Итоги
Прекращение срочного трудового договора необходимо проводить по всем правилам, закрепленным в ТК РФ, с соблюдением установленных сроков. В противном случае при возникновении конфликтных ситуаций между сторонами расторжение договора придется осуществлять на общих основаниях, предполагающих более длительную отработку или, возможно, более высокий уровень выплат при увольнении.
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня. Можно ли Расторгнуть Бессрочный Трудовой Договор и Заключить Срочный.
В каких случаях прекращается действие трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника?
Прекращение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника предусмотрено статьей 40 ТК.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.
С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.
Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.
При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.
Если в трудовом договоре не указан срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок. Расторжение такого договора по статье 40 ТК допустимо при наличии письменного заявления работника. Согласия нанимателя на такое увольнение не требуется.
Предупреждение об увольнении может быть сделано работником и в период его отсутствия на работе по основаниям, предусмотренным законодательством (болезнь, отпуск, выполнение государственных и общественных обязанностей и др.).
По письменному заявлению работника неиспользованные трудовые отпуска могут быть предоставлены работнику с последующим увольнением.
Обстоятельства, исключающие или значительно затрудняющие продолжение работы, должны быть обоснованы работником. Спор по оценке указанных обстоятельств рассматривается по заявлению работника органами по разрешению индивидуальных трудовых споров, которые дают окончательную оценку указанным обстоятельствам.
В течение срока предупреждения наниматель вправе уволить работника по другим предусмотренным действующим законодательством основаниям при их наличии.
Отказ нанимателя оформить увольнение в связи с имеющейся у работника задолженностью по полученным ссудам, материальным ценностям, спецодежде и другим причинам является неправомерным. При задержке по вине нанимателя выдачи трудовой книжки или расчета наниматель несет ответственность в соответствии со статьями 78, 79 ТК. Прекратить Трудовой Договор Заключенный на Неопределенный Срок.
Разрыв обязательств по инициативе собственника
- Прекращение деятельности предприятия. Увольняемым людям должны выплатить пособие в сумме среднемесячной заработной платы. Ее сохраняют на протяжении двух месяцев.
- Сокращения штата на предприятии. Преимущество имеют рабочие, имеющие продолжительный стаж и высокий профессионализм, другие достоинства. Проводится согласование с профсоюзным комитетом организации.
- Несоответствия выполняемой должности в результате низкой квалификации.
- Неоднократного нарушения работником норм внутреннего режима предприятия.
Извещение о разрыве трудового договора
Обязательным условием прекращения трудового договора является предоставление уведомления работнику.
- выхода на работу сотрудника, исполнявшего раньше данную должность;
- ликвидации у работника специального права;
- отсутствие соответствия занимаемому посту;
- несогласия с переводом на другую работу или местность;
- невозможности обеспечить работой сотрудника согласно медицинскому заключению;
- завершения периода трудовых обязательств;
- других оснований;
Решить вопрос об увольнении должен собственник, который подписывает уведомление.
Стандартного бланка данного документа в России не существует, отделы кадров оформляет его в произвольной форме. Сотруднику уведомление вручается под роспись.
Если работник отказывается подписаться на извещении, должен быть составлен акт и приглашены два свидетеля. В регистрационном журнале должна делается запись об уведомлении. Оно сберегается на протяжении 75 лет.
- Расторгая трудовой договор, работодатель обязан выдать сотруднику трудовую книжку.
- В документе делается запись, указывающая на мотив и основания разрыва трудовых отношений. Она должна соответствовать положениям трудового законодательства.
- Внесенные записи удостоверяется подписью работодателя и печатью, а сам работник тоже ставит подпись.
Так, возможно досрочное прерывание трудовых обязательств на установленный период. Чтобы осуществить увольнение, нужно действовать в соответствии с основаниями, предусмотренными российскими трудовыми законами. К ним относится нарушения в состоянии здоровья работника, нарушение договора собственником и другие причины.
Сотрудники имеют право оспорить трудовые обязательства, нарушенные работодателем.
Основания прекращения трудового договора
Всегда нужно помнить, что вы не обязаны работать именно в этом месте и на этой должности. Точно так же и работодатель не обязан предоставлять работу именно вам, особенно если вы не удовлетворяете другу друга.
- При обоюдном согласии сторон.
- Если истёк срок трудового договора.
- Расторжение по желанию работника/исполнителя или работодателя/заказчика.
- При переводе работника на другую должность или в другое место работы.
- Отказ работника от дальнейшей рабочей деятельности из-за смены собственника имущества организации или реорганизации места работы.
- Работник может расторгнуть договор, если изменён трудовой договор без его согласия.
- Работник может отказаться от перевода из-за своих медицинских показаний. Может оказаться и так, что у работодателя не будет соответствующего места. Например, кто-то получил инвалидность, и теперь он должен сменить должность, т. к. не в состоянии выполнять прежние функции. Но у компании нет рабочих мест, приспособленных для людей с ограниченными возможностями.
- Нежелание работника переводится в другую местность вместе с работодателем.
- Обстоятельства, которые не зависят от воли обеих сторон.
- Нарушение договором законодательства, если это мешает продолжению работы.
Всегда внимательно читайте договоры и не соглашайтесь работать без их заключения или с договорами, где вам что-то не нравится. Иначе вы рискуете получить работу с плохими условиями труда или просто не удовлетворяющими вас обязанностями, которые вы должны будете исполнять, не получить заработную плату вовремя, а то и вовсе. Всегда будьте внимательны и осторожны, и не подводите хороших работодателей, они на вес золота.
Не нашли, что искали?
На этой стадии выясняется правовое содержание тех конфликтов, задач или проблем, которые привели или могут привести клиента в суд, а также разрабатываются различные способы их решения.
Прежде всего, мирным путем (если это возможно), путем переговоров и поиска компромисса. Предполагает разработку концепции защиты интересов клиента и сбор всех необходимых доказательств.
На этой стадии юристами фирмы разрабатывается главный документ, который во многом будет определять судьбу дела в первой инстанции — проект дела, в котором юристами делается по возможности полный и всесторонний анализ наиболее эффективных способов защиты интересов клиента.
Загрузка...
