Изменение места работы и условий труда

В российском законодательстве подробно рассмотрены все возможные ситуации, связанные с изменением места работы и условий труда. Они могут происходить по обоюдному согласию, по инициативе работодателя или работника.

Существующие положения Трудового Кодекса рассчитаны на официальные рабочие отношения, оформленные по ТК или трудовому договору, подписанному двумя сторонами.

Если такие взаимоотношения заключены на основании устной договоренности, вполне вероятно, что одна из сторон поведет себя не совсем корректно.

Законным образом оформленный трудовой договор, представляет собой двухстороннее соглашение, в котором для произведения изменений, независимо от объективных обстоятельств необходимо письменное согласие обеих сторон, и изменение существующих условий, закрепленных в ТД.

Внесение корректив по просьбе работника

Поскольку трудовой договор составляется на основе взаимных договоренностей, изменение его условий может произойти по взаимному согласию, ходатайству подчиненного и по инициативе работодателя.

Работник может претендовать на изменение условий труда в нескольких случаях, если он, или группа сотрудников:

  • считает неудовлетворительными существующие размеры оплаты, технику безопасности, продолжительность рабочего дня;
  • полагает необходимым изменением места работы по медицинским показаниям, семейным обстоятельствам, или в связи с переездом;
  • вынужден сменить работодателя и рабочее место (по своему желанию или сложившимся объективным причинам);
  • находится в определенном физическом состоянии (например, законом предусмотрено предоставление беременным укороченного рабочего дня или более легких условий труда).

Изменение условий труда может быть произведено только по согласию работодателя, который вправе отказать: в заключенном договоре есть заранее оговоренные пункты о предоставлении определенных условий.

Подписывая взаимное соглашение, работник выражал свое отношение к условиям, оплате и месту работы по определенной специальности, и был согласен на все пункты договора.

Требовать изменений он может только в случае, если ТД нарушается, заработок, продолжительность рабочего дня или безопасность труда изменены второй стороной, без его согласия.

В этом случае работник имеет право требовать выполнения условий взаимно подписанного ТД, оформленного законным образом, через суд.

Прерогативы работодателя при изменении условий ТД

Законодательством предусмотрена возможность внесения изменений в официальную письменную договоренность, зарегистрированную соответствующим образом, по инициативе работодателя. Сделать это он вправе только в том случае, если у него есть письменное согласие работника, которое тот лично подписал. Примерно так же закон действует и в противоположную сторону.

Кроме увольнения по собственному желанию, работник получит положительный ответ на свои требования, только при условии письменного согласия хозяина предприятия или руководителя организации.

В любом случае внесение изменений, инициированных одной из сторон, закрепляется в новом варианте ТД или в дополнении к нему. Об этом говорится в ст. 72 Трудового Кодекса России.

В ней предусмотрено, что без согласия второй стороны изменения вноситься не могут, даже если предпринимает их собственник предприятия. Изменение Условий Трудового Договора за Исключением Трудовой Функции Работника.

Статья 76. Отстранение от работы

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;

по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
Как Внести Изменения в Трудовой Договор о Дополнительных Обязанностях.

Изменение условий трудового договора без согласия сотрудника

Здравствуйте. Неделю назад мне вручили уведомление об изменеии условий трудового договора, с таким текстом: "Уведомляем вас об изменении с 15.11.2013 г. следующих условий заключенного с вами трдового договора: Вы переводитесь на работу в структурное подразделение ". " на должность . Основание: Должностная инструкция. Я подписала уведомление с пометкой " не согласна"

Подскажите пожалуйста, могут ли вносить подобные изменения без моего согласия, можно ли избегнуть этого перевода?

Работодатель может изменить условия трудового договора, это установлено ст.74 ТК РФ

И он вас обязан об этом уведомить, а тем более и причины вам объяснить, с чем это связано, но главное уведомить, и ведь это уведомление связано с определенными сроками, а у вас неделю назад, да что 15 ноября уже все измениться, это нарушение процедуры, и так я понимаю причины не указаны:

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Вот вопрос, а при этом изменяется ли ваша трудовая функция, т.к. если изменяется ваша трудовая функция, то здесь не может применена ст.74 ТК РФ и такой перевод на другую должность возможно только по соглашению сторон ст.72 ТК РФ.

А если это перевод, который не меняет вашу трудовую функцию по ст.74 ТК РФ, то все-таки сроки уведомления в этой статьи определены не позднее чем за два месяца.

Единственное, что если вы будете не согласны, то трудовой договор будет расторгнут с вами по пункту 7 статьи 77 ТК РФ и вам будет выплачено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка по ст.178 ТК РФ.

Единственное, в ст.74 ТК РФ есть одно условие еще, которое работодатель обязан применить

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Так, что требуйте, чтобы вам объяснили причины, чтобы провели процедуру, как указано по срокам, а если это изменение вашей трудовой функции, то нужно работодателю объяснить, что это только по соглашению сторон, как это указано в ст.72 и 72.1 ТК РФ.

Единственно, что есть временный перевод, как указано в ст.72.2 ТК РФ, но это временный и если без согласия в каких то случаях, но только на 1 месяц. Если Работник Отказывается Подписывать Изменения в Трудовой Договор.

Что делать, если сотрудник отказывается получать уведомление?

Если работник отказывается получать извещение, потребуется составить специальный акт. Служащий кадрового подразделения приглашает двух свидетелей. Документ заполняют в присутствии гражданина и трех человек.

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *