Понятие трудового законодательства
Законы РФ о труде регулируют общественные отн-ия в сфере труда, его охраны, реализации прав различных категорий граждан на труд, регулируют его оплату, заключение трудовых договоров и прочие трудовые отношения.
Трудовое законодательство— закон-во, содержащее нормы трудового права и регулирующее трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения, а также другие отношения, связанные с использованием личного труда.
1)создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов гос-ва,
2)правовое регул-ние труд-х отн-ий и иных непосредственно связанных с ними отн-ий:
-профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалиф-ии раб-ов непосредственно у данного работодателя;
-социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
-надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законод-ва (включая зак-во об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
-обязательному соц-му страх-ию в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отн-ий в соответствии с Конст.РФ, федеральными конституционными законами осуществляется:
**трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права;
**иными нормативными правовыми актами (НПА), содержащими нормы трудового права:
**указами Президента РФ;
**постановлениями Правительства РФ и НПА фед-ых органов исполнит. власти;
**НПА органов исполнит. власти субъектов РФ;
**НПА органов МСУ.
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отн-ия регул-ся также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Нормы трудового права, содержащиеся в иных законах, указах Президента РФ, постановлениях Правительства РФ, нормативных правовых актах фед-ых органов исполнит. власти, законах и иных НПАктах субъектов РФ, актах органов МСУ и локальных нормативных актах, не должны противоречить Трудовому кодексу. В случае противоречий применяется Трудовой кодекс.
31.Отраслевые и видовые особенности принятия решений в управлении собственностью (на примере Москвы).
Все объекты гос.и мун.собственности можно разделить на материальные и нематериальные объекты или на движимое и недвижимое имущество. Упр-ие собств-тью осуществляется во взаимодействии с отраслевыми и территориальными органами упр-ия Правит-ва Москвы. Работа упр-ия направлена на создание системы эффективного использования гос.имущества (видовые особенности):
1)создание, реорганизация и ликвидация унитарных предприятий, УП — коммер.организация, не наделенная правом собственности на закрепленное за ней имущество;
5)передача в доверительное упр-ие на определенный срок имущества, осуществляемое в интересах города;
6)концессия – временная передача части права на объекты частным компаниям (в РФ не развит, к объектам концессии относятся – недра, объекты энергетики, инфраструктуры). Трудовой Договор Как Основа Регулирования Социально Трудовых Отношений.
1 Понятие трудового права
Труд – это целенаправленная деятельность человека, реализация его физических и умственных способностей для получения определенных материальных или духовных благ. Труд может быть индивидуальным (на своем садовоогородном участке или кустаряодиночки и т.
Трудовое право – одна из важнейших отраслей российского права, регулирующая при активном участии ее субъектов трудовые отношения работников с работодателями и другие непосредственно с ними связанные, производные от трудовых отношения (т. е. все отношения по труду на производстве) и устанавливающая права и обязанности субъектов трудового права и ответственность за их нарушение, сочетая интересы субъектов трудового права и всего общества, государства.
Предметом трудового права являются следующие общественные отношения, связанные с трудом на производстве:
– трудовые отношения работника с работодателем по использованию и условиям его труда. Основной предмет трудовых отношений – работа работника по оговоренной с ним его трудовой функции при подчинении дисциплине данной организации. Трудовые отношения имеются у всех работников, повседневно выполняющих лично работу в общем процессе труда на данном производстве и являющихся членами его трудового коллектива. Эти отношения выражают волевую часть производственных отношений, поскольку возникают и прекращаются по воле работника и работодателя;
– отношения по организации труда и управлению трудом, участию в управлении организацией;
– отношения по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и социальнопартнерских соглашений;
– отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;
– отношения надзорных и контрольных органов с работодателем, администрацией производства по вопросам соблюдения трудового законодательства и охраны труда;
– отношения по участию работников и профсоюзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
– отношения по материальной ответственности сторон трудового отношения за вред (ущерб), причиненный по вине одной стороны другой.
> по материальной ответственности работодателя за вред, нанесенный работнику трудовым увечьем или нарушением его права на труд, в том числе за моральный вред;
> по материальной ответственности работника, причинившего ущерб имуществу работодателя. Данные отношения возникают только у тех работников, которые нанесли ущерб или которым причинен вред. Большинство же работников их не имеют;
– отношения по разрешению индивидуальных или коллективных трудовых споров, возникающие лишь у некоторых работников и отдельных рабочих коллективов. Когда появляется такой трудовой спор, второй стороной этих отношений является орган, решающий данный спор (комиссия по трудовым спорам, суд и т. п.).
Все отношения предмета трудового права возникают у работников в связи с их трудовыми отношениями, и поэтому мы говорим, что предметом трудового права являются трудовые отношения работников производства и остальные восемь – непосредственно с ними связанные общественные отношения.
Методом трудового права называется комплекс следующих способов правового регулирования, т. е. воздействия законодателя через нормы права на волю людей, их поведение в труде на производстве в нужном для общества направлении:
– сочетание централизованного и локального (местного) регулирования, нормативного (трудовым законодательством) и договорного. Указанное соотношение в настоящее время изменяется все больше в сторону расширения локального и договорного способов, а централизованное нормативное устанавливает минимальный уровень гарантий трудовых прав, который не может снижаться; Правовое Регулирование Трудового Договора Понятие Трудового Договора.
Виды ТД
Трудовые договоры бывают срочными и бессрочными. Заключению на фиксированный срок подлежат документы, узаконивающие трудовое сотрудничество, не допускающее оформления на постоянной основе.
Заключенным на постоянной основе считается договор, срок которого стороны не оговорили в трудовом контракте, либо никто из них не инициировал прерывания временного ТД. Еще одним случаем, противоречащим оформлению срочного трудового взаимодействия, считается ситуация, когда заключение трудового договора на оговоренный период не имело законного обоснования.
Временному трудоустройству подлежат соискатели, замещающие вакансии, открытые для выполнения работ сезонного характера; деятельности, связанной с пусконаладкой, монтажом, возведением конструкций.
Срочные договоры заключаются с лицами, направленными ЦЗН для выполнения общественных работ, а также со студентами-практикантами.
Загрузка...
