Инструктажи работников по охране труда

Все работники должны проходить инструктажи по охране труда. Существует 5 видов инструктажей:

Вводный инструктаж

Вводный инструктаж проводится для людей, которые только что были приняты на работу. Такой инструктаж проводится в первый рабочий день.

После проведения инструктажа проводится устная проверка знаний по безопасной работе. После этого информация о работнике вносится в журнал и личную карточку прохождения обучения сотрудников при наличии.

Первичный инструктаж

Первичный инструктаж должны проходить и люди, с которыми организация заключила гражданско-правовой договор.

Работник должен пройти первичный инструктаж до того, как он начнет выполнять самостоятельную работу. Первичный инструктаж проводит непосредственный руководитель (мастер, прораб, преподаватель).

После окончания первичного инструктажа проводится устная проверка полученных знаний работника. О чем делается соответствующая запись в журнале первичного инструктажа.

Если работник не прошел проверку знаний, то его нельзя допускать к самостоятельной работе.

Повторный инструктаж

Повторный инструктаж проводится не реже одного раза в полгода для всех работников, которые проходили первичный инструктаж.

Инструктаж проводит непосредственный руководитель. Повторный инструктаж проводится аналогично первичному. Он также завершается устной проверкой полученных знаний.

Запись о прохождении повторного инструктажа и проверки знаний делается в соответствующем журнале.

Внеплановый инструктаж

Внеплановый инструктаж можно провести индивидуально или с группой работников одной профессии. Он проводится аналогично первичному инструктажу на рабочем месте.

После инструктажа работники проходят устную проверку приобретенных знаний и навыков.

По окончании внепланового инструктажа в журнал регистрации инструктажа вносятся:

запись о его проведении с обязательными подписями инструктируемого и инструктирующего.

Целевой инструктаж

при выполнении работ, на которые оформляется наряд-допуск, разрешение или другие специальные документы; Все об Охране Труда с Нуля на Предприятии Пошаговая Инструкция Для Начинающих.

Организация работы по охране труда на предприятиях, в учреждениях (организациях)

Организация работы по охране труда на производстве заключается в создании эффективной системы сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. В соответствии с законом № 181-ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации» эта система включает в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. В соответствии с Федеральным законом № 118-ФЗ и Трудовым кодексом РФ работодатель (руководитель) должен организовать работу по охране груда на предприятии или в организации. Стратегическим направлением в области охраны труда является обеспечение приоритета жизни и здоровья работников. Для успешной реализации этой стратегии необходимо руководствоваться следующими общими принципами организации работы по охране труда на предприятии:

  • 1) комплекс мер и средств безопасности должен быть адекватен возможным угрозам и рискам;
  • 2) организационные и технические меры безопасности не должны мешать персоналу выполнять свое производственное задание;
  • 3) применяемые методы и средства сами не должны представлять опасности для работающих;
  • 4) меры безопасности не должны противоречить действующему законодательству.

На предприятиях (в организациях) ответственность за соблюдение правил охраны труда несет руководитель (работодатель). Он обязан обеспечить:

  • — безопасную эксплуатацию производственных зданий, сооружений и оборудования, безопасность технологических процессов, а также применение средств коллективной и индивидуальной зашиты;
  • — режимы труда и отдыха, установленные законодательством;
  • — надлежащие условия труда на каждом рабочем месте;
  • — разработку и выполнение мероприятий по охране труда;
  • — проведение предварительного (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров в соответствии с законодательством;
  • — проведение сертификации рабочих мест и производственных объектов на соответствие требованиям охраны труда;
  • — снабжение работников специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также их своевременную чистку, стирку и ремонт;
  • — возмещение вреда, причиненного здоровью работников, вследствие неблагоприятных и опасных условий труда;
  • — информирование работников о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья и положенных им средствах индивидуальной защиты, компенсациях и льготах.

Функциональные обязанности по вопросам охраны труда, права и ответственность каждого руководителя или должностного лица должны четко фиксироваться в должностных обязанностях, приказах, положениях, инструкциях об охране труда.

Предусмотрено, что в организациях с численностью работников более 100 создается служба охраны груда или вводится должность специалиста но охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области. В организации с численностью работников менее 100 решение о создании службы охраны труда принимает руководитель с учетом специфики деятельности организации. Основными задачами службы охраны труда являются: Организация Мероприятий по Охране Труда и Технике Безопасности на Предприятии.

  • 1) организация и координация работы по охране труда на предприятии;
  • 2) контроль за соблюдением законодательных и нормативно-правовых актов по охране труда работниками предприятия;
  • 3) совершенствование профилактической работы по предупреждению производственного травматизма, профзаболеваний и улучшению условий труда;
  • 4) консультирование работодателя и работников по вопросам охраны груда;
  • 5) организация обучения но общим вопросам охраны труда;
  • 6) проведение инспекционных проверок на предприятии.

Организационные мероприятия по охране труда

Организационные мероприятия по охране
труда включают широкий диапазон
мероприятий по охране труда: создание
службы охраны труда и обеспечение службы
необходимыми измерительными приборами,
нормативными документами и необходимой
производственной площадью; распределение
должностных обязанностей по охране
труда между руководителями и специалистами
организации; обеспечение контроля за
соблюдением работниками правил по
охране труда; организация обучения,
проверки знаний и инструктажа работников;
проведение аттестации рабочих мест по
условиям труда и сертификация работ по
охране труда; устранение или уменьшение
степени воздействия вредных и опасных
производственных факторов; информирование
работников о наличии (отсутствии) вредных
и опасных факторов, состоянии охраны
труда в организации.

Инструктажи работников предприятия
проводятся в соответствии с ГОСТ
12.0.004-90. Организация обучения безопасности
труда. По характеру и времени проведения
инструктажи подразделяют на вводный,
первичный на рабочем месте, повторный,
внеплановый, целевой.

Вводный инструктаж по безопасности
труда проводят со всеми вновь принимаемыми
на работу независимо от их образования,
стажа работы по данной профессии или
должности, с временными работниками,
командированными, учащимися и студентами,
прибывшими на производственное обучение
или практику, а также с учащимися в
учебных заведениях перед началом
лабораторных и практических работ в
учебных лабораториях, мастерских,
участках, полигонах.

Вводный инструктаж проводит инженер
по охране труда или лицо, на которое
возложены эти обязанности.

Программа
водного инструктажа разрабатывается
службой охраны труда с учетом требований
стандартов ССБТ, правил, норм, инструкций
по охране труда и особенностей предприятия.

О его проведении делается запись в
журнале регистрации вводного инструктажа
с обязательной подписью инструктируемого,
а также в документе о приеме на работу.

Первичный инструктаж на рабочем месте
до начала производственной деятельности
проводят:

  • со всеми вновь принятыми на предприятие и переводимыми из одного подразделения в другое;
  • с работниками, выполняющими новую для них работу, командированными, временными работниками;
  • со строителями, выполняющими строительно-монтажные работы на территории предприятия;
  • со студентами и учащимися, прибывшими на производственное обучение или практику перед выполнением новых видов работ, а также перед изучением каждой новой темы при проведении практических занятий.

Лица, которые не связаны с обслуживанием,
испытанием, наладкой и ремонтом
оборудования, использованием инструмента,
хранением и применением сырья и
материалов, первичный инструктаж на
рабочем месте не проходят.

Первичный инструктаж на рабочем месте
проводят с каждым работником индивидуально
с практическим показом безопасных
приемов и методов труда.

Инструктаж
проводится по программам, разработанным
и утвержденным руководителями
производственных и структурных
подразделений с учетом требований
стандартов ССБТ, соответствующих правил,
норм и инструкций по охране труда,
производственных инструкций и другой
технической документации.

Ключевые понятия
При этом каждый работник имеет право как на работу в условиях, не причиняющих вреда здоровью, так и на достойную з/п, надбавки (к примеру, при условии ведения трудовой деятельности в опасных и вредных условиях).

Резюме

Таким образом, мероприятия по улучшению охраны труда – не просто формальность, а почти ключевой способ снижения уровня вероятности травматизма работников, развития у них профессиональных заболеваний. То же касается снижения рисков несчастных случаев, чрезвычайных происшествий, производственных аварий.

Ко всему прочему, такие меры, как модернизация, переоснащение рабочих мест, повышение безопасности условий труда – стимул и мотивация для сотрудников, фактор повышения производительности их труда. Это позволяет говорить о том, что в перспективе вложения в модернизацию и улучшение охраны труда, условий трудовой деятельности сотрудников, не только окупятся, но и принесут большую прибыль.

🟠 Пройдите опрос и получите бесплатную консультацию

🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.