Отсутствие письменного трудового договора

Как уже было сказано выше, исполнение сотрудником его обязанностей при отсутствии письменного трудового договора является серьезным нарушением установленных законодательных правил. Причем необходимо отметить, что нарушение будет рассматриваться именно со стороны работодателя. То есть возможные меры ответственности будут назначены только в отношении начальника.

Если сотрудник столкнулся с такой ситуацией, при которой он уже отработал в организации некоторое время, однако работодатель до сих пор отказывается заключать с ним трудовой договор, оптимальным решением в данном случае может стать обращение в уполномоченную инстанцию. Однако сначала все-таки желательно попытаться уладить возникший спор самостоятельно. Для этого необходимо обратиться к руководителю с просьбой о срочном подписании трудового договора. Желательно оформить свои требования в письменной форме.

Если же попытки самостоятельного урегулирования спора не привели к ожидаемым результатам, необходимо не терять времени и обращаться в уполномоченную инстанцию. Такой инстанцией может стать, например, трудовая инспекция. Обращение туда может быть осуществлено абсолютно любым заинтересованным лицом, с предварительным составлением письменного заявления. В нем обязательно нужно подробно указать все важные подробности сложившейся ситуации, а также предъявить имеющиеся требования.

Следует отметить, что у любого сотрудника также будет иметься законное право и на обращение в судебную инстанцию. Для этого заинтересованному лицу сначала необходимо будет подготовить грамотное исковое заявление. После рассмотрения представленной информации суд, при наличии всех необходимых доказательств, обязательно примет решение в пользу истца. Это означает, что в отношении работодателя будут установлены прямые обязательства в отношении срочного заключения официального договора со своим подчиненным. Положения Трудового Договора Противоречат Трудовому Праву.

Право

1. Понятие и виды трудовых договоров. Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять возложенные на него трудовые обязанности и подчиняться правилам внутреннего распорядка, а работодатель обязуется создать условия труда, соответствующие требованиям безопасности и гигиены, а также оплачивать труд работника.

  • является основанием возникновения трудовых отношений между работником и работодателем;
  • регулирует возникновение, изменение и прекращение трудовых отношений;
  • определяет права и обязанности работника и работодателя;
  • индивидуализирует место работы;
  • является основанием для подведения работника под всю систему трудового законодательства.

В соответствии со ст.59 ТК срочный трудовой договор может заключаться в следующих случаях:

  • для замены временно отсутствующего работника;
  • на время выполнения временных (до 2-х месяцев), а также сезонных (до 6 месяцев) работ;
  • с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
  • для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф, эпидемий и других чрезвычайных обстоятельств;
  • с лицами, поступающими на работу в организации – субъекты малого предпринимательства с численностью до 40 работников, а также работодателям — физическим лицам;
  • с лицами, направленными на работу за границу;
  • с лицами для выполнения заведомо определенной работы ;
  • с лицами, обучающимися по дневным формам обучения;
  • с лицами, работающими в данной организации по совместительству;
  • с пенсионерами по возрасту;
  • с творческими работниками;
  • с научными и педагогическими работниками; с руководителями, их заместителями, главными бухгалтерами независимо от организационно- правовых форм и форм собственности;
  • в других случаях, предусмотренных законодательством.

2. Содержание трудового договора. Содержание трудового договора – это все его условия. Они делятся на непосредственные и производные.

Непосредственные условия оговариваются непосредственно сторонами в письменном тексте трудового договора. Они делятся на необходимые и дополнительные.

Производными являются условия, предусмотренные законодательством, коллективным договором.

Все условия трудового договора не должны противоречить действующему трудовому законодательству. Условия, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством, являются недействительными.

3. Понятие и виды переводов. Перемещение. Перевод— это поручение работнику иной, не предусмотренной трудовым договором работы по другой специальности, квалификации, должности.

Временный перевод, не требующий согласия работника, допускается только в случае производственной необходимости сроком до 1 месяца. К таким случаям отнесены:

Перевод на работу, требующую более низкой квалификации, возможен только с письменного согласия работника.[1]

Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора. В Соответствии с Трудовым Договором Работник Соблюдать.

Комментарии к ст. 9 ТК РФ

1. Договор — соглашение сторон, направленное на установление, изменение или прекращение прав и обязанностей, разновидность сделки.

Заключение договора позволяет учесть особенности взаимоотношений сторон, согласовать их индивидуальные интересы, а также создает юридические гарантии для его участников: одностороннее изменение условий договора не допускается, а их нарушение влечет обязанность возместить причиненные убытки.

Договор широко используется в трудовых отношениях, где он обычно именуется контрактом.

На практике появился предварительный договор, который порождает для сторон обязательство заключить договор в будущем или дополнительно согласовать некоторые его условия (например, договор с работником, который направляется в резерв кадров).

2. Соглашение — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между работниками и работодателями и заключаемый на уровне Российской Федерации, субъекта РФ, территории, отрасли, профессии.

3. Трудовые отношения кроме прямого регулирования государством регулируются и в договорном порядке.

Договоры могут быть как индивидуальными, так и коллективными. По форме и содержанию они должны соответствовать законодательству.

4. Если коллективные договоры, соглашения, а также трудовые договоры содержат условия, снижающие уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, то такие условия, включенные в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, не могут применяться, так как они противоречат закону даже тогда, когда они заключены добровольно по инициативе обеих сторон трудового договора. Руководитель организации за включение таких условий в трудовой договор должен нести дисциплинарную и иную правовую ответственность в зависимости от допущенного нарушения трудового законодательства. Соотношение Трудового Договора с Нормативными Актами.

Можно ли включать в трудовой договор основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, не предусмотренные трудовым законодательством?

Перечень оснований, по которым работодатель может уволить работника по своей инициативе предусмотрен в законе и работодатель не может включить основания для увольнения, не предусмотренные трудовым законодательством. Исключение составляют только руководители организации и члены коллегиального исполнительного органа организации. В трудовом договоре с ними можно предусмотреть основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, по основаниям, не предусмотренным в ТК РФ и иными федеральными законами.
Согласно пункту 14 части 1 статьи 81 ТК РФ увольнение по инициативе работодателя возможно в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами. В этой же статье обозначается, что только с руководителем организации и членами коллегиального исполнительного органа организации можно предусмотреть основания для расторжения трудового договора по основаниям, не предусмотренным законом.
Из смысла данной статьи следует, что перечень оснований, по которым работодатель может уволить работника по своей инициативе предусмотрен в законе и работодатель не может включить основания для увольнения, не предусмотренные трудовым законодательством. Исключение составляют только руководители организации и члены коллегиального исполнительного органа организации. В трудовом договоре с ними можно предусмотреть основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, по основаниям, не предусмотренным в ТК РФ и иными федеральными законами.

🟠 Пройдите опрос и получите бесплатную консультацию

🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *