Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Письменный Отказ в Заключении Трудового Договора Должен Быть Выдан Гражданину по Его Требованию.

Могут ли отказать в увольнении по собственному и уволить по статье

Под увольнением «по статье» обычно подразумевается расторжение договора по инициативе работодателя за совершение виновных действий сотрудника. Если человек хочется уволиться по собственному и ему отказывают, угрожая «статьей», это незаконно.

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

Ст. 81 ТК РФ определяет перечень ситуаций, когда договор можно расторгнуть по инициативе работодателя. Например, если сотрудник:

  • систематически не выполняет должностные обязанности, имея непогашенное дисциплинарное взыскание;
  • совершает аморальный поступок, если в его обязанности входят воспитательные функции;
  • прогуливает работу без уважительных причин;
  • приходит на работу в нетрезвом виде или употребляет спиртное на рабочем месте;
  • совершает хищение имущества предприятия или вещей персонала;
  • совершает виновные действия, если утрачено доверие работодателя (для работников, отвечающих за товарные или денежные ценности).

Для увольнения по инициативе работодателя характерен особый процессуальный порядок. Вина работника должна быть доказана, и сделать это не так просто. Если же вина и подтверждающие ее документы есть, уволить «по статье» могут. Но руководитель вправе вместо этого предложить расторжение договора по собственному желанию провинившегося, чтобы не портить ему трудовую книжку.

Если руководитель отказывается принимать заявление об уходе, угрожая увольнением «по статье», не стоит переживать. Обычно дальше запугиваний дело не заходит, а такое поведение вызвано личными мотивами и желанием заставить волноваться. Разрешением таких вопросов занимается и трудовая инспекция, куда можно пожаловаться. Работодатель Вправе Отказать в Заключении Трудового Договора Работнику Приглашенному в Порядке.

Решение суда от 30.04.2020: отказ в приеме на работу (предложение о работе)

Соискатель получил письменное предложение о работе на должность главного бухгалтера, подписанное пятью должностными лицами (генеральным директором, исполнительным директором, директором по персоналу, главным бухгалтером и начальником отдела по подбору персонала). Как вы понимаете, не доверять этому «документу» у лица не было оснований, а зря.

В предложении были указаны следующие сведения: должность (главный бухгалтер такой-то ООО), дата приема на работу (01.05.2019 г.), испытание (6 месяцев), заработная плата.

Также происходила смс-переписка, в которой определялись различные условия (тестирование с использованием полиграфа, срок работы, выплата компенсации за наем жилого помещения, о предоставлении дополнительно документа о высшем образовании взамен утраченного). Обратите внимание на последнее предложение, в суде речь зашла об утрате документа об образовании, в связи с пожаром. Собственно, кто, чего должен был предоставить? Непонятно.

24 апреля 2020 года истец уволился с прошлого места работы, и сразу после увольнения, ему отказывают в приеме на работу по телефону.

После того, как на свое требование о разъяснении причин отказа в заключение трудового договора, истец получил ответ (кстати, вовремя, в течение 7 рабочих дней, как того требует ч. 5 ст. 64 ТК РФ), он подает в суд. Суд отказывает.

Причинно-следственная связь между увольнением истца с предыдущего места работы и действиями ответчика по отказу в приеме на работу – не установлена.

Одним из требований для принятия на должность главного бухгалтера являлось наличие высшего экономического образования по специальности, знание программ 1С 8.3, 1С ЗУП, 1С, которое Истцом подтверждено не было, вакансия закрылась.

Знаете, что странно? Предложение было подписано представителями фирмы «А» о занятии должности в фирме «Б», и эта же «Б» написала письменный отказ. Причем здесь организация «А»? Управляющая компания?

На сайте есть несколько решений об отказе в приеме на работу (от 28.02.2020, от 29.08.2019 и от 08.12.2016 г.), очень даже интересные.

Определение СК по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 30 апреля 2021 г. по делу N 8Г-5150/2020[88-6667/2020]

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции в составе

баннер

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-1019/2019 (УИД: 75RS0025-01-2019-001230-31) по иску ФИО к ООО о признании отказа в приеме на работу незаконным, взыскании убытков, компенсации морального вреда, по кассационной жалобе представителя ФИО — ФИО на решение Читинского районного суда Забайкальского края от 21 августа 2020 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Забайкальского краевого суда от 19 ноября 2020 г.

Заслушав доклад судьи Восьмого кассационного суда общей юрисдикции Фроловой Т.В, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции

ФИО (далее — ФИО, истец) в лице представителя ФИО (далее — ФИО) обратился с иском к ООО (далее – ООО, ответчик) о признании отказа в приеме на работу незаконным, взыскании убытков, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований представитель ФИО — ФИО указал, что ФИО работал в должности «данные изъяты» ООО. С целью поиска новой должности с более благоприятными условиями и высокой зарплатой ФИО разместил на сайте «hh.ru» объявление и резюме о поиске работы. В Каком Случае При Отказе в Заключении Трудового Договора Соблюдаются Гарантии Работника Тест.

Должен ли работодатель сообщить соискателю свое решение и причину отказа?

Получается, что работодатель, не приступив еще к рассмотрению резюме кандидата, уже обязан предоставить пояснения об отказе. Именно этот момент никак не урегулирован в законе и дает возможность для множества интерпретаций. Новый закон вносит изменения в 64-ю статью ТК РФ.

Настоять на оформлении договора
Сообщите работодателю (письменно или устно) о его обязанности оформить трудовой договор при фактическом допуске к работе со ссылкой на ст. 67 ТК РФ, п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2. Потребуйте ознакомить вас с приказом о приеме на работу и внести запись о приеме на работу в вашу трудовую книжку (ст. ст. 66, 68 ТК РФ).

Испытательный срок

В некоторых случаях незаключение трудового договора работодатель может мотивировать тем, что работник принят на условиях испытательного срока. Однако трудовое законодательство, а именно статья 70 ТК РФ, регламентирует:

Более подробно об особенностях заключения трудового договора с испытательным сроком можно прочитать в соответствующем материале нашего сайта.

🟠 Пройдите опрос и получите бесплатную консультацию

🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.