Самые необходимые нормативные акты
Узнать, что для отдельных категорий работников могут быть установлены дополнительные виды дисциплинарных взысканий
Понять основания для увольнения работников, совершивших дисциплинарные проступки
Узнать, по каким критериям судьи рассматривают дела о законности увольнений за нарушения трудовой дисциплины
1 Наказать работника можно за невыполнение только тех обязанностей, с которыми он ознакомлен под роспись.
3 Виды дисциплинарных взысканий установлены законодательством. Работодатель не вправе применять другие наказания.
4 Важно соблюсти процедуру наложения дисциплинарного взыскания. Иначе работник легко может его оспорить.
1 Федеральный закон от 8 марта 2011 г. № 35-ФЗ «Устав о дисциплине работников организаций, эксплуатирующих особо радиационно опасные и ядерно опасные производства и объекты в области использования атомной энергии».
2 Пункт 34 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».
3 Утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 . Санминимум Виды Административных Взысканий за Санитарные Правонарушения.
Что суд сказал по поводу отказа от прививок
Показательный пример — определение Московского городского суда от 24.09.2018 N 4г-11580/2018.
Перед FIFA 2018 главный санитарный врач Москвы выпустил постановление об обязательной вакцинации сотрудников гостиниц от гепатита А и дизентерии. Однако один из сотрудников гостиничного комплекса «Измайлово» наотрез отказался прививаться.
Руководство отстранило сотрудника от работы, объявило выговор, а затем уволило. Человек пошёл в суд, где выговор и увольнение признали незаконными, а отстранение — нет.
Однако правовые основы отстранения были другими. Сейчас власти ссылаются на п. 8 ст. 76 ТК РФ, а в 2018 году суд ссылался на п. 4 ст. 76 ТК РФ, где говорится, что работодатель вправе отстранить от работы сотрудника, «не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом , другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации».
Отсюда делаем выводы — так или иначе за отказ от вакцинации будут отстранять. Защищать сотрудников работодателю невыгодно — если компания не выполнит условие о количестве привитых, то Роспотребнадзор может закрыть предприятие на срок до 90 дней.
Можно ли отстранить от работы сотрудников без рекомендованных прививок
1. Какие есть у работодателя законные основания для отстранения от работы новых работников без проведения рекомендованных прививок?
2. Каким образом обязать работников сделать рекомендованные прививки уже трудоустроенному персоналу?
3. Какие локальные акты необходимо для этого издать?
На основании ст. 11 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ индивидуальные предприниматели и юридические лица в соответствии с осуществляемой ими деятельностью обязаны, в том числе выполнять требования санитарного законодательства, а также постановлений, предписаний осуществляющих федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор должностных лиц.
Статьей 29 ФЗ 52 предусмотрено, что в целях предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний и массовых неинфекционных заболеваний (отравлений) должны своевременно и в полном объеме проводиться предусмотренные санитарными правилами и иными нормативными правовыми актами РФ санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия, в том числе мероприятия по осуществлению санитарной охраны территории РФ, введению ограничительных мероприятий (карантина), осуществлению производственного контроля, мер в отношении больных инфекционными заболеваниями, проведению медицинских осмотров, профилактических прививок, гигиенического воспитания и обучения граждан.
Профилактические прививки проводятся гражданам в соответствии с законодательством РФ для предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний (ст. 35 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ).
Согласно ст. 11 ФЗ 157 «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» (далее — Федеральный закон от 17.09.1998 N 157-ФЗ) профилактические прививки проводятся в соответствии с требованиями санитарных правил и в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения.
Статьей 9 ФЗ N 157 предусмотрено, что Национальный календарь профилактических прививок включает в себя профилактические прививки против гепатита В, дифтерии, коклюша, кори, краснухи, полиомиелита, столбняка, туберкулеза, эпидемического паротита, гемофильной инфекции, пневмококковой инфекции и гриппа.
Национальный календарь профилактических прививок, сроки проведения профилактических прививок и категории граждан, подлежащих обязательной вакцинации, утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения.
Исходя из проведенного анализа выданного Предписания, можно сделать вывод, что Обществу в срок до 01.10.2024г. необходимо устранить выявленные нарушения и в числе прочего провести вакцинацию сотрудников в соответствии с Национальным календарем профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям.
Вместе с тем Общество не имеет полномочий обязать своих работников пройти профилактические прививки, поскольку в соответствии с частью 2 статьи 11 ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» профилактические прививки проводятся при наличии информированного добровольного согласия на медицинское вмешательство гражданина.
Роструд разъяснил законность отстранения от работы без прививки
В Трудовом кодексе сказано, что работник может быть отстранен от своих обязанностей не только за нарушение ТК и федеральных законов, но и за несоблюдение других нормативных правовых актов.
"Это нарушение положений федерального закона № 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней. Согласно документу, отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме на работу или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями", — говорится в сообщении Роструда.
Прививки обязательны при угрозе распространения опасных инфекционных заболеваний, когда власти принимают решение о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам лиц.
На данный момент обязательная вакцинация проводится в ряде регионов среди отдельных групп граждан. Это коснулось работников общепита, образования, здравоохранения, общественного транспорта, торговли и других сфер.
В заключение:
Как видим, ответственность за нарушение трудового законодательства несут как работники, так и работодатели. Однако оснований для привлечения работодателя к ответственности гораздо больше. И законодатели все больше уделяют внимания борьбе в нарушениями трудового законодательства: вводят новые основания правонарушений и преступлений, ужесточают виды наказаний. Поэтому задумайтесь, все ли в порядке у вас в организации, и лишний раз проверьте, как выполняют свои обязанности ответственные работники.
В Минтруде рассказали, что грозит работнику за отказ от вакцинации
Он пояснил, что решение о проведении профилактических прививок принимается по эпидемическим показаниям в конкретном регионе.
"Для работников, которые указаны в документе, вакцинация становится обязательной. Если объективных причин для невакцинации у работника нет, то на период эпидемии работник может быть отстранен от исполнения обязанностей без сохранения заработной платы", — сказал министр.
Отстранение действует в течение того периода, на который вводится обязательная вакцинация.
Устанавливаем факт нарушения
Итак, в первую очередь нужно зафиксировать факт нарушения работником требований охраны труда — например, в докладной или служебной записке лица, выявившего данный факт. Но этого недостаточно. На основании докладной необходимо провести расследование для подтверждения факта нарушения. Установить факт нарушения, как уже было сказано выше, может созданная и утвержденная работодателем комиссия или уполномоченное по охране труда лицо. Результаты расследования могут отражаться в акте, протоколе, заключении или другом документе. Приведем пример такого акта.
Загрузка...
