Охрана труда женщин, несовершеннолетних лиц и инвалидов согласно закону ДНР «Об охране труда».
1. Запрещается привлечение женщин к выполнению тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также подземных работ, кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ по санитарному, бытовому, медицинскому обслуживанию).
2. Запрещается привлечение женщин к выполнению работ, связанных с подъемом и перемещением тяжестей вручную, превышающих установленные для них предельные нормы, если иное не установлено нормативными правовыми актами Донецкой Народной Республики.
3. Работа беременных женщин и женщин, имеющих несовершеннолетнего ребенка регулируется законодательством Донецкой Народной Республики.
4. Лица моложе восемнадцати лет привлекаются к выполнению работ лишь после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения восемнадцати лет, подлежат обязательному медицинскому осмотру в соответствии с законодательством Донецкой Народной Республики.
5. Не допускается привлечение лиц моложе восемнадцати лет к выполнению тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к подземным и горным работам.
6. Запрещаются подъем и перемещение несовершеннолетними вручную тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.
7. Запрещается привлекать работников моложе восемнадцати лет к ночным и сверхурочным работам, работам в праздничные и выходные дни, если иное не установлено законодательством Донецкой Народной Республики.
8. Перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда и связанных с подъемом и перемещением тяжестей вручную, при выполнении которых запрещается применение труда женщин и лиц моложе восемнадцати лет, и Нормы подъема и перемещения тяжестей вручную, утверждаются Советом Министров Донецкой Народной Республики.
1. Предприятия, использующие труд инвалидов, обязаны создавать для них условия труда с учетом рекомендаций медико-социальной экспертной комиссии и индивидуальных программ реабилитации, принимать дополнительные меры безопасности труда, отвечающие специфическим особенностям этой категории работников.
2. В случаях, предусмотренных законодательством Донецкой Народной Республики, работодатель обязан организовать обучение, переквалификацию и трудоустройство инвалидов в соответствии с медицинскими рекомендациями.
3. Привлечение инвалидов к сверхурочным работам и работам в ночное время возможно только с их согласия и при условии, что это не противоречит рекомендациям медико-социальной экспертной комиссии.
ПС и оборудование, используемое совместно с ПС должно отвечать требованиям настоящих Правил и других нормативных документов.
1.2.2. Требования настоящих Правил в части требований к устройству распространяются на ПС и оборудование, используемое совместно с ПС, изготовленные после ввода в действие настоящих Правил, а в части требований к изготовлению, монтажу, демонтажу, наладке, эксплуатации, ремонту, реконструкции и модернизации — также и на находящиеся в эксплуатации.
1.2.3. Общие требования к транспортировке и хранению ПС, их отдельных сборочных единиц, материалов и комплектующих для их ремонта, реконструкции и/или модернизации должны соответствовать требованиям руководства (инструкции) по эксплуатации ПС.
1.2.4. Общие требования к утилизации (ликвидации) ПС должны соответствовать требованиям руководства (инструкции) по эксплуатации ПС. Управление Охраной Труда на Предприятии Днр.
Согласно части 1 статьи 23 Конституции Донецкой Народной Республики каждый имеет право на объединение, включая право создавать профессиональные союзы для защиты своих интересов. Свобода деятельности общественных объединений гарантируется.
К одному из способов защиты трудовых прав и законных интересов работников относится их защита профессиональными союзами. Причем профсоюзы имеют немаловажное значение, что обусловлено тем фактором, что они являются наиболее массовыми организациями, осуществляющими представительские и защитные функции. Профсоюзы это не просто самая массовая организация в Донецкой Народной Республике, становится вполне очевидным, что на фоне развития Донецкой Народной Республики возрастает роль и социальная значимость общественного контроля профсоюзов за соблюдением работодателями трудового законодательства, осуществляемого на основании Закона Донецкой Народной Республики от 29 июня 2015 года № 65-IHC «О профессиональных союзах» (далее – Закон).
Без шума, экзальтации и эпатажа профсоюзные организации неизменно проявляют истинный патриотизм.
В статье 23 Закона закреплено право профсоюзов, организаций профсоюзов и объединений профсоюзов на осуществление профсоюзного контроля соблюдения работодателями, должностными лицами законодательства о труде, в том числе по вопросам трудового договора (контракта), рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, гарантий и компенсаций, льгот и преимуществ, а также по другим социально-трудовым вопросам в организациях, в которых работают члены данного профсоюза, и имеют право требовать устранения выявленных нарушений.
Для осуществления профсоюзного контроля соблюдения законодательства о труде, об охране труда профсоюзы, объединения профсоюзов вправе создавать собственные правовые и технические инспекции труда, социально-экономические службы, которые наделяются полномочиями, предусмотренными уставами профсоюзов, уставами (положениями) объединений профсоюзов, специальными положениями о таких инспекциях (службах). Правовые и технические инспекторы труда являются полномочными профсоюзными представителями, если их право на представительство подтверждено решением соответствующего профсоюзного органа.
Профсоюзы, их инспекции труда при осуществлении указанных полномочий взаимодействуют с государственными органами надзора и контроля соблюдения законодательства о труде, об охране труда.
Профсоюзные инспекторы труда, другие профсоюзные представители вправе беспрепятственно посещать предприятия, учреждения, организации независимо от форм собственности и подчиненности, в которых работают члены данного профсоюза, для проведения проверок без отвлечения работников от трудовой деятельности. Они имеют право выдавать работодателям, руководителям предприятий, учреждений, организаций, другим должностным лицам обязательные для рассмотрения предписания об устранении выявленных нарушений и недостатков в сфере законодательства о труде, об охране труда и здоровья, безопасной эксплуатации объектов повышенной опасности. Работодатели, должностные лица обязаны в срок не более семи календарных дней с момента получения предписания об устранении выявленных нарушений сообщить лицу, направившему предписание, или соответствующей организации профсоюза о результатах его рассмотрения и принятых мерах.
Выводы
Положение по охране труда должно создаваться на каждом предприятии вне зависимости от форм собственности. Письмо разрабатывается специальной комиссией, службой по ОТ или отдельным специалистом по типовой форме, утвержденной приказом Минтруда №15.
Руководитель предприятия ставит подпись и печать, после чего положение считается вступившим в силу. Локальный акт должен храниться на предприятии от 45 до 75 лет. Дополнительноего требуется утвердить путем составления специального приказа.
Распоряжение об утверждении подписывается руководителем и направляется в отдел кадров. Там он должен храниться в журнале с приказами в течение пяти календарных лет и может потребоваться в ходе внешних и внутренних инспекций.
Положение об Охране Труда на Предприятии Днр
С целью привлечения внимания общества, органов государственной власти, субъектов хозяйствования и общественных организаций к вопросам охраны труда, предотвращения несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, памяти лиц, погибших на производстве, ежегодно, 28 апреля, отмечается Всемирный День охраны труда.
В этом году тема Всемирного дня охраны труда посвящена столетнему юбилею Международной организации труда (МОТ), а в Донецкой Народной Республике эта дата будет отмечаться в пятый раз.
Оргкомитет по подготовке и проведению в мероприятий, посвященных Дню охраны труда, призывает к активному участию в мероприятиях, направленных на профилактику производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также формирование общей культуры охраны труда на предприятиях, учреждениях и организациях Республики.
План мероприятий под девизом «Охрана труда и будущее сферы труда» утвержден Приказом Государственного Комитета горного и технического надзора Донецкой Народной Республики от 02 апреля 2024 года № 202 «Об утверждении плана мероприятий по подготовке и проведению Дня охраны труда».
Министерством труда и социальной политики Донецкой Народной Республики инициировано проведение конкурса «Успех и безопасность», заявки на участи в котором принимаются в период с 8 по 22 апреля 2024 года. Условия проведения конкурса утверждены Приказом Министерства труда и социальной политики Донецкой Народной Республики от 29 марта 2024 года №32/5 «Об организации конкурса по охране труда в Донецкой Народной Республике».
Полное или частичное копирование материалов с этого сайта разрешено при наличии прямой гиперссылки.
Загрузка...
