Особенности заключения трудового договора
Многих людей интересуют особенности оформления трудового договора и нюансы его расторжения. При трудоустройстве важно знать, что вообще представляет собой этот документ, и как грамотно его заключать.
Ниже рассматривается назначение трудового договора, почему следует его обязательно заключать, и на что обращать свое внимание при оформлении данного документа.
Зачем необходим трудовой договор
В процессе трудоустройства работодателям необходимо заключать трудовые договора с новыми работниками. Они представляют собой письменное соглашение между обеими сторонами. Согласно этому документу работодатель берет на себя обязательство предоставить определенный объем работы человеку, которого берет на работу. За выполнение работы он соглашается своевременно платить зарплату. Сотрудник же должен вовремя и в полном объеме выполнять возложенные на него функции, не перекладывая их на других лиц.
Трудовой договор выгоден обеим сторонам, так как отстаивает их интересы. Работодатель получает уверенность, что на протяжении времени действия соглашения у него будет необходимая рабочая сила для выполнения поставленных задач. Причем работники обладают знаниями, опытом и образованием, необходимыми для выполнения возложенных на них обязанностей. Сотрудники также могут быть уверены, что гарантированно получат оплату за свой труд в заранее оговоренном размере. Также документ подчеркивает право работника на отдых согласно действующему законодательству. Работодатель самостоятельно платит налоги, в результате чего работник в будущем сможет получать пенсию или выплаты по безработице.
Часто работники не уделяют должного внимания трудовому договору. Они качественно работают, получая заработную плату. А о договоре вспоминают лишь тогда, когда возникнет необходимость пойти в отпуск, оформить больничный, либо возникают задержки с выплатой заработной платы.
Кто может подписывать договор
Работодателем может выступать компания, предприниматель или даже физическое лицо. Нанимать в качестве рабочей силы по трудовому договору можно только физических лиц.
Соглашение должен подписывать директор, руководствуясь внутреннего устава. Также подписывать документ может уполномоченное лицо согласно соответствующему приказу или доверенности, выданной директором. Тогда в соглашении приводятся реквизиты приказа или доверенности. Если они не будут указаны, то документ можно будет легко признать недействительным.
Если человек не имеет собственный бизнес, то он также имеет право брать на работу других людей, чтобы те помогали ему выполнять хозяйственные работы, личные поручения, ухаживали за ребенком. При этом заключается между обоими лицами трудовой договор.
Недееспособный человек также может быть работодателем. По закону лица, которые страдают от психических заболеваний или не достигли совершеннолетия, имеют право нанимать других людей при наличии соответствующих финансовых возможностей. Но подписывать договор вместо него должен опекун.
Возраст наемных работников
Согласно законодательству человек имеет право работать с 16 лет. Хотя некоторые должности подразумевают лишь труд совершеннолетних лиц. Например, это должности в государственных структурах, с совмещенным графиком работы, а также трудовая деятельность в условиях, представляющих опасность для жизни и здоровья.
Лица, которым исполнилось 15 лет, тоже получают право на трудоустройство. Это возможно при условии получения общего образования, а также выполнении легких рабочих обязанностей, которые не навредят здоровью работника. Что Такое Сотрудник Работающий по Трудовому Договору.
Трудовой договор вместо гражданско-правового
Трудовой кодекс прямо запрещает заменять трудовые договоры гражданско-правовыми договорами (статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации). В том случае, если вы хотите составить договор подряда на выполнение работ или оказание платных услуг тогда, когда необходимо заключить трудовой договор, то это тоже будет нарушением, за которое полагается штраф. И в данном случае, скорее всего, также все остальные кадровые процедуры, не будут соблюдены, что тоже является отдельными нарушениями. Что Такое Устроиться на Работу по Трудовому Договору.
Резюме
Договор ГПХ – это не простой документ или формальность. До его подписания необходимо внимательно прочитать все условия.
Если вы чего-то не понимаете или сомневаетесь, что документ защищает ваши интересы, обязательно проконсультируйтесь с юристами. Договор гражданско-правового характера – это не трудовое соглашение, где работник серьезно защищен нормами ТК РФ. Чаще всего ГПХ защищает интересы заказчика и может иметь много нюансов по отношению к исполнителю.
Подскажите пож,когда работаешь по договору гпх,работадательно даёт справки о доходах,для оформления субсидии
Валентина, если Вы спрашиваете о справке о доходах по форме 2-НДФЛ, то такую справку, работая по договору ГПХ, Вы можете получить. В ней работодатель отразит полученные Вами доходы и удержанные налоги. Выдача такой справки регулируется ст. 230 Налогового Кодекса РФ.
Скажите если человек устроен по договору ГПХ он может встать на учёт биржи труда?
Наталья, нет. Согласно Закону РФ от 19.04.1991 N 1032-1 Статья 2 такие граждане считаются занятыми, т.е. имеющими доход.
Скажите, наличие Договора Гражданско Правового Характера (ГПХ) без получения дохода за определенный период времени приравнивается ли к ведению деятельности в этот период? Ведь фактически раз дохода нет, то фактически нет и деятельности! А заключенный Договор ГПХ это лишь формальная необходимость для возможного ведения деятельности.
Максим, термин ведение деятельности обычно используется для ИП или организаций. Договор ГПХ заключается с физическим лицом для выполнения определенных работ. Поэтому уточните, пожалуйста, Ваш вопрос.
Если, как говорится в вашей статье, главное-результат, а не процесс, правомерно ли в таком случае требование организации от меня работать по определенному ими графику(меня такой график не устраивает)?
Могут ли привлечь физ. лицо работающее по договору ГПХ к ответственности за незаконное ведение предпринимательской деятельности?
Ольга, юридически нет, но на практике лучше с заказчиком договориться о приемлемых для обоих сторонах условиях работы. Ведь заказчик может инициировать разрыв договора.
Татьяна, если Вы не маскируете ведение предпринимательской деятельности под видом ГПХ, то не вижу оснований. Налоги Вы платите, работу выполняете.
Здравствуйте. Работала по Договору возмездного оказания услуг. За это время получила еще одно образование. Для получения налогового вычета за обучение попросила справку 2НДФЛ. Мне сказали, что мне такая справка не положена именно потому, что я работала по такому Договору и не платила налоги. Я возразила, что по закону налоги должен был платить работодатель. Мне отказали. Что делать? Подавать в Трудовую Инспекцию или в суд? Или все будет бесполезно? Прочла тщательно договор. Вопрос налога никак не затрагивается.
Энвер, не уверен, что у ЦЗ есть такие возможности. Скорее всего, они проверяют, были ли уплачены какие-либо взносы за работника заказчиком. Ведь с выплат по договорам гражданско-правового характера удерживаются налоги.
Скажите, нужно ли включать в сумму договора сумму взносов, или прописывается сумма с НДФЛ. Сейчас возникли разногласия в учреждении по этому вопросу. Ранее указывалась сумма с НДФЛ, но пришел новый главный бухгалтер и теперь просчитываем все налоги.
Если я стою на учете Центра занятости и получаю пособие по безработице и я оформившись на работу или подработку по договору ГПХ,могу ли я потерять выплату пособия за прошедший месяц? Центр занятости имеет право приостановить выплаты пособия? Что Такое Устройство на Работу по Трудовому Договору.
Условия расторжения
Естественным образом соглашение прекращает действие после проведения работ, их приёмки актом и проведения взаиморасчётов.
Эти обстоятельства фиксируются документально, оформляются в двух экземплярах и передаются каждой из сторон.
Так как любое соглашение подразумевает предоставление каждой из сторон преимуществ от взаимодействия с нею, отсутствие таковых становится поводом к его расторжению в одностороннем порядке, что регламентировано ст. 450 и ст. 453 ГК РФ.
При расторжении обязательным будет уведомление контрагента о расторжении, которое должно произойти не менее чем за месяц, обязательно – в письменном виде, с мотивированным указанием причин.
Если партнёр не согласен с предъявляемыми претензиями, вопрос может быть перенесён для обсуждения в суд.
Работодателю требуется учитывать разницу трудового соглашения и трудовой договора при найме работников, соответствующие ТК и ГК РФ.
Путаница в этом вопросе может разрешаться на уровне таких учреждений как прокуратура или трудовая инспекция.
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
Для ФНС и ПФР
II. Для трудовой инспекции и ФСС
Налоговые органы заинтересованы в переквалификации договора ГПХ в ТД, так как это приводит к доначислению налогов. Наиболее часто рассматриваются ситуации, когда компания заключает договор ГПХ с ИП. Работодатели нередко хитрят, желая сэкономить на платежах по НДФЛ: они предлагают своим работникам зарегистрироваться как ИП и оформляют с ним договор ГПХ.
Трудовая книжка оформляется на пятый день работы сотрудника. В нее вносятся сведения о датах приема и увольнения человека и о приказах, на основании которых осуществляются эти события. В документ вносится информация о наименовании должности, о карьерном росте, наградах и о названии предприятия, на котором работник осуществляет деятельность.
Кому оформляется
Трудовая книжка оформляется сотрудникам, которым старше 16 лет. Для граждан, не достигших этого возраста, она не может быть заведена. Стоит отметить, что привлекать к работе можно лиц только с 14 лет. Для этого необходимо получить разрешение родителей ребенка. Он может быть привлечен только для выполнения легкого труда, который не станет причиной нанесения вреда здоровью.
Загрузка...
