Допустимые варианты названий компании по законодательству
Название организации может быть представлено в нескольких вариантах (не больше шести по ст. 1473 ГК РФ), в том числе в полном и сокращенном варианте, на русском и иностранном языке.
- слово Россия и другие варианты названий Российской Федерации для ООО (исключение по специальному разрешению от Министерства Юстиции может быть сделано для организаций — крупнейших налогоплательщиков страны)
- названия иностранных государств и производные от этих названий
- название органов власти (федеральной, субъектов РФ, местного самоуправления) в полном или сокращенном варианте
- название общественных организаций в полном варианте или сокращать
- слова «олимпийский» и «параолимпийский»
- нецензурные и противоречащие нормам морали слова и словосочетания
Также запрещено использовать идентичное названию другой организации имя, если другая организация осуществляет аналогичную деятельность и сведения о ней уже внесены в ЕГРЮЛ.
Если организация представить в соответствующие органы документы на регистрацию нового названия, нарушающего перечисленные правила, ей будет отказано в регистрации изменений.
Важно: законом прямо не запрещено использовать название города в наименовании предприятия, но решением суда организация может быть принуждена к смене названия, если суд посчитает, что оно вводит в заблуждение потребителей.
Также в регистрации нового названия могут отказать, если пакет документов, представляемый в ФНС, составлен неправильно. Образец Дополнительного Соглашения к Трудовому Договору об Изменении Реквизитов Работника.
То, что Интернет порождает огромное количество небылиц — это общеизвестная истина. Причина не в чьем-то злом умысле, а в том, что в Интернете консультации по трудовому праву дают в большинстве случаев не юристы, а люди, не имеющие к юриспруденции никакого отношения.
Неверная, а зачастую и вредоносная информация подхватывается другими источниками и реплицируется с огромной скоростью.
Именно так произошло и с небылицей о том, что при смене наименования работодателя необходимо заключить с каждым работником дополнительное соглашение и даже переоформить уже существующие должностные инструкции и иные локальные нормативные акты. Непрофессионализм данного утверждения объясняется тем, что авторы подобных консультацией не очень понимают разницу между условиями договора и сведениями, содержащимися в договоре.
Дело в том, что смена наименования не есть эквивалент замены стороны договора.
Стороны трудового договора остаются те же. Если привести аналогию ситуации, то работница, сменившая фамилию в результате вступления в брак, не заключает с работодателем новый договор или дополнительное соглашение. Она просто приносит в кадровую службу свидетельство о заключении брака.
С работодателем происходит все то же самое, что и в приведенной аналогии, и смена наименования работодателя никак не влияет на существующие трудовые правоотношения с работниками.
В соответствии со ст. 57 ТК РФ, трудовой договор — это совокупность включенных в него сведений и условий. Сведения — это, по сути, идентифицирующие признаки трудового договора, такие как его номер, дата заключения, ФИО работника и наименование работодателя.
Что касается условий трудового договора, то они могут быть существенными или не существенными, но в любом случае определяющими саму суть трудового правоотношения, его последствия и условия осуществления.
Развивая тему ст. 57 ТК РФ, статья 72 ТК РФ гласит, что оформление дополнительного соглашения будет обязательным только в случаях, когда изменения вносятся в условия договора. Еще раз обращаем внимание наших читателей на слово «условия». Законодатель в данном случае предельно четок в своем определении. Если изменения вносятся в условия договора (должность, место работы, характер работы, режим работы, заработная плата и т.д.), то между работником и работодателем должно быть заключено мировое соглашение.
Если же имеются изменения в сведениях договора, то необходимость в составлении дополнительного соглашения отпадает.
Точно так же не будет необходимости и в переиздании любых нормативных локальных актах, в которых содержится прежнее наименование работодателя.
В Интернете широко представлена судебная практика по данному вопросу. Мы, со своей стороны, можем привести в качестве примера решение городского суда Сыктывкара по гражданскому делу 2-480/2012 от 20 января 2012 года.
Для того чтобы зафиксировать факт смены наименования работодателя, в документах, имеющих отношение к конкретному трудовому правоотношению, достаточно вписать, по аналогии процедуры, предусмотренной ст. 57 ч.3 ТК РФ, новые сведения о работодателе в трудовую книжку работника.
В соответствии с пунктом 3.2 Инструкции Минтруда РФ по заполнению трудовых книжек, сведения о переименовании работодателя вносятся в графу 3 раздела трудовой книжки «Сведения о работе». Образец Доп Соглашения к Трудовому Договору об Изменении Юридического Адреса Организации.
Изменение наименования предприятия в дополнительном соглашении пример
Ответ: Как оформить кадровые документы при изменении наименования организации Если меняется наименование организации, то кадровой службе необходимо: В трудовую книжку запись о переименовании организации вносите в раздел «Сведения о работе» в следующем порядке: Такой порядок приведен в пункте 3.2 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69. При смене наименования организации вносить изменения в действующие в ней локальные акты необязательно, поскольку при изменении наименования смены работодателя как стороны трудовых отношений не происходит. Новое наименование появится в локальных актах по мере их издания (принятия новых либо актуализации уже существующих документов) в рамках текущей деятельности работодателя. Такие выводы следуют из совокупности положений статей 2, 20 Трудового кодекса РФ.
Составные части бумаги Документ состоит из верхней части, в которой с левой стороны прописывается название населенного пункта, а в правой – проставляется дата заполнения и подписания. Затем через отступ и посередине строки идет само название документа. Обязательно при этом прописывается его порядковый номер, а также номер и дата принятия основного соглашения.
Ниже руководитель или кадровик прописывает свое ФИО, должность и основание, на основе которого он имеет компетенции для изменения содержания трудового договора. В частности, для переименования должности без изменения трудовых функций. Он именуется «Работодатель». Сотрудник, согласный на переименование, именуется «Работник».
Важно! Новая должность также должна упоминаться. Название старого трудового обозначения будет присутствовать в одном из пунктов дополнительного соглашения, в основной его части.
Налоги и право
Во всем остальном, что не оговорено настоящим Соглашением, стороны руководствуются положениями договора № от « » 2012 г..4.
Настоящее Соглашение составлено в двух идентичных экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из сторон.5.
Подписи сторон: ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ В СВЯЗИ С ИЗМЕНЕНИЕМ СРОКА ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРАСКАЧАТЬДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № к договору № от « » 20 г.
г. « » 20 г. , действующего на основании , и , в лице , действующей на основании , с другой стороны, далее «Стороны», заключили настоящее дополнительное соглашение № 1 (далее – Соглашение), о нижеследующем: 1. Пункт договора изменить и изложить в следующей редакции «Настоящий договор заключен на срок с « » 2012 г. по « » 2013 г. и вступает в силу с момента его подписания уполномоченными представителями сторон».2. Дополнительное Соглашение к Трудовому Договору о Смене Реквизитов к Договору Образец.
Случаи признания доп. соглашения недействительным
Едва ли не любому ранее заключенному договору с течением времени требуются корректировки или дополнения. Это относится не только к трудовым договорам, изменить можно любой договор, например, заключить доп. соглашение на расширение зоны обслуживания или на дополнительные работы.
Правильное узаконивание поправок посредством заключения дополнительных соглашений к гражданско-правовым и трудовым договорам является повсеместно распространенной деловой практикой.
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
На практике это преамбула договора и его последний раздел, где содержатся адреса, реквизиты и подписи сторон.Если изменения в трудовой договор при смене фамилии решено вносить путем корректировок, то неактуальные сведения (старую фамилию) нужно зачеркнуть одной чертой и указать новую фамилию. Исправления нужно заверить подписью уполномоченного кадровика. Также необходимо указать дату внесения корректировок.Такие правила внесения исправлений должны применяться на каждой странице документа, где есть фамилия сотрудницы.Прежние сведения зачеркните одной чертой и сверху впишите новые.
Здесь же сотруднику кадровой службы необходимо поставить свою подпись и дату внесения измененийВнесите новые сведения также в реквизиты сторон.
Довольно часто бухгалтер «попутно» выполняет роль кадровика. И это неудивительно, ведь кадровая работа теснее всего связана именно с работой бухгалтерии. И хотя кадровая документация в сравнении с бухгалтерской являет собой прямо таки образец простоты и понятности, тем не менее, кадровая работа иногда подкидывает бухгалтеру сложные задачки.
В настоящей статье мы решили ограничиться лишь минимально необходимыми пояснениями к той или иной ситуации, которая может вызвать вопросы у бухгалтера, выполняющего функции кадровика. Основное же место в статье будет уделено конкретным инструментам решения проблемы. Ведь, согласитесь, найти объяснение того, как надо поступить в той или иной ситуации, обычно не составляет большого труда. Гораздо сложнее найти конкретику — что именно надо сделать, какие документы и как оформить и т п.
Загрузка...
