Правильный порядок действий в данной ситуации:
1. При расторжении трудового договора с работником-совместителем по основанию предусмотренному ст. 288 ТК РФ, работодатель обязан направить работнику письменное уведомление о прекращении трудового договора не менее чем за две недели до увольнения.
2. По истечении срока уведомления работодатель обязан издать приказ о прекращении трудового договора с работником-совместителем, произвести окончательный расчет, выплатить заработную плату, компенсацию за все неиспользованные отпуска (если таковые имеются), прочие выплаты в установленном размере (если их выплата предусмотрена законодательством, и/или коллективным договором, и/или локальным актом организации, и/или трудовым договором) и выдать документы, связанные с работой.
3. Непосредственно после прекращения трудового договора с совместителем работодатель должен допустить к основной работе нового работника, принятого на место уволенного совместителя. Приказ о Приеме на Основную Работу с Совместительства Образец.
Составляя приказ о внутреннем совместительстве, также, как и внешнем, кадровик должен придерживаться основных правил:
- Условия трудоустройства должны соответствовать тем, что указаны в договоре.
- Название компании в приказе должно соответствовать учредительным документам.
- Должность, указанная в приказе, должна соответствовать штатному расписанию.
- Характер и условия труда обозначаются идентично трудовому договору.
- Подписывает документ директор либо иное уполномоченное лицо.
- Работник обязательно должен быть ознакомлен с приказом.
- Для совместителей допускается установление испытательных сроков.
Так как основанием издания приказа выступает трудовой договор, он составляется после его заключения. На практике оба документа оформляются и подписываются сразу в один день. Приказ Считать Работу по Совместительству Основной Работой.
ТК РФ не установлена процедура оформления поручения сотруднику дополнительной работы; сложилась она на практике.
Первым ее шагом является предложение работнику дополнительной работы, а также получение его письменного согласия.
Вторым – заключение допсоглашения к трудовому договору с работником, предусматривающего срок, содержание, объем и оплату совмещаемой работы.
Третий шаг – издание работодателем в произвольной форме приказа на совмещение должностей (профессий) в одной организации. Именно тогда и возникают соответствующие права и обязанности у сторон трудового договора.
Основанием для издания приказа следует указать заключенное сторонами допсоглашение к трудовому договору.
Унифицированной формы или утвержденного официально образца приказа о совмещении должностей не существует.
Работодатель может самостоятельно разработать и утвердить форму такого приказа, исходя из особенностей организации.
Согласно п. 19 Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения, утв. Приказом Минкультуры России от 25.08.2010 N 558, приказ о совмещении является приказом по личному составу и должен храниться в организации в течение 75 лет.
Копия приказа о совмещении, изданного работодателем, передается в бухгалтерию организации. Затем на основании учета рабочего времени, зафиксированного в табеле, и этого приказа работнику начисляются и выплачиваются заработная плата и иные положенные выплаты.
| Совместительство | Совмещение |
| Период выполнения работы | |
| В свободное от основных обязанностей время | В течение основного рабочего времени на предприятии, где служащий выполняет свои основные обязанности |
| Оформление | |
| Требуется заключение отдельного трудового договора ( ст. 282 ТК РФ ) | Не нужно отдельного трудового договора |
| Продолжительность рабочего времени | |
| Имеет ограничения и не может превышать 4 часов в день ( ст. 284 ТК РФ ) | Равно продолжительности основного рабочего времени служащего (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ) |
| Правила начисления доплаты | |
| Выплаты производят пропорционально отработанным часам, в зависимости от выработки или на других условиях, которые закреплены в трудовом договоре ( ст. 285 ТК РФ ) | Работнику доплачивают ( ст. 151 ТК РФ ) |
Подробнее о количестве дней и ставок
В каждом месяце количество рабочих дней может быть разным. Ведь выходные, праздники организуются каждый раз по-своему. Поэтому допустима ситуация с переменчивой нормой по времени, когда выполняют обязанности.
На многих предприятиях для удобства применяют схему с суммированным учетом времени, чтобы правильно провести расчеты. Внутренние акты компании устанавливают точную методику расчёта для того или иного случая.
Максимум совместитель может работать половину рабочего дня. Соответственно, и получать 0,5 ставки. Занятость на протяжении полного месяца допустима, только если по основному месту работы деятельность приостанавливают. Причина не имеет значение, важно, чтобы присутствовали документальные доказательства.
| Характеристика | Совместительство | Совмещение |
| Наличие трудового договора | Обязательно заключение трудового договора | Достаточно оформить дополнения в имеющийся трудовой договор |
| Запись в трудовой книжке | По желанию работника по основному месту работы (ст. 66 ТК РФ) | Не производится |
| Испытательный срок | Устанавливается по соглашению сторон | Не устанавливается |
| Оплата работы | Регулируется ст. 285 ТК РФ. Осуществляется в зависимости от отработанного времени или выработки | Производится в виде доплаты к оплате по основной работе. Размер доплаты устанавливается соглашением сторон (ст. 151 ТК РФ). Районный коэффициент и надбавки к заработной плате для совмещения законодательством не устанавливаются |
| Нормирование труда | Устанавливается по общим правилам гл. 22 ТК РФ | Не устанавливается |
| Отпуск | Согласно ст. 286 ТК РФ предоставляется одновременно с отпуском по основной работе | Не предоставляется. Оплата отпуска производится с учетом доплат за совмещение профессий |
| Гарантии и компенсации | Все гарантии, кроме гарантий и компенсаций лицам, совмещающим работу и обучение | Устанавливаются дополнительно в локальных нормативных актах организации и в трудовом договоре |
| По ограничениям | Статьей 282 ТК РФ введены такие ограничения: возраст, вредные условия труда, государственные служащие, отдельные категории работников (педагогические, медицинские и фармацевтические работники, работники культуры), а также ст. 276 ТК РФ установлены ограничения на работу по совместительству руководителя организации — только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации | Совмещение лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества (директором, генеральным директором), и членами коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции) должностей в органах управления других организаций допускается только с согласия совета директоров (наблюдательного совета) общества (п. 3 ст. 69 Закона N 208-ФЗ <15>) |
| Место работы | Может осуществляться как по месту основной работы, так и в других организациях | Осуществляется в той организации, которая является основным местом работы |
Образец приказа на совместительство директора
Прописываем наименование работодателя (в нашем примере ООО), уточняем код ОКПО, который присваивается при регистрации предприятия. Шаг 2. Вписываем номер оформляемого распоряжения и дату составления. Шаг 3. Используя данные трудового договора, указываем период, в течение которого руководитель будет выполнять обязанности, его табельный номер, а также Ф.И.О.
в родительном падеже. Шаг 4. Записываем, в какое подразделение и на какую должность устраивается работник. Если имеются особенности работы, также указываем это. Шаг 5. Прописываем, какой оклад положен новому сотруднику, а при наличии надбавок – и их.
Все данные также надо проверить по заключенному трудовому соглашению. Шаг 6. Уточняем испытательный срок (проверьте, он не может быть более 6 месяцев).
Шаг 7. Указываем основания для выпуска решения. Обязательно должны быть реквизиты трудового договора.
Структура документа
На основании трудового договора, который был заключён с совместителем, работодатель издаёт приказ о его приёме на работу.
Он может быть составлен по утверждённой форме — так же, как и для основных работников, только с указанием, что эта работа является совместительством.
Содержание приказа соответствует условиям трудового договора, который был заключён:
- Вверху указывается полное название организации.
- Далее идёт название документа и его номер.
- ФИО сотрудника.
- Указываются должность, на которую он принимается, а также структурное подразделение. , если он есть. В зависимости от срока действия договора срок испытания может устанавливаться до трёх месяцев (если ТД бессрочный), или до двух недель (если ТД заключён сроком от двух до шести месяцев).
- Далее перечисляются условия приёма и оплаты и характер работы — совместительство.
Если стороны заключили срочный договор в графе «Дата» после строки «по» указывается дата окончания срока действия договора. Если договор бессрочный, в этой графе заполняется только дата приёма.
Также сотрудники кадрового отдела могут воспользоваться унифицированной формой Т-1.
О повышении пенсионного возраста и связанных с этим изменениях в выплатах читайте в этой статье. У нас — самая подробная информация!
Загрузка...
