Проблемы доказывания лицом, ищущим работу, необоснованного отказа в заключении трудового договора в судебном порядке Текст научной статьи по специальности «Право»

Усиление кризиса в национальной экономике неизбежно влечет за собой рост безработицы, уменьшение количества рабочих мест, а также сокращение работодателем затрат на персонал. Все это создает негативные условия для трудоустройства, а также способствует росту дискриминационных мотивов при решения работодателем вопроса о заключении трудового договора , особенно для лиц , впервые ищущих работу и не обладающих продолжительным стажем работы. В подобных условиях государство должно усилить контроль за работодателем в части недопущения им необоснованного отказа в заключении трудового договора . Большим шагом в целях ограничения возможностей злоупотребления работодателем своих прав является внесение в Трудовой кодекс РФ правовой нормы, устанавливающей семидневный срок для предоставления письменного отказа в заключении трудового договора . Это позволит лицу , ищущему работу , собрать необходимую доказательственную базу, с помощью которой данное лицо сможет отстаивать свои нарушенные интересы в суде. Если Трудовой Договор не Был Заключен но Работник Приступил к Обязанностям.

Предлагаемый вариант решения обозначенной проблемы

В науке гражданского права недействительные сделки традиционно делятся на оспоримые и ничтожные. Различие с правовой точки зрения между сделкой оспоримой и ничтожной значительно как по срокам предъявления требований лиц по поводу признания их недействительным, так и по кругу лиц, а также негативным правовым последствиям и проч. Так, оспоримой является сделка, признанная недействительной в силу решения суда. Ничтожная сделка является недействительной в силу закона и дальнейшего признания вытекающих из нее негативных правовых последствий самими лицами, ее совершившими.

Сделка (как оспоримая, так и ничтожная), признанная недействительной, порождает возврат друг другу (каждой из ее сторон) всего полученного по ней, так называемую "двустороннюю реституцию". При отказе одной стороны ничтожной сделки добровольно произвести реституцию другая заинтересованная сторона вынуждена будет обратиться в суд за защитой своих нарушенных субъективных прав и законных интересов. В таких случаях, когда закон признает сделку ничтожной, в функцию суда будет входить подтверждение этого факта, но главное — это определение всего объема правовых последствий для сторон, реализуемых способом реституции с момента начала совершения такой сделки. При оспоримой сделке и, как правило, частично уже исполненной, суд обязан прекратить ее действие с момента вынесения решения об этой сделке или на будущее время, если из ее содержания и фактических действий сторон следует невозможность признания такой сделки недействительной с момента ее совершения (заключения).

В свою очередь, если обращение в суд по ничтожной сделке будет связано, в частности, с признанием ее недействительной из-за несоблюдения ее формы или невключения, допустим в договор, существенных (обязательных, необходимых) условий для таких сделок, определенных в законе, и последует до того, как обязательства по такой сделке начнут исполняться, суд должен вынести решение об удовлетворении заявленных требований, и именно с момента заключения сделки. При этом требование о применении последствий недействительности ничтожной сделки может предъявить любое заинтересованное лицо, а оспоримой — только лица, указанные в соответствующем нормативном правовом акте.

К сожалению, эти положения конкретизированы только в гражданском законодательстве (ст. ст. 166 — 181 ГК РФ), а в ТК РФ и иных актах, регламентирующих трудовые отношения, аналогичных норм нет. И если в данном случае не использовать аналогию закона (которая тоже, как уже ранее было отмечено, не существует в трудовом праве, хотя в других отраслях права она есть), то возникает правовой вакуум, не позволяющий найти выход из рассмотренных выше ситуаций.

На наш взгляд, выход может быть следующим: дополнить трудовое право и, соответственно, законодательство применяемой в гражданском праве реституцией, которая будет, естественно, иметь определенную специфику, обусловленную защитой трудящегося, характерной для всей отрасли трудового права в целом. При этом предлагаем взять за основу принципы следующих гражданско-правовых норм. Во-первых, в случае невозможности возвратить полученное в натуре (в том числе, когда полученное выражается в пользовании имуществом, выполненной работе или предоставленной услуге) стороны сделки обязаны возместить его стоимость в деньгах, если иные последствия недействительности сделки не предусмотрены законом (п. 2 ст. 167 ГК РФ). Во-вторых, если из содержания оспоримой сделки вытекает, что она может быть лишь прекращена на будущее время, суд, признавая сделку недействительной, прекращает ее действие на будущее время (п. 3 ст. 167 ГК РФ). Несчастный Случай Договор с Работником не Был Заключен Трудовой Договор.

Ответственность работодателя за допуск работника к работе без заключения с ним трудового договора (Карпишева Мадина Ораловна, магистр гражданского права)

Отсутствие Письменного Трудового Договора не Исключает Возможности Признать Его Заключенным

Конституцией Республики Казахстан установлено, что в Республике Казахстан высшими ценностями являются человек, его жизнь, права и свободы, каждый имеет право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации.

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

При этом, не каждый работодатель стремится соблюдать все нормы закона, равно как и исправить все нарушения трудового законодательства, допускаемые на своем предприятии, а работники, часто по незнанию не спешат отстаивать свои права.

Положениями пп. 2 п. 1 статьи 23 Трудового кодекса предусмотрена обязанность работодателя при приеме на работу заключать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных действующим трудовым законодательством Республики.

Трудовой договор — это письменное соглашение между работником и работодателем. Трудовой договор регламентирует права и обязанности работодателя и работника. Подписывая трудовой договор, работник обязуется лично выполнять определённую работу и соблюдать трудовой распорядок, работодатель в свою очередь обязуется предоставить работнику работу и обеспечить условия труда, а также в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Однако на практике часто случается так, что работодатель предлагает пройти так называемую бесплатную «стажировку», а по истечении времени (от 1 дня до месяца) сообщает, что вы ему не подходите. Как быть в такой ситуации и к кому обращаться? В этом случае важно знать, что даже при отсутствии письменного договора у работника, допущенного к работе, уже появляются все основные права, предусмотренные ТК: на оплату труда, отпуск, а также пособие в случае нетрудоспособности и другие.

Даже при отсутствии письменного договора у работника, допущенного к работе появляются все основные права, предусмотренные Трудовым кодексом: на оплату труда, на отпуск, на пособие в случае нетрудоспособности и другие.

Если с вами не заключен трудовой договор и не выдан на руки его экземпляр, работодателем нарушается норма статьи 33 Трудового кодекса Республики Казахстан.

баннер

Обычно, когда работодатель сообщает, что работник «не прошел стажировку» последний, не требуя оплаты возвращается к дальнейшим поискам работы, потеряв при этом определённое время и не получив заслуженную оплату.

Но законодатель, разрабатывая Трудовой кодекс, предусмотрел такой вариант. В соответствии со статьей 33 Трудового кодекса, допуск к работе осуществляется только после заключения трудового договора.

Таким образом, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил в работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. В этом случае трудовые отношения считаются возникшими с того дня, когда работник приступил к работе.

Отсутствие и/или ненадлежащее оформление трудового договора работодателем будет являться основанием для привлечения его к административной ответственности.

Так, статья 86 Кодекса Республики Казахстан «Об административных правонарушениях» предусматривает штраф на должностных лиц в размере тридцати, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации — в размере шестидесяти, на субъектов среднего предпринимательства — в размере ста, на субъектов крупного предпринимательства — в размере ста пятидесяти МРП за допуск работодателем работника к работе без заключения с ним трудового договора. Отсутствие Трудового Договора у Работника Последствия Для Работодателя.

Но, как показывает практика Верховного Суда Российской Федерации, даже в таких ситуациях граждане могут реально доказывать, а значит, и защищать свои права.

Судебная практика: если трудового договор не заключен, а работа выполнена, то договор считается заключенным и правоотношения становятся трудовыми

Работа без оформления трудовых правоотношений несет множество рисков для граждан. Даже в суде крайне сложно доказать, что между работником и работодателем были настоящие трудовые отношения. Потому что никакого приказа о приеме на работу не издавали, записи в трудовой книжке нет.

Но, как показывает практика Верховного Суда Российской Федерации, даже в таких ситуациях граждане могут реально доказывать, а значит, и защищать свои права.

Так, в определении Верховного суда Российской Федерации от 16.12.2019 по делу № 44 КГ19-27 указано, что само по себе отсутствие письменного трудового договора не исключает возможности признать его заключенным, а сложившиеся между сторонами отношения — трудовыми при наличии соответствующих признаков.

Суд подчеркнул: в соответствии со статьями 15, 16 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор с работником, приступившим к работе с ведома или по поручению работодателя без надлежащего оформления, считается заключенным.

Если работодатель фактически допустил сотрудника к работе, но не оформил с ним договор в письменной форме, то это можно расценить как злоупотребление правом, чему посвящена статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации.

🟠 Пройдите опрос и получите бесплатную консультацию

🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.