Удалённые (дистанционные) сотрудники: доказательства причин их увольнения
В данной статье речь пойдёт об увольнении дистанционных работников по инициативе работодателя, также проанализируем ошибки сторон спорных правоотношений и пути их решения.
Отношения по дистанционному труду традиционно относят к нетипичным формам занятости, по критерию организации трудового процесса они отличаются от стандартной занятости, предполагающей постоянную работу у одного работодателя на находящемся под его прямым или косвенным контролем рабочем месте.
Особенности регулирования труда дистанционных работников закреплены в главе 49.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ― ТК РФ).
При заключении трудового договора дистанционного работника с работодателем в первую очередь необходимо обратить внимание на пункт договора, который описывает порядок увольнения как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя. Важно, чтобы эти пункты не противоречили трудовому законодательству и не ущемляли права сторон договора, также не стоит забывать про ст.
При возникновении судебного спора существенным доказательством будет являться подписанный сторонами трудовой договор и прописанные в нём основания увольнения.
По каким основаниям чаще всего увольняют дистанционного работника?
Увольнение дистанционного работника происходит зачастую по общим основаниям, они закреплены в гл. 13 ТК РФ.
Но при увольнении работника работодателю необходимо учитывать следующие моменты.
Работник имеет преимущественное право на то, чтобы остаться на работе. Данные права закреплены в ст. 179 ТК РФ.
Если происходит сокращение штата и работодатель решает уволить одного из работников, он должен убедить в том, что данный работник не относится к категории, которую запрещено увольнять. К примеру, если работник является попечителем у несовершеннолетних детей, которых он воспитывает без родителей.
Если работодатель совершает перевод работника в другую местность и дистанционная работа не предполагает перемещения с организацией, то с таким сотрудником нельзя расторгнуть трудовой договор в связи с отказом в переводе в другую местность.
К часто встречающимся в судебной практике основаниям увольнения дистанционного работника можно отнести следующие:
при предоставлении работодателем для использования в работе средств защиты информации работник отказывался от их использования.
несоблюдение сроков выполнения сотрудником работы, а также несоответствие её результатов требованиям;
Из протокола заседания комиссии № от 28 июня 2016 г. следует, что по итогам первого квартала 2016 года выполнение плана Н.С.А.
составило 49 %, прогноз выполнения плана за июнь 2016 года, представленный истцом, составляет 61 %. Комиссией были изучены документы к приказу о применении к Н.С.А.
дисциплинарного взыскания: служебная записка директора по развитию региональной дистрибуции К.О.Е. от 27 июня 2016 г., материалы по её командировкам в апреле и июне 2016 года в г.
1.6, 112, 1.2.2 должностной инструкции регионального менеджера, с которой истец ознакомлен, в силу которых региональный менеджер должен руководствоваться законодательными и нормативно-правовыми актами по торговле продуктами питания; должен предлагать клиентам пути решения не согласованных при переговорах вопросов; реализовывать мероприятия по выполнению общего объёма продаж, объёма продаж по каждой товарной категории в зоне ответственности, обеспечивать максимальное территориальное покрытие регионов сбытом товара (п. 2.23). Комиссия приняла решение о признании трудовой деятельности Н.С.А. В Каких Случаях не Может Быть Расторгнут Трудовой Договор с Дистанционным Сотрудником.
Виды трудового соглашения
С дистанционным работником можно заключить трудовой договор по совместительству, т.е. дополнительно к его основной работе. В этом случае важно соблюдать правила, действующие для всех работников-совместителей внешних (у разных работодателей) или внутренних. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени, но не более 4 часов в день и 16 часов в неделю. При этом работнику предоставляются все социальные гарантии, установленные ТК РФ. Запись в трудовую книжку делается по желанию работника.
При дистанционной работе может заключаться и срочный трудовой договор, в котором обязательно надо указать время его действия. Если это срок меньше 2-х месяцев, то при увольнении выходное пособие не выплачивается. Испытательный срок при заключении срочного трудового соглашения не назначается. Если по окончании обозначенного времени договор не был расторгнут, то он автоматически становится бессрочным. В случае прекращения соглашения по инициативе работника он должен предупредить об этом работодателя за три дня. Продлить такой договор невозможно. Он либо разрывается, либо переводится в бессрочный.
При любых особенностях дистанционной работы трудовой договор не должен противоречить нормам ТК РФ. Если у вас возникают сомнения в правильности составленного документа, лучше обратиться за помощью к профессиональному юристу.
Поправки в Трудовой Кодекс: разбираем новые правила удаленной работы
С 1 января 2024 года новые поправки в Трудовом кодексе изменят не только работу кадровика, но и сотрудников. О важнейших поправках в закон корреспонденту «Тюменской области сегодня» рассказала учредитель АНО «Западно-Сибирский региональный центр медиации и права» Евгения Уракова.
– Евгения Вячеславовна, в мире формат удаленной занятости очень распространен. Во многих странах так работают до трети сотрудников компаний. Дистанционная работа в России новшество, вызванное пандемией?
– Еще в 2013 году в Трудовой кодекс РФ (ФЗ РФ № 60) была введена новая глава 49.1. «Особенности регулирования труда дистанционных работников». Однако в условиях эпидемии положений указанной главы оказалось недостаточно для регулирования трудовых отношений. К примеру, при массовом внедрении дистанционной работы со стороны работодателей были многочисленные нарушения: оплаты труда, предоставления отпусков, обеспечения оборудованием для работы и оплаты связи. Многие работодатели отправляли своих работников в отпуска без оплаты или объявляли простой, что также является незаконным.
Пробелы в трудовом законодательстве пришлось устранять в спешном порядке подзаконными актами и разъяснениями, рекомендациями Минтруда РФ, Роструда, Роспотребнадзора и других министерств и ведомств.
С 1 января 2024 года многие положения главы 49.1 ТК РФ меняются и вводятся новые нормы, которые внес федеральный закон об удаленной работе (№ 407-ФЗ). Важно отметить, что на работников при выполнении дистанционной работы полностью распространяется трудовое законодательство.
– Теперь понятия «дистанционная работа» и «удаленная работа» стали синонимами. Какие формы удаленки законодатель закрепил?
– Закон закрепил три формы удаленной работы. Первая — на постоянной основе, то есть в течение срока действия трудового договора. Вторая – на определенный период, но не более шести месяцев. Третья — совмещенная, когда сотрудник одну часть времени трудится в офисе, а вторую за его пределами.
– Кто определяет порядок и условия перевода работника на временную дистанционную работу?
– До 1 января 2024 года переводить сотрудников на удаленную работу без их согласия было нельзя. Действовать в одностороннем порядке работодатель вправе, только если имеются причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда. Все это нужно было обосновать и уведомить работника письменно минимум за два месяца. К экстренной ситуации с коронавирусом это не применимо.
Для перевода работников на удаленку необходимо получить их письменное согласие (можно заявление), оформить приказ о временном (на период мероприятий, направленных на нераспространение новой коронавирусной инфекции) переводе и допсоглашение к трудовому договору.
Есть еще такая форма организации работ, как вахтовая. Это не дистанционная работа. Вахтовики – отдельная категория и особенности такой формы применения труда регулируются самостоятельной главой ТК РФ (глава 47).
Есть еще надомники (глава 49 ТК РФ). Это лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому. Они могут трудиться с участием членов семьи. А есть фрилансеры, и их труд имеет свои нюансы и особенности и совсем не подпадает под сферу действия трудового законодательства. И это также не удаленка.
Загрузка...
