«Об утверждении Положения о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет»
Министерство труда РСФСР Приказом от 25 февраля 1991 года N 16 по согласованию с Президиумом ЦК профсоюза работников лесных отраслей РСФСР (Постановление от 8 февраля 1991 г. N 2) утвердило Положение о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам предприятий и организаций Министерства лесного хозяйства РСФСР, финансируемых из бюджета, согласно приложению.
Установлено, что введение указанного Положения производится за счет и в пределах средств, предусмотренных на финансирование предприятий и организаций Министерства лесного хозяйства РСФСР, а также собственных средств, заработанных трудовыми коллективами.
1. Руководителям органов лесного хозяйства республик, краев и областей, входящих в РСФСР, производственного объединения «Авиалесоохрана», Центральной производственной лаборатории селекционного семеноводства и химизации:
1.1. Принять к руководству и исполнению Приказ Министерства труда РСФСР от 25 февраля 1991 г. N 16.
1.2. Провести организаторскую работу по разъяснению условий выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет. Довести содержание Положения до каждого работника.
1.3. Произвести расчеты потребности средств для выплаты единовременного вознаграждения, разработать и реализовать в 1991 году конкретные меры по экономному расходованию операционных средств, выделенных для ведения лесного хозяйства, изысканию дополнительных средств на эти цели.
2. Министерство рекомендует ввести аналогичный порядок выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет на предприятиях, в организациях или их структурных подразделениях, фонд потребления которых образуется за счет получаемой прибыли.
3. Управлению труда и социального развития, Главному научно-техническому управлению обеспечить тиражирование настоящего Приказа и доведение его до предприятий, лесничеств, организаций, структурных подразделений Министерства.
4. Контроль за выполнением настоящего Приказа возложить на Управление труда и социального развития.
Приложение к Приказу Министерства лесного хозяйства РСФСР от 19 марта 1991 г. N 47
Настоящим Положением определяется порядок выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам лесохозяйственных объединений, лесхозов и других предприятий и организаций лесного хозяйства, а также их структурных подразделений, деятельность которых финансируется за счет средств бюджета .
Размер единовременного вознаграждения за выслугу лет
1. Выплата единовременного вознаграждения за выслугу лет производится в следующих размерах:
2. Право на единовременное вознаграждение за выслугу лет в указанных размерах возникает у работников по истечения соответствующего минимального стажа непрерывной работы.
3. Первая выплата работникам единовременного вознаграждения за выслугу лет производится в начале 1992 года с учетом стажа непрерывной работы на 1 января 1992 года.
Исчисление стажа работы, дающего право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет
4. В стаж работы, дающий право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, включается время непрерывной работы в лесохозяйственных производственных объединениях (управлениях лесами или управлениях лесного хозяйства), лесхозах, лесничествах, других предприятиях и организациях лесного хозяйства, а также предприятиях (объединениях) лесной промышленности и их подразделениях, где работники получали аналогичное единовременное вознаграждение за выслугу лет. Порядок Исчисления Выслуги Лет Для Назначения Ежемесячной Надбавки.
Положение. о порядке исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет
1. Положение о порядке исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет [наименование учреждения] (далее — Положение) разработано в соответствии с законодательством РФ.
2. Процентная надбавка выплачивается в целях стимулирования труда работников Учреждения, а также снижения текучести кадров.
3. Право на получение процентной надбавки имеют руководители и специалисты, работающие в Учреждении на условиях трудового договора, в том числе принятые на работу по совместительству.
4. Выплата процентной надбавки производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда Учреждения.
5. Выплата процентной надбавки производится ежемесячно к должностному окладу по занимаемой должности в следующих размерах:
6. В стаж непрерывной работы, дающий право на получение ежемесячной процентной надбавки, включается:
Б) время действительной срочной военной службы, если работник до призыва на военную службу работал в Учреждении и возвратился на работу по окончании службы в течение трех месяцев, не считая времени переезда;
7. Размер надбавки определяется постоянно действующей Комиссией, созданной при Учреждении на основании приказа руководителя.
8. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка работника.
При отсутствии записей в трудовой книжке на рассмотрение Комиссии могут быть предоставлены иные документы.
Подтверждение непрерывного стажа работы, дающего право на выплату процентной надбавки за выслугу лет, свидетельскими показаниями не допускается.
9. Решение Комиссии об установлении стажа работы заносится в протокол заседания. Выписка из решения комиссии делается в трех экземплярах, которые передаются бухгалтерии для начисления ежемесячного вознаграждения за выслугу лет, на руки работнику и в отдел кадров (инспектору по кадрам). Порядок Исчисления Выслуги Лет Для Выплаты Процентной Надбавки.
Федеральный закон от 30.12.2012 г. № 283-ФЗ
1. Настоящий Федеральный закон регулирует отношения, связанные с денежным довольствием сотрудников, имеющих специальные звания и проходящих службу в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, органах принудительного исполнения Российской Федерации, федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и таможенных органах Российской Федерации (далее — сотрудники), обеспечением жилыми помещениями, медицинским обеспечением сотрудников, граждан Российской Федерации, уволенных со службы в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, органах принудительного исполнения Российской Федерации, федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы, таможенных органах Российской Федерации (далее — учреждения и органы), членов их семей и лиц, находящихся (находившихся) на их иждивении, а также с предоставлением им иных социальных гарантий. (В редакции федеральных законов от 03.07.2016 № 305-ФЗ, от 01.10.2019 № 328-ФЗ)
2. Членами семьи сотрудника и гражданина Российской Федерации, уволенного со службы в учреждениях и органах, и лицами, находящимися (находившимися) на их иждивении, на которых распространяется действие настоящего Федерального закона, если иное не установлено отдельными положениями настоящего Федерального закона, считаются:
2) супруга (супруг), состоявшие в зарегистрированном браке с погибшим (умершим) сотрудником на день гибели (смерти);
3) несовершеннолетние дети, дети старше 18 лет, ставшие инвалидами до достижения ими возраста 18 лет, дети в возрасте до 23 лет, обучающиеся в образовательных организациях по очной форме обучения; (В редакции Федерального закона от 02.07.2013 № 185-ФЗ)
4) лица, находящиеся (находившиеся) на полном содержании сотрудника (гражданина Российской Федерации, уволенного со службы в учреждениях и органах) или получающие (получавшие) от него помощь, которая является (являлась) для них постоянным и основным источником средств к существованию, а также иные лица, признанные иждивенцами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
1. Денежное довольствие сотрудников является основным средством их материального обеспечения и стимулирования выполнения ими служебных обязанностей.
2. Обеспечение денежным довольствием сотрудников осуществляется в соответствии с настоящим Федеральным законом, законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
3. Денежное довольствие сотрудников состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью (далее также — должностной оклад) и месячного оклада в соответствии с присвоенным специальным званием (далее — оклад по специальному званию), которые составляют оклад месячного денежного содержания (далее — оклад денежного содержания), ежемесячных и иных дополнительных выплат.
4. Размеры окладов по типовым должностям сотрудников и окладов по специальным званиям устанавливаются Правительством Российской Федерации по представлению руководителя федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в сфере исполнения уголовных наказаний в отношении осужденных, функции по обеспечению установленного порядка деятельности судов, исполнению судебных актов, актов других органов и должностных лиц, правоприменительные функции и функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, в области обеспечения пожарной безопасности или в области таможенного дела (далее — федеральный орган исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники). Размеры окладов по другим (нетиповым) должностям сотрудников устанавливаются руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники, применительно к размерам окладов по типовым должностям. (В редакции федеральных законов от 03.07.2016 № 305-ФЗ, от 01.10.2019 № 328-ФЗ)
Загрузка...