Система управления охраной труда (СУОТ) в компании РОЛЬФ
Presentation Transcript
Система управления охраной труда в компании : Основные понятия. Система стандартов Содержание СУОТ –СУПР- АРМ
Система управления охраной труда (СУОТ) • Управление охраной труда – подготовка, принятие и реализация решений по осуществлению организационных, технических, санитарно-гигиенических, и лечебно-профилактических мероприятий , направленных на обеспечение безопасности, сохранение здоровья и работоспособности человека в процессе трудовой деятельности. • Основной принцип политики компании в области охраны труда – обеспечение жизни и здоровья сотрудников по отношению к результатам производственной деятельности. • Цель СУОТ в компании — обеспечить безопасные и нормальные условия труда для сотрудников на всех стадиях производственного процесса; создать условия, при которых обеспечивается не только своевременное устранение каких-либо нарушений норм и правил по охране труда, но и предупреждения возможности возникновения (т.е. устранение риска возникновения).
Необходимость СУОТ компании • Практика показывает, что эффективная организация работ по охране труда на уровне работодателя для выполнения им государственных нормативных требований охраны труда наиболее просто достигается в рамках современной системы управления охраной труда (СУОТ) • Для установления СООТВЕТСТВИЯ государственным нормативным требованиям охраны труда проводимых работодателем работ по организационно-технической профилактике и социальной защите работников от производственного травматизма и профессиональной заболеваемости. • Создание СУОТ как составной части общей системы управления компании • Для управления профессиональными рисками: • СУОТ – СУПР- АРМ-СУПР-СУОТ • Требования международной системы менеджмента качества
ГОСТы СУОТ • ГОСТ 12.0.230-2007 "Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Общие требования"(с 1 июля 2009 г.) • ГОСТ Р 12.0.007-2009 "Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Общие требования по разработке, применению и совершенствованию" (с 1 июля 2010 г.) • ГОСТ Р 12.0.008-2009 "Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Проверка (аудит)" (с 1 июля 2010 г.) • ГОСТ Р 12.0.010-2009 "Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Определение опасностей и оценка рисков" (с 1 января 2011 г.)
Системный подход • В охране труда появились две принципиально новые положительные тенденции: • — окончательно сформировался системный подход в решении проблемы создания здоровых и безопасных условий труда • — наметился постепенный переход к новому типу управления охраной труда — от "реактивного" управления (когда имеет место исключительно только принятие мер по устранению негативных последствий неадекватно протекающего процесса, например, в случае возникновения травмы, профессионального заболевания и пр.) к "проактивному" (управление измеримыми параметрами процесса с целью получения запланированного результата и недопущения появления нежелательного). • Суть системного метода сводится к объединению объектов и процессов в единую систему — основное внимание обращается не на отдельные элементы этой системы, а на те связи, которые имеются (складываются) между ними (связи могут прямыми и опосредованными, то есть функциональными). Применительно к управлению охраной труда системный подход заключается в том, что все виды работ и услуг, выполняемые в организации, а также все процессы и элементы самой системы управления рассматриваются не изолированно, а во взаимосвязи друг с другом. Поставленные цели по каждому направлению охраны труда согласуются как между собой, так и с целью организации в целом.
— определять политику организации в области охраны труда;
— соответствовать характеру и масштабу рисков , а также быть увязанной с хозяйственными целями организации;
— включать в обязательство руководства организации (работодателя) по соответствию условий и охраны труда в организации, законодательству в области охраны труда и государственным нормативным требованиям охраны труда;
Ожидаемые результаты
Мы ожидаем, что изменение модели регулирования сферы охраны труда и создание единой информационной платформы – ФГИС УОТ – принесет следующие результаты:
Прозрачность
Единая информационная система позволит создать прозрачную систему взаимодействия для всех участников сферы охраны труда.
Автоматизация рутинных процессов
Автоматическое формирование всей документации по охране труда, составление отчетности для контролирующих органов и другие инструменты цифровизации позволят полностью автоматизировать ручные процессы и значительно сократить объём составляемой бумажной документации.
Снижение нагрузки на специалистов по охране труда
Благодаря автоматизации рутинных процессов специалист по охране труда сможет уделять рабочее время не ведению документации, а развитием культуры безопасности, осознанного отношения к вопросам охраны труда у сотрудников, мероприятиям, направленным на снижение травматизма.
Цифровизация отрасли
Президент России Владимир Путин определил цифровую трансформацию в качестве национальной цели развития до 2030 года. Цифровизация охраны труда – не просто «модный тренд», а необходимое условие развития страны.
Устойчивость системы
- Повышение гибкости отрасли за счет создания единой цифровой экосистемы сферы охраны труда, что позволит оперативно перенастраивать систему исходя из текущих потребностей и обеспечить ее устойчивость в кризисные моменты;
- Снижение расходов на содержание госаппарата за счет снижения трудозатрат и оптимизации организационной структуры ведомств;
- Возможность органов госуправления контролировать ситуацию в сфере охраны труда в режиме реального времени и оперативно реагировать на новые вызовы;
- Снижение коррупционной составляющей при принятии решений за счет расширенного применения автоматических алгоритмов принятия решений.
Как сказал Натан Ротшильд, «кто владеет информацией – владеет миром». В современном мире на нас с разных сторон обрушивается вал различной информации, из которой зачастую трудно выбрать нужное и действительно важное. Цифровизация всё больше входит не только в нашу повседневную жизнь, но и в производственные процессы в формате дистанционного обучения, электронного документооборота, индустрии 4.0 с её большими данными. Создание единой федеральной платформы позволит объединить все заинтересованные стороны, участвующие в обеспечении безопасности, здоровья и благополучия работающего населения, и, значит, и стабильный рост экономики страны.
ПОСТОЯННЫХ РАБОЧИХ МЕСТ НА ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ОБЪЕКТАХ НА СООТВЕТСТВИЕ ТРЕБОВАНИЯМ ОХРАНЫ ТРУДА
• Согласно статье 14 Основ новые или реконструируемые производственные объекты и средства производства не могут быть приняты в эксплуатацию, если они не имеют сертификата безопасности, выдаваемого в установленном порядке.
• На действующих предприятиях согласно положению о сертификации оформляется соответствующий сертификат безопасности.
• В соответствии с этим Правительство РФ приняло постановление от 6 мая 1994 г. № 485 «О проведении обязательной сертификации постоянных рабочих мест на производственных объектах, средств производства, оборудования для средств коллективной и индивидуальной защиты». Данным постановлением возложены на Минтруда РФ организация и проведение в течение 1994—1998 годов совместно с федеральными органами надзора, другими заинтересованными федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов РФ работ по обязательной сертификации постоянных рабочих мест на производственных объектах на соответствие требованиям охраны труда.
• Планируется разработать Положение о проведении работ по сертификации и другие документы для создания системы сертификации и регистрации ее в Госстандарте России.
Разработка и утверждение правил и инструкций
Инструкция по охране труда — нормативный правовой акт, устанавливающий требования по охране труда при выполнении работ в производственных помещениях, на территории организации, на строительных площадках и в иных местах, где производятся работы или выполняются служебные обязанности.
Инструкции по охране труда могут быть для работников организаций, участков и конкретного рабочего места (инструкции для работников).
Чем грозит отсутствие документации
Поскольку система управления ОТ и утвержденное положение о внутренней системе управления охраной труда — это обязательное требование законодательства (ст. 209, 211, 212 ТК РФ), их полное или частичное отсутствие влечет за собой штраф (ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП). Для индивидуальных предпринимателей штрафы совсем небольшие — от 2000 до 5000 рублей. А вот если отсутствует положение по СУОТ для предприятия, предусмотрены более серьезные санкции: от 50 000 до 80 000 рублей.
Загрузка...
