Доп соглашение при смене юр адреса

— — ТК РФ, предусматривающей, что недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора.Но если вы хотите оформить допсоглашение, то:Дополнительное соглашение № от » » 2010г.к трудовому договору № от » » г.с работником в связи с переименованием организации (старое название) с » » 2010 г.

переименовано в (новое название) на основании приказа от » » 2010 г. № …Адрес регистрации Работодателя с » » 2010: Работодатель Работник » » 2010 г. Нужно ли Вносить Изменения в Трудовой Договор При Смене Юридического Адреса Организации.

Шаблон доп соглашения о смене наименования организации: скачать образец

Файлы для скачивания

Шаблон дополнительного соглашения о смене наименования организации: скачать образец

Общество с ограниченной ответственностью «Фламинго» (ООО «Фламинго»), именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Лопаткина Сергея Сергеевича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и бухгалтер Степанова Екатерина Петровна, именуемая в дальнейшем «Работник» (табельный номер – 045), с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», а индивидуально – «Сторона», заключили дополнительное соглашение к трудовому договору № 315 от «12» октября 2019 года (далее – «Трудовой договор») о нижеследующем:

  • По причине смены наименования Работодателя изменить в преамбуле Трудового договора «Общество с ограниченной ответственностью «Дирижабль» (ООО «Дирижабль») на «Общество с ограниченной ответственностью «Фламинго» (ООО «Фламинго»).
  • Изменить в разделе «Адреса и реквизиты сторон» Трудового договора «Общество с ограниченной ответственностью «Дирижабль» (ООО «Дирижабль») на «Общество с ограниченной ответственностью «Фламинго» (ООО «Фламинго»).
  • Во всем остальном, что не прописано в данном дополнительном соглашении, остаются в силу и действуют условия Трудового договора. Они обязательны для исполнения Сторонами.
  • Данное дополнительное соглашение вступает в силу с «03» ноября 2020 года и является частью Трудового договора.
  • Данное дополнительное соглашение составлено в 2 (двух) экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для Работодателя и Работника.

Экземпляр дополнительного соглашения о смене наименования организации на руки получила Степанова / Е.П. Степанова Смена Фактического Адреса Юридического Лица Доп Соглашение к Трудовому Договору.

Какие реквизиты указываются в информационном письме?

наименование учреждения, организации (в именительном падеже); наименование структурного подразделения (в именительном падеже); указание должности получателя (в дательном падеже); фамилия и инициалы (в дательном падеже, инициалы указываются после фамилии, например: Иванову С. Нужно ли Доп Соглашение к Трудовому Договору При Изменении Юридического Адреса.

Допускает ли закон изменение рабочего графика работодателем?
Если же предпосылки есть, то помимо этого, работодатель должен соблюсти предусмотренные ТК РФ процедуры в отношении работников:

Итоги

В одностороннем порядке изменить график работы руководство компании может только при наличии технологических или организационных изменений в деятельности организации. Также потребуется заблаговременно уведомить об этом работников. В иных случаях изменение должно быть согласовано с работником и закреплено в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Подробнее о правах и обязанностях сторон касательно соблюдения режима труда узнайте в нашей рубрике «Рабочее время и режим труда».

Форма дополнительного соглашения к трудовому договору

Для филиалов, расположенных в другой местности, обязательно указывать точный адрес. Если фактическое место работы изменилось, необходимо подписать с сотрудником дополнительное соглашение.

По общему правилу изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Его можно подписать одновременно с заключением контракта или позднее. Порядок написания соглашения такой и для работников, трудящихся по патентам.

ОТВЕТ

1. Пункт 4 ст. 12 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ “Об обществах с ограниченной ответственностью” (далее – Закон N 14-ФЗ) и п. 3 ст. 52 ГК РФ, устанавливающие дату, с которой для третьих лиц приобретают силу изменения, внесенные в устав общества, закрепляют гарантии для контрагентов общества в гражданском обороте. Для работников общества организационно-структурные изменения вступают в силу с момента их утверждения работодателем. Поэтому момент государственной регистрации изменений в уставе работодателя правового значения для трудовых отношений с работниками не имеет.

Статья 57 ТК РФ, предусматривающая требования к содержанию трудового договора, не обязывает указывать в нем юридический адрес организации-работодателя. Следовательно, указание в трудовом договоре юридического адреса работодателя и внесение изменений в договор при изменении этого адреса оставлены на усмотрение сторон трудовых отношений.

Однако в рассматриваемой ситуации в трудовых договорах указано, что юридический адрес организации (с указанием конкретного адреса) является местом работы работников. Место работы в силу части второй ст. 57 ТК РФ относится к обязательным условиям трудового договора. Поэтому изменение юридического адреса организации будет являться изменением ранее определенных сторонами условий трудового договора. Работодатель обязан предоставлять работнику работу, а работник обязан являться на работу по указанному в договоре месту работы до тех пор, пока не будут внесены изменения в трудовой договор.

По общему правилу изменение условий трудового договора осуществляется по письменному соглашению сторон договора (ст. 72 ТК РФ). Кроме того, работодатель в соответствии с частью первой ст. 74 ТК РФ может изменить по своей инициативе (без согласия работника) определенные сторонами условия трудового договора, за исключением условия о трудовой функции работника, если такие условия не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины).

Статья 72 ТК РФ предусматривает, что условия трудового договора могут быть изменены сторонами в любое время. Изменить условия трудового договора по своей инициативе в соответствии со ст. 74 ТК РФ работодатель может в срок, выбранный им самим, но он обязан уведомить работников в письменной форме не позднее чем за два месяца о предстоящих изменениях, а также о причинах, вызвавших их необходимость (часть вторая ст. 74 ТК РФ).

Таким образом, дополнительное соглашение с работниками об изменении места работы может быть заключено работодателем в любое время, выбранное по соглашению сторон.

2. В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ постоянное или временное изменение трудовой функции работника является переводом на другую работу. В рассматриваемой ситуации функциональные обязанности работника, то есть само содержание его трудовой функции, не меняются – изменяется только название должности. Поэтому нет необходимости производить перевод работника, имеет место лишь переименование должности (смотрите выдержку из определения Судебной коллегии от 29.07.2007 в Обобщении кассационной и надзорной практики Иркутского областного суда по искам о восстановлении на работе за 2007 год и первое полугодие 2008 года).

Однако при переименовании должности, даже при неизменности содержания трудовой функции работника, речь идет об изменении условий трудового договора. На наш взгляд, изменение наименования единоличного исполнительного органа общества решением общего собрания участников является достаточным основанием для изменения условий трудового договора работодателем по своей инициативе. Поэтому внесение изменений в трудовой договор, заключенный с руководителем общества, может осуществляться как на основании ст. 72 ТК РФ (посредством заключения дополнительного соглашения с работником), так и в соответствии с частью первой ст. 74 ТК РФ.

Организация, в которой я работаю очень часто меняет фактический адрес, который прописан в ТД как «место работы Сотрудников» , соответственно необходимо каждый раз делать доп соглашение к ТД .
Где то читала, что можно в доп соглашении указать только город.
Например «место работы Сотрудника является офис организации, расположенный в таком то городе», без указания точного адреса.
Не могу нигде найти — возможно ли так сделать и не будет ли это нарушением.

Дополнительное соглашение к трудовому договору при изменении адреса фирмы

Организация, в которой я работаю очень часто меняет фактический адрес, который прописан в ТД как «место работы Сотрудников» , соответственно необходимо каждый раз делать доп соглашение к ТД .
Где то читала, что можно в доп соглашении указать только город.
Например «место работы Сотрудника является офис организации, расположенный в таком то городе», без указания точного адреса.
Не могу нигде найти — возможно ли так сделать и не будет ли это нарушением.

«Местом работы Работника является московский офис Работодателя или иное помещение в г.Москве или Московской области, предоставленное работодателем (в дальнейшем – «Место работы»). Работодатель вправе изменять Место работы Работника в г.Москве в любое время и так часто, как по мнению Работодателя это необходимо для наилучшей организации работы компании.»

Если делать в инетерсах работодателя, чтобы потом работник не знал по какому адресу обращаться в суд или в прокуратуру работодателя, то делайте, как вам посоветовали, а если все-таки работодатель порядочный и относится с уважением к своим работникам, то он укажет все свои адреса в ТД, у меня в ТД указан фактический, юридический адрес и еще и а\я куда приходит почта.

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *