Может ли Совместитель Идти в Отпуск по Совместительству Без Отпуска по Основному Месту Работы

Автор в материале рассказывает, на что надо обратить внимание бухгалтеру при расчете отпускных работнику – внутреннему совместителю во избежание возможных ошибок.

Совместительство – выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора (часть первая ст. 343 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК). Работник вправе работать по совместительству по нескольким трудовым договорам. Совместители имеют право на отпуск, причем трудовой отпуск таким работникам предоставляется одновременно с трудовым отпуском по основной работе. Если продолжительность трудового отпуска работника на работе по совместительству меньше, чем продолжительность трудового отпуска по основному месту работы, наниматель по просьбе работника предоставляет ему социальный отпуск соответствующей продолжительности без сохранения заработной платы. Часть трудового отпуска совместителя, превышающая трудовой отпуск по основной работе, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.

Работник организации (основное место работы) написал заявление о предоставлении ему трудового отпуска с 5 августа 2020 г. за период работы с 10 июля 2018 г. по 9 июля 2020 г. С 14 апреля 2020 г. с работником также заключен трудовой договор о работе по совместительству.

Организация имеет право предоставить работнику трудовой отпуск несмотря на то, что продолжительность работы по совместительству менее 6 месяцев: если работник не отработал на работе по совместительству 6 месяцев, то трудовой отпуск предоставляется авансом (часть вторая ст. 347 ТК).

Отпускные по общему правилу рассчитываются исходя из среднедневного заработка. Среднедневной заработок определяется делением заработной платы, фактически начисленной работнику за месяцы, принимаемые в расчет, на число этих месяцев и на среднемесячное количество календарных дней, равное 29,7 (исчисленное в среднем за 5 лет) (п. 6 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47; далее – Инструкция № 47).

Сре дний заработок, сохраняемый за время трудового (основного и дополнительного) отпуска, исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала отпуска, независимо от того, за какой рабочий год он предоставляется (п. 5 Инструкции № 47).

Работнику организации предоставлен трудовой отпуск по основной работе и по совместительству продолжительностью 25 календарных дней с 29 июля 2020 г. за период работы с 12 января 2018 г. по 11 января 2020 г.

Для расчет а среднедневного заработка принимается заработная плата, начисленная в период с 1 июля 2018 г. по 30 июня 2020 г.

Совместителям отпускные начисляются раздельно по основному месту работы и по совместительству (п. 4 Инструкции № 47), при этом в расчет отпускных включаются выплаты, входящие в Перечень выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка (приложение к Инструкции № 47).

Расчет отпускных по основному месту и по совместительству раздельно

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

Работнику организации предоставлен трудовой отпуск по основной работе и по совместительству продолжительностью 25 календарных дней с 29 июля. Заработок, фактически начисленный работнику за период с 1 июля 2018 г. по 30 июня 2020 г., составляет: по основной работе – 12 545 руб., по работе по внутреннему совместительству – 4 554 руб. Если на Работе по Совместительству Продолжительность Ежегодного Оплачиваемого Отпуска Меньше.

Что делать, если по совместительству отпуск больше, чем по основному месту работы?

Мы видим несколько вариантов использования разницы дней между отпуском по основному месту работы и отпуском по совместительству.

Первый вариант — самый очевидный и широко используемый. На разницу в днях, по просьбе работника, предоставляется отпуск без сохранения заработной платы. Данный вариант удобен, но не всегда экономически выгоден самому работнику.

Второй вариант, который тоже находится на поверхности. Приступать к исполнению должностных обязанностей по той работе, по которой отпуск закончился. А по второй должности продолжать отдыхать. Данный вариант не удобен при работе по внутреннему совместительству. Могут просто “забыть”, что по одной из должностей работник продолжает находится в законном отпуске.

Третий вариант, который поможет выровнять отпуск, но использовать его следует, если не планируете долго задерживаться на работе. Можно на разницу между отпусками попросить предоставить отпуск в счет будущего года, так сказать, авансом. С таким предложением нужно обращаться к тому работодателю, у которого отпуск короче. Необходимо понимать, что работодатель не обязан предоставлять отпуск за еще не отработанный период — это раз. И второе, когда подойдет пора использования отпуска на будущий год, он станет короче, что вряд ли принесет работнику радость.

Четвертый вариант — использовать заработанные в течение года дополнительные дни отдыха, например, за сдачу крови, за работу в нерабочий праздничный день. Если такие дни имеются, то их необходимо по заявлению присоединить к отпуску, и так выровнять его продолжительность. Данный вариант более актуален для основного места работы, так как некоторые гарантии распространяются только на него.

Подводя итог
Если по совместительству отпуск больше, чем по основному месту работы- это не беда. Всегда можно подобрать тот или иной вариант для того, чтобы продолжительность отпусков выровнять. Можно ли Взять Отпуск Без Сохранения Заработной Платы Только по Внутреннему Совместительству.

Как правильно отправить в отпуск совместителя

Законодательство о труде устанавливает определенные особенности предоставления трудового отпуска работникам-совместителям. Основополагающей особенностью является принцип предоставления трудового отпуска совместителям одновременно с трудовым отпуском по основной работе (часть первая ст. 347 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).

Чтобы не допустить ошибок при предоставлении трудового отпуска совместителю, необходимо помнить следующие правила:

баннер

1. До истечения 6 месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовой отпуск по желанию совместителя, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до 6 месяцев работы по совместительству.

Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя (часть первая ст. 166 ТК). Исключения из данного правила предусмотрены частями второй – четвертой ст. 166 ТК, в т.ч. они касаются работников-совместителей. Часть вторая ст. 347 ТК также указывает, что если работник не отработал на работе по совместительству 6 месяцев, то трудовой отпуск предоставляется авансом.

На наш взгляд, для реализации своего права на предоставление трудового отпуска до истечения 6-месячного срока работы у нанимателя совместитель должен представить нанимателю копию приказа (выписку из приказа) о предоставлении трудового отпуска по основному месту работы. В данном случае совместитель вправе требовать предоставления ему трудового отпуска на период, указанный в приказе о предоставлении ему трудового отпуска по основному месту работы.

2. В графике трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию совместителя одновременно с трудовым отпуском по основной работе (часть четвертая ст. 168 ТК).

По нашему мнению, для реализации этого права совместитель должен представить нанимателю копию графика отпусков (соответствующей его страницы), утвержденного нанимателем по основному месту работы, или другой документ (например, официальное письмо нанимателя по основному месту работы), подтверждающий, что трудовой отпуск по основному месту работы запланирован на соответствующий период.

3. Если отпуск на работе по совместительству меньше, чем отпуск по основному месту работы, наниматель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы на недостающее количество дней (часть третья ст. 347 ТК).

Предоставление работнику социального отпуска в данном случае является обязанностью нанимателя, для возникновения которой необходимы:

– просьба работника, которая, на наш взгляд, должна быть выражена в форме письменного заявления, поданного нанимателю;

– копия приказа (выписка из приказа) о предоставлении трудового отпуска по основному месту работы, подтверждающего продолжительность трудового отпуска, предоставленного работнику по основному месту работы.

4. Часть трудового отпуска на работе по совместительству, превышающая трудовой отпуск по основной работе, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией (часть четвертая ст. 347 ТК).

Для указанной замены необходимо соглашение между работником и нанимателем, поэтому такая замена является правом, а не обязанностью нанимателя.

При замене трудового отпуска денежной компенсацией необходимо учитывать следующие требования (ст. 161 ТК): Лицам Работающим по Совместительству Ежегодный Основной Оплачиваемый Отпуск Предоставляется.

Срок выплаты отпускных совместителю

Порядок выплаты отпускных (за 3 дня до отпуска) совместителям также не отличается от правил, существующих на основном месте работы. При этом важно учитывать разъяснения Роструда, которые ведомство привело в письме от 06.06.2018 №ТЗ/3464-6-1. Согласно этому письму, до дня выплаты отпускных должно пройти 3 полных календарных дня. Например, если отпуск сотрудника начинается в понедельник, отпускные должны быть выплачены не позднее четверга. Раньше разрешается, позже — нет. Если срок выплаты будет нарушен, трудинспекция наложит санкции по ст. 5.26 КоАП.

О размере штрафов за несвоевременную выплату отпускных читайте здесь.

Если у вас есть доступ к КонсультантПлюс, проверьте правильно ли вы оформили и рассчитали отпуск внешнему совмстителю. Если доступа нет, получите пробный онлайн-доступ к правовой системе бесплатно.

🟠 Пройдите опрос и получите бесплатную консультацию

🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.