Скачать образец документа
Уведомляю Вас о том, что в связи с сокращением штата работников (приказ от 10.10.2008 N 14-П) должность курьера Общего отдела, которую Вы занимаете, будет выведена из штатного расписания.
В связи с этим предлагаю Вам перевод на другую работу по одной из следующих должностей:
(указываются имеющиеся вакантные должности, которые данный работник может выполнять с учетом состояния здоровья, и оклады по этим должностям согласно штатному расписанию).
В случае отказа от перевода Вы подлежите увольнению по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ 16 декабря 2008 г. с предоставлением установленных действующим законодательством компенсаций.
Одновременно разъясняю Вам, что в случае Вашего письменного согласия на расторжение трудового договора до истечения указанного срока Вам в соответствии с ч. 3 ст. 180 Трудового кодекса РФ будет выплачена дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
О предстоящем увольнении предупреждена, с предложениями о переводе на другую работу ознакомлена, экземпляр уведомления получила. Образец Уведомления на Расторжение Трудового Договора по Сокращению Численности Или Штата.
Отзыв
Если руководитель нашел возможность для сохранения должности и не хочет увольнять своих работников, то он может отменить приказ об увольнении. Для этого должны быть издан второй приказ, действие которого направляется на отмену действительности предыдущего.
При этом, отмененный приказ должен быть пришит к остальным документам после чего уничтожен.
Перед тем, как провести процедуру увольнения сотрудника, руководитель должен создать соответствующее уведомление. Сделать это надо в установленные на законодательном уровне сроки. В противоположном случае к руководителю могут быть применены штрафные санкции.
Только после этого возможно проведение процедуры увольнения. При этом, сразу же после получения уведомления сотрудник может воспользоваться правом на отпуск, тем самым избежав обязательной отработки.
Увольнение раньше срока возможно только при личной договоренности руководителя с сотрудником, что будет зафиксировано документационно. Уведомление о Предстоящем Увольнении в Связи с Сокращением Штата Работников Организации.
Как правильно составить уведомление
Для заполнения описываемого предупреждения трудовым законодательством не предусмотрено унифицированного бланка. Организации разрешается использовать для этого самостоятельно разработанные формы.
Составление типового варианта документа подразумевает последовательное указание следующих сведений:
- Полное наименование организации с указанием формы, сведения о работнике (Ф. И. О., занимаемая должность) и информация о лице, составляющем документ.
- Подробно описывается основание направления (сокращение штатов). Вместе с этим требуется указать предполагаемую дату проведения процедуры, дату приказа и реквизиты.
- Ссылка на законодательный акт, на основании которого проводится процедура. В описываемом случае – положения статьи ТК под номером 80.
- Информация об имеющихся вакансиях на предприятии, на которые может перевестись гражданин. Указание сведений о свободных местах (при наличии таковых) является обязанностью руководителя. Более того, он не сможет осуществить увольнение, предварительно не получив от сотрудника письменный отказ от перевода.
- Резолюция о соблюдении прав трудящегося на гарантированное получение выходного пособия.
- В заключение указывается дата составления документа и подпись начальника организации.
ВНИМАНИЕ! Документ должен быть составлен в двух экземплярах. Первый передается сотруднику, в второй будет храниться в архиве кадровой документации компании.
Образец уведомления работника
Образец уведомления профсоюза и центра занятости населения
Действующий юрист по Трудовому праву, руководитель отдела кадров. Стаж работы более 10 лет. Образец Уведомления о Расторжении Трудового Договора с Работником по Сокращению Штата.
Скачать образец уведомления сотрудника о сокращении в 2018 году
Рассмотрим уведомление работника о сокращении штата образец как правильно сделать.
Для этого документа закон не устанавливает какое-либо строгой формы содержания. Поэтому, кадровый работник может оформлять его в свободном виде, но с использованием обязательных реквизитов и указав определенные сведения.
Заполнять документ лучше всего на фирменном бланке, либо предварительно составить шапку, которая будет включать в себя название компании, адреса регистрации и расположения, банковские реквизиты.
Под шапкой в правой части сверху записываются сведения о сотруднике, которого необходимо сократить — его полностью Ф.И.О., обозначение должности и подразделения, полный домашний адрес.
Дальше записывается полное название документа и его номер по порядку. Номер кадровый сотрудник должен присвоить уже при работе над документом, и сразу же произвести его регистрацию в журнале учета уведомлений. Также в этом месте бланка можно проставить сведения о дате и месте составления.
Затем следует текст уведомления. В нем необходимо в свободной форме от лица администрации фирмы сообщить о том, что решено произвести сокращение работников. При этом обязательно необходимо указать причину, из-за которой принято решение, реквизиты приказа о проведении сокращения, основополагающие статьи ТК.
Дальше нужно прямо указать дату, при наступлении которой работник будет уволен, и привести сведения о том, что при наличии вакансий они будут незамедлительно предлагаться работнику.
После составления документа его подписывает руководитель, указывая свою должность и расшифровывая личные данные.
В конце бланка нужно сделать графу, в которой работник должен будет проставить дату и подпись. Этим он подтвердит, что предупрежден о сокращении и получил на руки свою копию уведомления.
Полезное видео
Порядок проведения процедуры сокращения штата или численности работников, подробно рассмотрен в данном видео:
Законом предусмотрен отзыв уведомления и прекращение сокращения. В течении 2-х месяцев работодатель в одностороннем порядке может подписать приказ об отмене приказа о сокращении штата или его изменениях.
При этом ознакомить всех работников, получивших предупреждение об увольнении, в обязательном порядке.
Помимо этого, кадровый специалист должен учитывать, что не все категории сотрудников могут попасть под сокращение. К ним относятся: беременные сотрудницы и женщины, воспитывающие ребенка в возрасте до 3-х лет.
Преимущество в увольнении также имеют работники с высокой производительностью труда, являющиеся единоличным трудоспособным членом семьи.
Особенности увольнения некоторых категорий работников
Поскольку суды достаточно часто рассматривают дела о незаконном увольнении, работодателю следует обратить внимание на нюансы увольнения следующих категорий работников, дабы в будущем избежать неприятных сюрпризов:
- если увольнению подлежит работник, не достигший 18 лет, то потребуется согласие государственной трудовой инспекции и территориальной комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ);
- если увольняется лицо, состоящее в профсоюзе, требуется мнение профсоюза (также с соблюдением двухмесячного срока);
- не может быть уволена до окончания декретного отпуска женщина, находящаяся в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком;
- сотрудники организации, находящиеся в отпуске и на листке временной нетрудоспособности, могут быть уволены только по выходу из отпуска или больничного;
- если работник привлечен к разрешению трудового спора в организации, то его могут уволить только по согласию уполномочившего его на то органа;
- согласно ст. 39 ТК РФ увольнение работников, принимающих участие в коллективных переговорах, допускается только по согласию уполномочившего их органа.
Уведомление о сокращении — это обязательный документ, служащий для оповещения сотрудника о предстоящем сокращении численности или штата. Если уведомление составлено не правильно или нарушен порядок оповещения, то есть все основания для судебного разбирательства.
Если же работодатель передумал сокращать работника, он отправит ему отзыв уведомления сокращения. Об этом в другой статье.
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
Уведомление о сокращении должности
Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.
Если предприятию необходимо сократить количество сотрудников, чаще всего, применяется метод, при котором обе стороны соглашения добровольно подписывают соглашение по прекращению сотрудничества.
Когда данный способ работника не устраивает, руководство может принять решение о сокращении должности, уведомляя сотрудника при этом о своем решении.
По закону, предприятие обязано соблюсти соответствующую процедуру перед тем, как предоставить работнику уведомление о сокращении его должности, а именно:
Если процедуру сокращения проводить не по правилам, работник может оспорить ее через суд. Также нужно грамотно оформить уведомление, в котором указываются:
Если работник отказывается подписывать документ, он может быть ему направлен заказным письмом по почте.
Загрузка...
