Как правильно зафиксировать факт алкогольного опьянения на работе

Согласно нормативными требованиями, предъявляемыми к составлению акта, члены комиссии указываю в документе признаки, характерные для алкогольного опьянения. Но этого для полной доказательной базы недостаточно.

Для безапелляционных аргументов не хватает медицинского освидетельствования. Полномочием на данную экспертизу наделены квалифицированные наркологи, работающие в наркологических диспансерах, профилакториях, клиниках.

Если работник отказывается на проведение данной процедуры, то работодатель вправе вызвать специалиста на предприятие. У нарколога должен быть специально оборудованный автомобиль с мини лабораторией. Это необходимо для получения грамотного заключения, которое отражает степень опьянения. Медлить с вызовом врача не стоит, всего за пару часов уровень алкоголя в крови существенно снижается. А для увольнения нарушителя должен быть зафиксирован минимальный показатель – 1%.

Заключительная часть протокола нарколог указывает следующие состояния исследуемого:

  • трезв;
  • установление факта употребления спиртных напитков, однако, из-за небольшой дозы или особенностей организма визуальные изменения в состоянии отсутствуют;
  • алкогольное опьянение;
  • кома на фоне алкогольного опьянения;
  • состояние одурманивания наркотическими средствами.

Уволить нарушителя трудовой дисциплины за пьянство не получится, если в протоколе указываются следующее заключение:

Нет возможности воспользоваться мерой дисциплинарного воздействия в виде увольнения за пьянство, если нарушителем является беременная женщина.

Справка! Не стоит привлекать к освидетельствованию врачей неотложной помощи. Составленное ими заключение не будет представлять для суда юридической ценности.

Если работник отказывается добровольно проходить медицинскую экспертизу, то в принудительном порядке сделать это нереально (противоречит законодательству в части прав человека). В таких случаях его отстраняют от работы в связи с повышенной опасностью, связанной с состоянием здоровья.

Видимые признаки фиксируются в акте по расследованию членами комиссии, которые вносятся в документ на основании показаний свидетелей. К тому же факт отказа от обследования наркологом косвенно подтверждает алкогольное опьянение.

Процедура медицинского освидетельствования платная, в большинстве случае возникает вопрос о том, какая сторона должна оплатить услуги врача. Разумней рассчитаться со специалистом работодателю. В процессе увольнения провинившегося работника вычесть долг со средств расчётных или взыскать сумму в судебном порядке.

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

Справка! Медицинское заключение по поводу состояния работника в сельской местности выдаёт фельдшер. Это обусловлено отсутствием специализированных учреждений, где приём пациентов осуществляет квалифицированный нарколог. Факт Появления на Работе в Состоянии Опьянения Как Основание Увольнения Работника Это.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения — пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Разъяснения Верховного Суда РФ
об увольнении за появление на работе в состоянии

При разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подпункту «б» пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием.

Необходимо также учитывать, что увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию.

Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.

Приведенные выше разъяснения содержатся в п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Судебная практика увольнения
за появление на работе в состоянии алкогольного,

Увольнение за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения признано незаконным, так как ответчик не предоставил истцу возможность дать объяснение по поводу нарушения дисциплины труда.

Ответчик обязан изменить формулировку увольнения на увольнение по собственному желанию, взыскана заработная плата за время вынужденно прогула, компенсация морального вреда

Истец обратился в суд с иском к ЗАО о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Указал, что был уволен по подпункту «б» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ (появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения). Увольнение считает незаконным.

Решением суда увольнение признано незаконным, ЗАО обязано изменить формулировку увольнения на увольнение по собственному желанию, с ЗАО в пользу истца взыскана заработная плата за время вынужденно прогула, компенсация морального вреда.

баннер

Указано при этом, что работодателем не доказан факт нахождения истца на работе в состоянии алкогольного опьянения.

Кроме того, работодатель в нарушение требований статьи 193 ТК РФ не предоставил истцу возможность дать объяснение по поводу нарушения дисциплины труда, без проведения расследования издал приказ об увольнении (Кассационное определение Хабаровского краевого суда от 24 июня 2011 года по делу № 33-4290).

2. Суд обоснованно исходил из того, что увольнение истца по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ произведено в соответствии с ТК РФ, объектом, где истец должен был выполнять свою трудовую функцию, является любая территория производственной деятельности заказчика Как Может Быть Расторгнут Трудовой Договор в Случае Появления в Состоянии Опьянения.

Увольнение работника за состояние алкогольного опьянения на работе фиксируется в трудовой книжке. Запись сделана со ссылкой на статью ТК РФ.

Основанием Для Прекращения Трудового Договора Может Быть Появление на Работе в Нетрезвом Виде

Полная оплата, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, производится в последний рабочий день. В случае совершения виновных действий выходное пособие не выплачивается. Порядок Расторжения Трудового Договора за Появление на Работе в Состоянии Опьянения.

Освидетельствование работника на алкогольное опьянение
Освидетельствование – первый шаг, которые должен предпринять работодатель при выявлении сотрудника, находящего в состоянии опьянения.

Помощь адвоката в Екатеринбурге

Адвокат по трудовым спорам способен должным образом сопровождать процедуру освидетельствования, отстранения и увольнения сотрудника, появившегося пьяным на работе, а так же представлять интересы организации в случае спора с таким работником в суде, претензий надзорных и контролирующих органов по труду.

Помощь адвоката по трудовым отношениям нужна незаконно уволенному работнику для того, чтобы отстоять свои права в суде, восстановить на работе, убрать порочащую запись из трудовой книжки.

По какой статье ТК РФ можно уволить за пьянку?
Помимо этого, факт явки на рабочее место в нетрезвом состоянии устанавливается следующими способами:

Полезное видео

Как уволить сотрудника за грубое нарушение трудовой дисциплины, подробно рассказано в данном видео:

За явку на работу в нетрезвом виде работнику может быть назначена самая строгая мера дисциплинарного взыскания — увольнение.

При расторжении трудового договора в этом случае необходимо руководствоваться 81-й статьей ТК РФ.

Пьянство — это грубое нарушение установленных производственных правил. Уволить нарушителя можно при единичной фиксации проступка.

Важно подтвердить опьянение документально — для этого сотрудника следует отправить на медицинское освидетельствование.

🟠 Пройдите опрос и получите бесплатную консультацию

🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *