Отчет о выполнении коллективного договора за 2024 год
Коллективный договор был заключен 13.09.2019 г. на 3 года между работодателем в лице директора МБУ СШОР № 10 Фролова С.И. и работниками МБУ СШОР № 10 в лице председателя общего собрания трудового коллектива Дмитриевым Л.Н. Полностью была соблюдена процедура принятия нового коллективного договора. Договор распространяется на всех работников учреждения, состоящих с ним в трудовых отношениях.
По состоянию на 01.12.2019 г. штатная численность работников МБУ СШОР № 10 составила 73 человека, из них 20 человек тренеры, 7 – внешние совместители.
Текст КД составлен без нарушения типовых регламентирующих документов, зарегистрирован в департаменте труда и занятости населения Воронежской области 20.09.2019 под номером 1345.
Коллективный договор содержит 10 пунктов и 3 приложения. Текст КД был размещен на сайте учреждения и находится.
— соблюдал законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, соглашения, действие которых распространяется на учреждение в установленном законами порядке, условия коллективного договора, трудовых договоров;
— выплачивал в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим коллективным договором;
— создавал условия для профессионального и личностного роста работников, усиления мотивации в труде;
— учитывал мнение общего собрания трудового коллектива по проектам текущих и перспективных планов и программ;
— обеспечивал безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
— обеспечивал работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
— обеспечивал бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
— осуществлял обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.
— полно, качественно и своевременно выполняли свои трудовые обязанности, возложенные трудовым договором;
— соблюдали правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим труда, правила и инструкции по охране труда;
— способствовали созданию благоприятного психологического климата в коллективе, уважали права друг друга.
2. По разделу 2 «Трудовой договор, вопросы занятости»
Трудовые договоры заключались с работниками в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывался работодателем и работником. Трудовые договоры регистрируются в книге регистрации ТД. В трудовых договорах прописаны существенные условия труда: (место работы, должность размер должностного оклада, дата начала работы, режим рабочего времени и времени отдыха, компенсации за «вредность», дополнительные соглашения). Второй экземпляр трудового договора выдан под роспись работникам, с указанием даты. Должности работников соответствуют единому тарифно-квалификационному справочнику. Работники ознакомлены с приказами о приеме на работу под роспись, с указанием даты ознакомления. Все работающие в МБУ СШОР № 10 и находящиеся в списочном составе учреждения были приняты на работу по трудовым договорам.
При приеме на работу директор и заместитель директора знакомили работников с основными документами под роспись: Устав, Коллективный договор, Правила внутреннего трудового распорядка, Должностная инструкция. Отчет о Коллективном Договоре в Детском Саду.
Как составить отчет
- Работодатель получает запрос на предоставление информации о ходе выполнения договора.
- В течение 30 дней он готовит отчет.
- Предоставляет отчет о выполнении коллективного договора в письменном виде или раскрывает информацию на собрании работников.
Сам текст отчета составляется в свободной форме, никаких унифицированных бланков для него не предусмотрено. Вместе с тем в текст договора необходимо включить следующие сведения:
- Реквизиты компании-работодателя: полное наименование организации, дата и место его подготовки, подпись и печать должностных лиц (при предоставлении отчета в контролирующую или надзорную инстанцию иногда необходимо прописать расширенные сведения об организации).
- Сведения о заключенном на предприятии коллективном договоре, его номер, дата подписания и срок действия.
- Сведения о регистрации коллективного договора и сроке его действия по ч. 1 ст. 50 Трудового кодекса.
- Основная часть, в которой приводится информация о соблюдении положений коллективного договора: об оплате труда, льготах, переквалификации и пр. Выделять разделы в отчете можно на основании конкретного договора или с учетом положений ст. 41 Трудового кодекса.
- Заключительная часть, резюмирующая исполнение отчета.
В отчете также стоит привести статистические данные по выделенным и израсходованным суммам на проведение тех или иных мероприятий.
Обычно отчет составляется работодателем, так как основные обязательства по коллективному договору возлагаются на него. Но потенциально требование предоставить отчет может быть направлено и профсоюзам. Работники в этом случае должны указать, что они выполнили условия об отказе от забастовок, обязательства контроля за работодателем и пр.
Если часть интересов работников исполняет профсоюз, то ему нужно указать здесь сведения о проведении культурно-массовых мероприятий, выделении путевок, контроле за соблюдением прав работников по охране труда, выплате зарплаты и соблюдению режима работы, представлении интересов работников в органах госвласти и пр.
Таким образом, законодательно установлены обязательства работодателя по предоставлению информации по результатам исполнения коллективного договора. Обычно форма информации имеет вид письменного отчета. Периодичность отчетности может быть прописана в самом договоре, она не регламентирована Трудовым кодексом. Отчет в большинстве случаев готовит работодатель, на которого возложена основная часть обязательств по договору. Отчет о Коллективном Договоре в Доу.
Отчет может составляться не только стороной работодателя, но и стороной сотрудников, если запрос поступил от работодателя, или из гос. органа, например, ГИТ (хотя случаев, когда ГИТ запрашивает отчет у работников в практике не встречалось, хотя такое право у ГИТ есть). От лица сотрудников могут выступать как уполномоченные работники, так и представители от профсоюза.
Ст. 41 ТК РФ содержит примерный перечень обязанностей сотрудников, которые могут включаться в текст договора и подлежат выполнению ими. В частности, это обязанность не участвовать в забастовках, если условия коллективного договора соблюдаются работодателем, либо обязанность контролировать действия руководства в части выполнения им условий коллективного договора.
Кроме того, если в организации действует профсоюз, в отчете может отражаться информация о его деятельности.
Таким образом, отчет требуется составлять только при наличии запроса, который вправе направить противоположная сторона коллективного договора, либо государственный орган (ГИТ). Если в коллективном договоре предусмотрен порядок и сроки предоставления отчета, он может предоставляться и без запроса, по определенному графику. Документ составляется в произвольной форме, либо по форме, которая содержится в коллективном договоре (если стороны коллективных переговоров отразили форму отчета в его тексте).
| Разделы отчета | Сведения, которые следует указать в разделах отчета |
| Первая часть, в которой содержится общая информация | Указываются реквизиты организации, в частности ее наименование, дата составления отчета, название документа, сведения о лицах, составляющих отчет |
| Вторая часть, вводная | Сведения о дате, номере, сроке действия коллективного договора, о пунктах договора, которые подлежат выполнению стороной, предоставляющей отчет |
| Основная часть | В ней указываются сведения о выполнении каждого из пунктов договора. Можно составить в виде таблицы, в левой части которой указать пункты коллективного договора, а в правой – меры по их выполнению, если таковые принимались |
| Заключительная часть | Отчитывающейся стороной делается вывод о том, соблюдались ли положения договора, в каком объеме, ставятся подписи составителей отчета, их должности |
Особенности составления отчета представителями работников
Составление отчета профсоюзной организацией или работниками (при ее отсутствии) имеет ряд особенностей, на которые следует обратить внимание. Так, анализ требований к коллективному договору позволяет сделать вывод, что основные обязанности по нему возлагаются именно на администрацию организации. Работники же, согласно все той же части 1 статьи 41 ТК РФ, вправе принимать на себя лишь ограниченные обязательства (по отказу от забастовок в случае соблюдения администрацией своей части соглашения, контролю над работодателем в части соблюдения прав сотрудников и т. д.).
Именно поэтому при подготовке отчета представителями работников большая часть документа посвящается вопросам контроля за деятельностью администрации. При этом разделение отчета по пунктам может также производиться исходя из содержания конкретного коллективного договора. Подобный подход наиболее оправдан в силу возможности привлечения администрации организации к ответственности за нарушение условий соглашения по статье 5.31 КоАП РФ, максимальный размер санкции по которой составляет 5000 руб. В то же время для работников (их представителей) административной ответственности за нарушение условий соглашения с работодателем не установлено.
В том случае, если интересы работников представляет профсоюз, часть отчета посвящается его деятельности:
- информации о проведении культурно-массовых мероприятий;
- выделению путевок на санаторно-курортное лечение;
- контролю за соблюдением прав работников по охране труда, выплатой зарплаты, соблюдением режима рабочего времени и другим вопросам согласно статье 370 ТК РФ;
- представлению интересов работников в органах власти и т. д.
Подводя итог, стоит отметить, что грамотно и информативно составленный отчет — это лицо предприятия (учреждения), а также его профсоюзной организации, показывающее степень выполнения ими своих социально-трудовых обязательств. Именно поэтому к составлению такого документа необходимо относиться максимально ответственно.
Загрузка...
