Тесты онлайн

Тесты онлайн по различным предметам и дисциплинам. Большая подборка полезных тестов онлайн включающая экзамен охранника, мигранта, по охране труда, в ГИМС, по русскому языку, литературе, а также для получения лицензии на оружие, психологические тесты и тесты для проведения профессионального отбора (профотбора) поступающих на службу в силовые структуры — такие как вооруженные силы РФ, в том числе в военные училища (проводят военкоматы), органы внутренних дел (полицию), в том числе институты МВД РФ, министерство по чрезвычайным ситуациям (МЧС).

Тесты онлайн разработаны специально для повышения своего уровня знаний, и подходят для людей различных профессий, а также учащихся различных учебных заведений, как средних так и высших. Многие учащиеся школ, СПТУ, колледжей, институтов, академий воспользовались нашими тестами онлайн, для подготовки к успешной сдачи экзаменов. Грамотно и удобно разработанный интерфейс тестов позволяет отлично подготовится и успешно сдать экзамены.

Нюансы увольнения с муниципальной службы в связи с утратой доверия

В нормы Трудового кодекса РФ, в основание увольнения работников по инициативе руководителя, с введением в действие ФЗ № 231 от 03 декабря 2012 года, был внесен п. п. 7. 1 ст. 81, предусматривающий право нанимателя прекратить трудовые отношения со служащими муниципальных учреждений, в случае утраты доверия, включая:

  • бездействие со стороны служащего, замещающего должности муниципалитета по предотвращению или урегулированию конфликтных ситуаций, когда, в силу занимаемой должности, он обязан предотвратить конфликт интересов, и может повлиять на объективное и беспристрастное решение вопросов, связанных с исполнением служебных обязанностей;
  • непредставление или частичное скрытие сведений о получении доходов, расходов, а также имуществе, находящемся в личной собственности как непосредственно служащего, так и его близких родственников – супруга, несовершеннолетних детей;
  • открытие счетов в иностранных банках на имя служащего или его супруга, несовершеннолетних детей и пользование прочими иностранными финансовыми инструментами.

Урегулирование конфликта интересов, возникающего в процессе исполнения муниципальным служащим своих должностных обязанностей, происходит в соответствии с нормами ст. 14. 1 ФЗ № 25.

Для расследования обстоятельств и выяснения наличия вины служащего проводится служебное расследование после истребования письменного объяснения. Если в течение двух дней объяснительная не была написана, составляется соответствующий акт за подписью нескольких свидетелей.

Согласно второму пункту ст. 27 ФЗ № 25, муниципальный служащий может быть отстранен от исполнения своих непосредственных обязанностей, с сохранением денежного содержания, на время проведения расследования и принятия решения о мерах привлечения к ответственности, сроком до одного месяца.

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

За несоблюдение запретов и ограничений, требований о предотвращении, урегулировании конфликта интересов, с целью предотвращения коррупции в муниципальных учреждениях, служащий привлекается к ответственности вплоть до увольнения, в связи с утратой доверия.

  • доклад о результате проведенной проверки кадровой службой, с целью профилактики нарушений, имеющих коррупционный характер;
  • рекомендации, направленные в комиссию по соблюдению служебных требований;
  • прочие материалы расследования, подтверждающие виновные действия служащего, с учетом тяжести содеянного.

Стоит обратить внимание, что, в случае увольнения со службы, в связи с утратой доверия, сведения включают в реестр лиц, уволенных по аналогичным причинам, что закрывает двери для поступления на службу в будущем.

Запись в трудовой книжке о прекращении трудовых отношений со служащим, утратившим доверие, может звучать со ссылкой на нормы трудового законодательства с формулировкой, дублирующей основания п. 7.1ст. 81 ТК РФ.

Трудовая книжка выдается на руки уволенному сотруднику в последний день его службы.

— при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения муниципальным служащим работы, обусловленной трудовым договором;

ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 08 февраля 2012 года № 05 Об утверждении Порядка временного отстранения муниципального служащего Администрации муниципального образования Кусинское сельское поселение Киришского муниципального района Ленинградской области от исполнения должностных обязанностей

Наименование: ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 08 февраля 2012 года № 05 Об утверждении Порядка временного отстранения муниципального служащего Администрации муниципального образования Кусинское сельское поселение Киришского муниципального района Ленинградской области от исполнения должностных обязанностей
Дата: 08.02.2012

В соответствии с Федеральными законами от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и от 31 декабря 2001 года № 197-ФЗ Трудового Кодекса Российской Федерации, ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить Порядок временного отстранения муниципального служащего Администрации муниципального образования Кусинское сельское поселение Киришского муниципального района Ленинградской области от исполнения должностных обязанностей

баннер

Порядок временного отстранения муниципального служащего Администрации муниципального образования Кусинское сельское поселение Киришского муниципального района Ленинградской области (далее — Администрация Кусинского сельского поселения), от исполнения должностных обязанностей разработан на основании Федеральных законов: от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», от 31 декабря 2001 года № 197-ФЗ Трудового Кодекса Российской Федерации.

1. Настоящий Порядок временного отстранения муниципального служащего Администрации Кусинского сельского поселения от исполнения должностных обязанностей определяет процедуру принятия решения о временном отстранении муниципального служащего от исполнения должностных обязанностей.

2. Временное отстранение муниципального служащего Администрации Кусинского сельского поселения от исполнения должностных обязанностей (далее — отстранение муниципального служащего) производится в соответствии с п. 14 статьи 14, и п. 2 статьи 27 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», п. 4 статьи 11 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», статьей 76 Трудового Кодекса Российской Федерации от 31.12.2001 № 197-ФЗ.

3. Отстранение муниципального служащего оформляется распоряжением главы администрации, которое объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня издания распоряжения. После истечения трехдневного срока отстранение муниципального служащего не допускается.

4. Отстранение муниципального служащего от исполнения обязанностей осуществляется в случае:

— дисциплинарного проступка, для решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, на период, не превышающий 1 месяц, (при необходимости);

— при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения муниципальным служащим работы, обусловленной трудовым договором;

— несоблюдения муниципальным служащим ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой, на период проведения проверки по информации о несоблюдении ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой;

Наименование: ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 08 февраля 2012 года № 05 Об утверждении Порядка временного отстранения муниципального служащего Администрации муниципального образования Кусинское сельское поселение Киришского муниципального района Ленинградской области от исполнения должностных обязанностей
Дата: 08.02.2012

Может не муниципальный служащий замещать должность муниципальной службы

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста может не муниципальный служащий замещать должность муниципальной службы на время отсутствия основного сотрудника. Служащие являются сотрудниками одной организации.

Ст. 72.2 ТК РФ и Законом №25-ФЗ
не установлено никаких ограничений для временного перевода, в
частности, для замещения временно отсутствующего сотрудника. Работник,
не являющийся муниципальным служащим, может быть временно переведен на
должность муниципальной службы до выхода муниципального служащего на
работу. Единственное, что при этом нужно учитывать, – квалификационные
требования, предъявляемые к соответствующей группе должностей, которые
устанавливаются законами субъектов РФ. Например, согласно типовым
квалификационным требованиям, установленным Законом № 137/2007-ОЗ, для
должности категории «помощники (советники)» необходимо наличие высшего
профессионального образования и не менее двух лет стажа муниципальной
службы (государственной службы) или не менее четырех лет стажа работы по
специальности.

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *