Порядок назначения руководителей государственных унитарных предприятий и государственных учреждений Ненецкого автономного округа
1. Настоящий Порядок регламентирует процедуру назначения руководителей государственных унитарных предприятий Ненецкого автономного округа и государственных учреждений Ненецкого автономного округа из числа лиц, состоящих в резерве управленческих кадров Ненецкого автономного округа, и проведения конкурса на замещение должности руководителя государственного унитарного предприятия Ненецкого автономного округа, руководителя государственного учреждения Ненецкого автономного округа (далее — конкурс, предприятие, учреждение), условия участия в нем, порядок определения победителя конкурса.
2. Назначение руководителя предприятия и руководителя учреждения осуществляется по результатам конкурса, за исключением случаев назначения руководителей предприятий и учреждений приоритетных сфер экономики Ненецкого автономного округа из числа лиц, состоящих в резерве управленческих кадров Ненецкого автономного округа.
3. Исполнительный орган государственной власти Ненецкого автономного округа, в ведомственной принадлежности которого находится предприятие и (или) учреждение (далее — уполномоченный орган), представляет в структурное подразделение Аппарата Администрации Ненецкого автономного округа, осуществляющее полномочия по управлению государственной гражданской службой Ненецкого автономного округа (далее — структурное подразделение Аппарата), информацию о наличии вакантной должности руководителя учреждения (предприятия).
4. Структурное подразделение Аппарата в течение десяти рабочих дней со дня получения информации представляет губернатору Ненецкого автономного округа информацию о наличии вакантной должности руководителя учреждения (предприятия) и лицах, состоящих в резерве управленческих кадров Ненецкого автономного округа и соответствующих квалификационным требованиям, предъявляемым к вакантной должности.
5. По результатам рассмотрения представленной информации губернатор Ненецкого автономного округа принимает одно из следующих решений:
рекомендовать уполномоченному органу назначить на вакантную должность руководителя учреждения (предприятия) гражданина, состоящего в резерве управленческих кадров Ненецкого автономного округа;
провести конкурс и утвердить состав комиссии по проведению конкурса (далее — комиссия).
6. Решение о проведении конкурса и составе комиссии оформляется распоряжением губернатора Ненецкого автономного округа.
7. Организационное обеспечение проведения конкурса осуществляет структурное подразделение Аппарата.
1) организует размещение информационного сообщения о проведении конкурса на официальном сайте Администрации Ненецкого автономного округа в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»;
2) принимает заявки и документы от претендентов на замещение вакантной должности, ведет их учет;
4) передает в комиссию по окончании срока приема поступившие заявки с прилагаемыми к ним документами.
9. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
1) первый заместитель губернатора Ненецкого автономного округа — руководитель Аппарата Администрации Ненецкого автономного округа (председатель комиссии);
2) заместитель губернатора Ненецкого автономного округа, координирующий деятельность органа исполнительной власти Ненецкого автономного округа в области управления государственным имуществом Ненецкого автономного округа (заместитель председателя комиссии); О Порядке Заключения Трудовых Договоров и Аттестации Руководителей Муниципальных.
Второй комментарий к Статье 275 Трудового кодекса
1. Новая редакция ст. 275 содержит ссылку на ч. 2 ст. 59, разрешающую заключение срочного трудового договора с работодателем.
Как и ранее, его срок определяется учредительными документами организации или соглашением сторон (как правило, зафиксированным в трудовом договоре).
В ч. 2 ст. 275 уточнен круг актов, которыми могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем. К ним отнесены: трудовое законодательство (т.е. законы РФ и субъектов РФ — см. ст. 5 ТК РФ), иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права (см. там же), учредительные документы (уставы, положения об организации).
2. Статья 275 ТК РФ определяет правовую природу отношений руководителя и организации.
Поскольку они оформляются трудовым договором, эти отношения являются трудовыми и регулируются трудовым законодательством с особенностями, предусмотренными в главе 43 ТК РФ.
3. В законах, учредительных документах организации определяются наименование руководителя организации (директор, генеральный директор, президент и др.) и порядок принятия его на работу — назначение, утверждение, избрание — с последующим заключением с ним трудового договора.
На основе сочетания назначения, утверждения, избрания и трудового договора между руководителем и организацией возникают трудовые отношения.
О возникновении трудовых отношений на основании трудового договора в результате избрания (выборов) на должность см. ст. 17 ТК; на основании трудового договора в результате избрания его по конкурсу см. ст. 18 ТК; на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности см. ст. 19 ТК РФ.
4. Избрание, назначение, утверждение физического лица в качестве руководителя организации производятся полномочным на то органом.
Генеральный директор (директор) акционерного общества избирается общим собранием акционеров или назначается советом директоров (наблюдательным советом) в соответствии с уставом акционерного общества (см. Федеральный закон от 26 декабря 1995 г. «Об акционерных обществах», с последующими изменениями // СЗ РФ. 1996. N 1. Ст. 1).
Избрание генерального директора (президента) общества с ограниченной ответственностью является исключительной компетенцией общего собрания участников общества (см. пп. 2, 4 ст. 32 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. «Об обществах с ограниченной ответственностью» // СЗ РФ. 1998. N 7. Ст. 785).
Право заключения контрактов с руководителями федеральных государственных унитарных предприятий предоставлено федеральным органам исполнительной власти по согласованию с Мингосимуществом РФ (см. п. 1 Постановления Правительства РФ от 16 марта 2000 г. N 234 «О порядке заключения контрактов и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий» // СЗ РФ. 2000. N 13. Ст. 1373; 2001. N 31. Ст. 3281; 2002. N 4. Ст. 3986; 2006. N 13. Ст. 1408; Положение о Министерстве имущественных отношений РФ, утв. Постановлением Правительства РФ от 3 июня 2002 г. N 377 (СЗ РФ. 2002. N 25. Ст. 2178)).
4 октября 2002 г. Постановлением Правительства РФ N 738 в его же Постановление от 16 марта 2000 г. N 234 внесены существенные изменения и дополнения. В частности, из текста Постановления Правительства РФ от 16 марта 2000 г., упомянутого выше, исключено слово «контракт» (СЗ РФ. 2002. N 41. Ст. 3986). Федеральное Государственное Унитарное Предприятие Трудовой Договор.
Трудовой договор с руководителем организации Текст научной статьи по специальности «Право»
Статья посвящена вопросам правового регулирования труда руководителя организации. В основе трудовых отношений руководителя лежит сложный юридический состав, возникновению отношений (заключению трудового договора) предшествует избрание или назначение руководителя на должность. Особенности его правового статуса обусловлены спецификой выполняемой им трудовой функции, которая предполагает одновременное совмещение профессиональных знаний и умений и качеств грамотного менеджера. В статье рассматриваются вопросы испытания при приеме руководителя на работу, оплаты его труда, отстранения от исполнения должностных обязанностей, прекращения трудового договора и другие аспекты.
на руководителя и главного бухгалтера предприятия.
Основные вопросы по содержанию ст. 275
О какой типовой форме трудового договора упоминается в данной статье?
Этот образец содержится в правительственном постановлении № 329 от 12.04.13. Его рекомендовано использовать при оформлении трудовых взаимоотношений с лицами, поступающими на должности глав государственных (муниципальных) структур.
Также существует и образец, утверждённый Приказом Минэкономразвития № 452 в 2016 году. Он применяется при оформлении трудовых взаимоотношений с лицами, претендующими на позиции глав унитарных предприятий.
В этих документах содержатся типовые положения, регулирующие следующие моменты трудовой деятельности:
Что касается частного сектора, то оформление трудовых взаимоотношений происходит на базе учредительных документов, профильных законов, применяющихся в зависимости от правовой формы организации (ООО, АО), и иных источников.
Нет, поскольку его заключают по взаимному соглашению участников, которые и оговаривают его параметры, в т.ч. и длительность. Как отмечается в ст. 275, длительность может устанавливаться и учредительной документацией. Также в комментируемой статье нет указаний на обязательность данного договора – получается, что с руководителем он может заключаться и на неопределённый срок.
Загрузка...
