, она принята на должность фармацевта в аптеку ИП Кошелева Т.Н.

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

01.08.2012 года на основании приказа №№ переведена на должностьзаместителя заведующего аптекой..

ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа №№ она уволена с работы, формулировка увольнения, в связи с совершением виновных действий, которые дали основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя, п.7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Приказа об увольнения ей не вручили. Трудовую книжку подучила только ДД.ММ.ГГГГ года.

Считает увольнение незаконным, поскольку возложенные на нее трудовые обязанности она исполняла должным образом в полном соответствии с трудовым законодательством, вина ее не установлена, при увольнении не соблюден порядок применения дисциплинарных взысканий, предусмотренный ст. 193 ТК РФ.

20.06 2015 года, администрацией аптеки «Имплозия» была проведена инвентаризация (ревизия), в результате которой, выявлена недостача в сумме 349 779.93 рублей.

Указанную сумму администрация поделила на четверых работников, работающих в данной аптеке и соответственно каждый должен был внести в кассу ИП Кошелева Т.Н. по 87 600 рублей.

Работодатель поставил условие, что погасив недостачу в сумме 87000 рублей, ее уволят по собственному желанию.

ДД.ММ.ГГГГ написала заявление об увольнении по собственному желанию в соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ.

Однако ДД.ММ.ГГГГ при получении трудовой книжки узнала, что уволена по п.7ч.1ст.81ТКРФ.

Ответчик указал причину ее увольнения — в связи с утратой доверия к ней с стороны работодателя, в связи с чем с такой записью в трудовой книжке она не имеет возможности устроиться на работу, что нарушает ее законные права.

баннер

— признать инвентаризационную опись №№. сличительную ведомость №№, акт № от ДД.ММ.ГГГГ гола о результатах проведенного служебного расследования недействительными, признать приказ об увольнении незаконным, отменить приказ, восстановить на работе, обязать исключить запись об увольнении, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула из расчета за один рабочий день 794,19 рублей на день вынесения решения, компенсацию морального вреда 50 000 рублей.

В судебном заседании истец Коляскина Н.А., ее представитель Кашкарова Р.Р. (ордер от ДД.ММ.ГГГГ № ( том л.д.14). дополненные исковые требования поддержали, просили удовлетворить по основаниям изложенном в заявлении. При этом указали, что при увольнении не соблюден порядок увольнения, приказа о привлечении истца к дисциплинарному взысканию не имеется, приказом не ознакомили, трудовую книжку выдали лишь ДД.ММ.ГГГГ года. В период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, в аптеке кроме 6 членов бригады ФИО4, ФИО3, ФИО1, ФИО2. ФИО23, ФИО9 работали еще и другие члены бригады, которые на момент проведения инвентаризации уволились с ИП ФИО5, либо находились в отпуске по уходу за ребенком. Это ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13 ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО9 Т.е. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ до инвентаризации помимо 6 членов бригады, доступ к материальным ценностям имели иные лица, входящие в состав всей бригады. Определить в какой период возникла недостача и по чьей вине возникла недостача невозможно. С приемом на работу нового работника, увольнением работника с ИП Кошелева договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности не составлялся, а только новый работник подписывал договор, ранее подписанный всей бригадой. Должностная инструкция заместителя заведующей аптекой подписана истцом ДД.ММ.ГГГГ года, утверждена ИП Кошелевой только ДД.ММ.ГГГГ года. Докладной записки руководителя и Акта инвентаризации не имеются. Инвентаризация при приеме нового члена бригады и увольнении не проводилась, следовательно, не возможно, определить имелась ли недостача на момент приема нового члена коллектива и увольнения члена коллектива. Считают нарушен п. 1.5. Приказа Минфина РФ от 13.06.1995 N 49 Об утверждении Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств. Перед составлением годовой бухгалтерской отчетности, кроме имущества, инвентаризация которого проводилась не ранее 1 октября отчетного года. Инвентаризация основных средств может проводиться один раз в три года, при смене материально-ответственных лиц (на день приемки-передачи дел). С приказом от 19.06. 2015 года не ознакомлены представитель ООО Финанс-Консалт Шайдрова, представитель ООО Эльбрус Кузнецова, отсутствуют их подписи в приказе. При проведении инвентаризации отсутствовали Кошелева, Шайдрова. Считают, что отсутствие хотя бы одного члена комиссии при проведении инвентаризации служит основанием для признания результатов инвентаризации недействительными. В Инвентарной описи ТМЦ от ДД.ММ.ГГГГ указано основание-приказ № от 19.06.2015. Ответчик приказ № от ДД.ММ.ГГГГ не представил в суд. Дата проведения согласно инвентаризационной описи указано ДД.ММ.ГГГГ начало и окончание, в отзыве ответчик указывает, что инвентаризация проводилась ДД.ММ.ГГГГ года. Кроме этого ДД.ММ.ГГГГ истцу вручено уведомление об освобождении ее с 24 июня по ДД.ММ.ГГГГ от выполнения трудовых обязанностей.
Как Правильно Провести Служебное Расследование.

Служебное расследование – длительный и сложный процесс, который делится на несколько этапов и требует предварительной подготовки.

Что понадобится

Для проведения служебного расследования формируется комиссия, количество участников которой должно превышать 3 человека. Среди них не должно быть ни непосредственного начальника подозреваемого или виновного сотрудника, ни руководителя, который будет выносить итоговое решение. Директор наделяет комиссию надлежащими полномочиями соответствующим приказом.

Пошаговое проведение

  1. Выявление нарушения. Заметить проступок может любой сотрудник, но официально днём обнаружения будет день, когда он нарушении было сообщено руководителю предприятия.
  2. Информирование руководителя посредством служебной записки. В крупных организациях сотрудник передаёт её своему непосредственному руководителю, например, начальнику отдела. В компаниях поменьше сообщение передаётся непосредственно директору организации.
  3. Принятие решения о запуске служебного расследования.
  4. Формирование комиссии, участники которой будут изучать произошедшее.
  5. Работа комиссии.
    • выяснение причин произошедшего;
    • поиск виновного;
    • анализ всех обстоятельств события;
    • привлечение виновных лиц к ответственности;
    • выработка профилактических мер для предотвращения повторения подобного;
    • сбор объяснительных от виновных или подозреваемых лиц;
    • сбор документов, относящихся к делу (докладных записок, заключений аудиторов);
    • составление итогового акта, подводящего итог всему расследованию.

Результаты и последствия

Трудовой кодекс определяет срок проведения расследования — месяц с того момента, когда руководителю становится известно о нарушении. Срок может быть продлён на период отпуска или болезни сотрудника, совершившего проступок или имеющему отношение к нему, но не может превышать 6 месяцев. Если по истечении этого периода расследование не завершено, работника уже нельзя привлечь к ответственности.

В зависимости от степени тяжести проступка налагается соответствующее наказание:

  • За дисциплинарное нарушение применяется замечание, выговор или увольнение.
  • Если в результате нарушения организация понесла финансовые потери, компенсация будет произведена с заработной платы виновного сотрудника. Размер возмещения не может превышать один средний заработок сотрудника за 1 месяц, если это только постановление работодателя без судебного решения. Если сотрудник не согласен с таким удержанием, или компенсация превышает сумму среднего месячного заработка, приходится разбирать дело в суде.

Меры дисциплинарного воздействия считаются законными и подлежат выполнению, только если соответствуют следующим условиям: Как Провести Служебное Расследование Пошагово.

Примерная форма приказа о проведении служебного расследования (подготовлено экспертами компании "Гарант")

В связи с [ указать основание для проведения служебного расследования ] приказываю:

1. В срок до [ число, месяц, год ] провести служебное расследование для установления причин возникновения выявленного нарушения, фактов причинения ущерба и виновных в этом лиц.

2. Создать комиссию для проведения служебного расследования в следующем составе:

3. Комиссии в срок до [ число, месяц, год ] по итогам расследования составить акт и представить его на рассмотрение [ наименование должности руководителя ].

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *