Какая ответственность установлена в отношении нанимателя, осуществляющего неправильное возмещение?

Чаще всего нарушения связаны с некорректным расчетом возмещения. Так, если организация начислила сумму за весь полагающийся отпускной период, а не его часть, то предприятие попадает под строгие санкции. За такой проступок трудовая инспекция вправе оштрафовать все юридическое лицо или его руководителя. Административное взыскание предусмотрено Кодексом об административных правонарушениях РФ, в частности, ч. 1 ст. 5.27:

Ужесточается ли ответственность организации при выявлении повторного нарушения?

Если проступок был совершен не первый раз, то меры взыскания становятся строже. Так, согласно ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ, величина штрафов составит: Компенсация Отпуска Инвалиду за Дополнительные Дни.

Все неотгулянные периоды за весь срок работы человека на одном месте при увольнении ему обязаны вернуть. Но не физически вернуть, а деньгами. Разберемся напоследок, как заменить отпуск денежной компенсацией при расторжении трудового договора.

Деньги выплатят даже тем, кто менее полугода отработал на новом месте. Но это будет не сумма за полный ежегодный отпуск (обычно 28 дней), а за ту часть, что он успел «заработать». За каждый месяц стажа сотрудник получает 2,33 календарных дня. Итоговая сумма считается по среднедневному заработку в этой компании за все время работы.

Все деньги выдаются в последний рабочий день. Возможно и такое, что часть отпуска работник решил использовать как раз перед выходом в свободное плаванье, и на работе его не будет в последний день его карьеры в этом месте. Тогда деньги выплатят после обращения сотрудника (не позднее, чем на следующий день). Об этом говорится в статье 140 ТК РФ.

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда
Категория работников Основания предоставления Минимальное количество дней
Увеличенный отпуск
Инвалиды вне зависимости от группы ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ 30
Сотрудники младше 18 лет ст. 267 ТК РФ 31
Дополнительный отдых
Работающие на вредных, опасных производствах ст. 117 ТК РФ 7 календарных дней
С особым характером труда ст. 118 ТК РФ Сроки устанавливает Правительство РФ в постановлениях
Работающие по ненормированному графику ст. 119 ТК РФ 3 календарных дня
Трудящиеся на Крайнем Севере (включая совместителей) ст. 321 ТК РФ 24 календарных дня. Трудящимся в районах, приравненных к Крайнему Северу, — 16 дней
Те, кто подвергся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне П. 15 ст. 2 Федерального закона от 10.01.2002 № 2-ФЗ 14 календарных дней
Пострадавшие от радиации после аварии на Чернобыльской АЭС П. 5 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 № 1244-1 14 календарных дней
Штраф, если работник не ходил в отпуск
Оправдания перед инспектором, что работник трудоголик и сам просил заменить отпуск на деньги, не прокатят. Пример — в деле № 21-477/2017.

Кому нельзя воспользоваться правилом компенсации

Существуют категории физических лиц, для которых замена ежегодного отпуска денежной компенсацией даже при выполнении всех условий остается недоступна:

  • сотрудники компании, не достигшие совершеннолетия, не могут подать заявление по данному вопросу, так как они не несут ответственность за себя самостоятельно;
  • беременные женщины, работающие в организации и пришедшие в нее ещё до начала беременности и собирающиеся продолжать карьеру после родов;
  • сотрудники, работающие в компании на тяжелых работах по производству опасных веществ, либо в организации, в которой вредные и опасные вещества являются условиями труда. Таким сотрудникам предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в размере до 7-ми календарных дней. Есть исключение (начиная с 2014 года): если работнику предоставлено более 7-им дней ежегодного оплачиваемого отпуска, к примеру, 10 дней, то остальные части — 3 дня могут быть заменены денежной компенсацией. Подобную замену должно сопровождать письменное соглашение сотрудника и работодателя на ее осуществление.

Что касается остальных групп, то невыплата компенсации допустима в случае, если отпуск сотрудника не отменился, а перенесся на более удачный для компании период. Это имеет место тогда, когда даже кратковременный уход сотрудника из организации принесет вред или материальные убытки фирме, если его некем заменить на данный период времени или же он занимается определенным проектом с группой лиц, которые не закончат его без какого-либо участника к нужным датам.

Увольнение
Они могут получить деньги вместо отпуска в единственном случае — при увольнении.

Кому нельзя заменять отпуск денежной компенсацией?

Вопросы о замене части отпуска денежной компенсацией регулярно возникают как у работников кадровых служб, так и у самих работников. Особенно этот вопрос актуален в преддверии отпускного сезона. В этой статье выясним, все ли работники имеют возможность заменить свой отпуск на деньги?

Статья 126 Трудового кодекса РФ позволяет работникам не только использовать отпуск в натуре, но и заменять его часть, превышающую 28 календарных дней, денежной компенсацией. Но не всем работникам разрешается заменять часть ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией.

Круг работников, которым отпуск не может быть заменен на деньги

Часть 2 статьи 126 Трудового кодекса РФ устанавливает круг работников, которым отпуск не может быть заменен на деньги. К таким работникам относятся:

баннер

Ограничение в замене ежегодного отпуска денежной компенсацией действует и для работников, занятых на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Им нельзя заменять денежной компенсацией только ежегодный дополнительный отпуск за работу в соответствующих условиях. Этот отпуск работники используют только в натуре.

Для данной категории работников запрет на замену отпуска денежной компенсацией не распространяется на их ежегодный основной оплачиваемый отпуск и дополнительные отпуска, предоставляемые, например, за работу в районах Крайнего Севера, за ненормированный рабочий день и т.д.

Пример

Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 39 календарных дней. Из них:

Как работнику выразить свое желание о замене части отпуска на деньги?

Если работник желает заменить часть своего отпуска на деньги, ему следует написать заявление на имя руководителя организации. Вот пример такого заявления.

В соответствии со статьей 126 Трудового кодекса Российской Федерации прошу заменить мне часть ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 3 календарных дня денежной компенсацией.

Работодатель имеет право отказать в замене отпуска денежной компенсацией

Но обращаясь к работодателю с данной просьбой, следует помнить, что работодатель имеет полное право отказать работнику в замене отпуска денежной компенсацией. В этом случае работник должен использовать свой отпуск в натуре.

Денежная компенсация за отпуск при увольнении

Нельзя забывать и о замене отпуска на деньги при увольнении работника. В этом случае работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового кодекса РФ). Подробнее о данной выплате мы уже рассказывали в статье «Денежная компенсация за неиспользованные отпуска при увольнении».

Полезное видео

Все важные тонкости процедуры замены, когда возможна, а когда, смотрите в видео:

Компенсировать денежной выплатой можно не только дни основного отпуска, но и дополнительного. Однако, замену разрешается производить только части, превышающей обязательный (минимальный) отпускной период, установленный законом.

Компенсация осуществляется по желанию работника и является правом работодателя, а не обязанностью. Поэтому вполне возможен отказ в ней.

При этом отдельным категориям персонала закон не позволяет компенсировать отдых. Несовершеннолетние и беременные обязательно должны отдыхать.

Сколько дней можно поставить работнику на замещение?
Некоторые работодатели допускают уход своих подчиненных в так называемый двойной отпуск, то есть присоединение отпусков за два года. Подобная практика нередко приводит к возникновению спорной ситуации, связанной с желанием работника досрочно прервать отдых и получить компенсацию за оставшуюся часть отпуска.
Категория работников Основание предоставления отпуска Минимальная продолжительность отпуска
Удлиненный основной отпуск
Работники моложе 18 лет ст. 267 ТК РФ 31 календарный день
Работающие инвалиды (независимо от группы инвалидности) ст. 23 Федерального закона от 24.11.95 N 181-ФЗ 30 календарных дней
Дополнительный отпуск
Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда ст. 117 ТК РФ 7 календарных дней
Работники с особым характером работы ст. 118 ТК РФ Срок определяется постановлениями Правительства РФ
Работники с ненормированным рабочим днем ст. 119 ТК РФ 3 календарных дня
Работники, работающие в районах Крайнего Севера (в том числе по совместительству) ст. 321 ТК РФ 24 календарных дня (16 календарных дней — для местностей, приравненных к районам Крайнего Севера)
Работники, подвергшиеся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне П. 15 ст. 2 Федерального закона от 10.01.2002 N 2-ФЗ 14 календарных дней
Работники, подвергшиеся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС

Оформление и получение компенсации за отпуск: алгоритм действий

Чтобы получить деньги взамен части отпуска, работнику необходимо написать заявление. Можно воспользоваться образцом.

Получив от работника заявление, работодатель издает приказ о замене части отпуска денежной компенсацией. Форма приказа произвольная.

Работник знакомится с приказом и ставит подпись. После этого работодатель вносит в личную карточку работника в раздел 8 «Отпуск» сведения о замене денежной компенсацией части ежегодного оплачиваемого отпуска.

В каких случаях возможна замена отпуска денежной компенсацией, какие документы необходимо оформить и каким категориям работников заменить отпуск не получится — подробно рассказано в данном видео:

Заменить время отдыха деньгами можно, но для этого важно соблюдать требования ТК РФ. Существуют категории работников, которые должны отдыхать положенное время без каких-либо замен.

В процессе работы сотрудник может получить денежные средства только за ту часть отпуска, которая предоставляется дополнительно свыше основной продолжительности.

🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *