В каком случае заявление на увольнение не отзовут
Согласно общим правилам, директор не имеет полномочий запретить подчиненному забрать заявление об увольнении из компании по собственному желанию. Однако существуют ситуации, когда согласно нормам он этого сделать не может. Отзыв оформить не удастся в следующих случаях.
- На освобождающееся место по письменному распоряжению приглашается претендент от другого работодателя. Поскольку он уже оформил увольнение или перевод из сторонней организации, директор не вправе отказать ему в заключение рабочего контракта. Запрет на подобные действия обусловлен ч. 4 ст. 64 ТК РФ.
- Сотрудник уходит в отпуск, после которого сразу же увольняется. Оформить ходатайство об изменении своего решения он может до дня начала этого периода, и если на его место не был приглашен другой претендент.
Отозвать заявление об увольнении работник не вправе, если он подписал соглашение с руководством о досрочном расторжении трудового договора. Поскольку данное действие предполагает согласие обеих сторон, то отказаться от него подчиненный не имеет права. Кроме того, оформление документов производится в течение 2-3 дней, и он просто не успеет подать ходатайство об аннулировании приказа об увольнении. Можно ли Отозвать Заявление об Увольнении по Собственному Желанию Находясь в Отпуске.
Как правильно уволиться во время отпуска: варианты
Когда, в первом случае, начальник узнаёт об уходе сотрудника, он имеет право отказать ему в возможности пойти в отпуск. Закон будет на стороне руководства организации, так как за начальником закрепляется право разрешать или, наоборот, не отпустить работника на отдых (особенно, если работник уходит в отпуск не по графику отпусков).
Во втором случае, подавая заявление на увольнение во время отпуска, стоит помнить, что работник находится под действием трудового договора до самого последнего дня отпуска. А если до конца отпуска остаётся меньше двух недель, и работник решает уволиться, то после окончания отдыха, ему следует выйти на отработку такого количества дней, чтобы полностью покрыть двухнедельный срок.
Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность уволиться без двухнедельной отработки (часть 3 статья 80 ТК РФ). Но это лишь в исключительных случаях. Например, человек выходит на пенсию, поступает учиться в высшее учебное заведение, либо по состоянию здоровья или семейным обстоятельствам он больше не может выходить на работу. Работодатель, в этой ситуации, не может удерживать сотрудника. Договор должен быть расторгнут, а работник освобождается от трудовых обязательств с того периода, с какого он указал в заявлении.
Вывод: можно ли уволить во время отпуска? Только по желанию руководителя – нет! По инициативе работника или по взаимному согласию двух сторон – да! Подавать заявление нужно минимум за 2 недели + 2 недели отработок. Но если в ближайшие две недели после получения заявления от работника он все еще будет в отпуске, то потребуется уволить его без отработки. Увольнение по Истечении Срока Трудового Договора в Последний День Отпуска.
Форма отзыва заявления об увольнении
Нужно сказать, что трудовым законодательством форма отзыва заявления об увольнении не определена, т.е. такой отзыв возможен не только в письменной, но и в устной форме, например, посредством телефонного звонка и т.п.
Отметим, что работнику выгоднее придерживаться письменной формы отзыва заявления об увольнении, поскольку в противном случае он может столкнуться с проблемами при доказывании факта того же телефонного звонка или личного разговора.
Работница обратилась в суд с иском к ГОУ ВПО «Мичуринский государственный педагогический институт» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и возмещении морального вреда. В обосновании своих требований указала, что в течение 2008–2010 гг. на нее постоянно оказывалось давление со стороны руководства института, поэтому 04.05.2010 она была вынуждена подать заявление об увольнении по собственному желанию. 12.05.2010 она отозвала заявление в устной форме. О своем увольнении узнала 06.07.2010, 07.07.2010 ей выдали трудовую книжку.
Решением Мичуринского городского суда от 15.11.2010 истица была восстановлена в должности с 01.07.2010. Суд первой инстанции, удовлетворяя исковые требования, обоснованно исходил из того, что заявление об увольнении по собственному желанию истица подала 04.05.2010, но 12.05.2010 она его отозвала. Факт отзыва заявления об увольнении в устной форме нашел свое подтверждение пояснениями свидетелей (определение Тамбовского областного суда по делу № 33-320) 3 .
Зачастую работодатели отказываются принимать и регистрировать заявления об отзыве заявления об увольнении. В таком случае работники направляют отзыв заказным письмом с уведомлением. Работодателю при этом следует иметь в виду, что датой отзыва заявления об увольнении является дата его направления работником по почте, а не дата его получения. Здесь возникает достаточно серьезная проблема: работник может направить такое уведомление до истечения срока предупреждения, т.е. в том числе и в последний день предусмотренного законом двухнедельного срока. Естественно, что получит его работодатель на несколько дней позже, уже после увольнения работника, однако такой отзыв будет юридически правомерным. Приведем пример из практики Верховного Суда Российской Федерации.
Работница обратилась в суд с иском к ЗАО «Банк Русский Стандарт» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. В обосновании своих требований она указала, что написала заявление об увольнении 25.02.2011. С 24.02.2011 по 12.03.2011 она находилась на «больничном». Узнав о подготовке приказа об увольнении, 25.02.2011 она направила в адрес ответчика телеграмму об отзыве своего заявления об увольнении по собственному желанию.
Решением Фрунзенского районного суда Санкт-Петербурга от 07.06.2011 в удовлетворении иска отказано. Определением Санкт-Петербургского городского суда от 24.08.2011 решение суда оставлено без изменения. Суд указал на то, что телеграмма об отзыве заявления об увольнении подана истицей в отделении почтовой связи 25.02.2011 в 18 час. 55 мин., после окончания рабочего дня у ответчика (17 час. 15 мин.), и вручена сотруднику банка только 01.03.2011 в 15 час. 17 мин., то есть после издания приказа об увольнении. По мнению суда, подача такого заявления не имела юридического значения.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ нашла данный вывод ошибочным, основанным на неправильном толковании и применении норм материального права и противоречащим установленным по делу обстоятельствам. Из материалов дела видно, что основанием для издания приказа об увольнении истицы послужило ее заявление от 01.02.2011, в котором она выразила свое желание уволиться 25.02.2011. Таким образом, последним днем истечения срока предупреждения об увольнении, в течение которого она имела право отозвать свое заявление, является именно этот день.
Внесение корректировок в график отпусков и личную карточку
Процедура изменения записей в графике отпусков законодательно не регламентирована. В случае применения в компании унифицированной формы № Т-7 при наличии в графе 7 записи о предоставленном отпуске нужно:
Аналогичный подход можно применить и в случае использования бланка графика отпусков собственной разработки.
Для изменения записи раздела VIII “Отпуск” личной карточки по унифицированной форме № Т-2 нужно:
Можно ли забрать заявление, если передумал увольняться?
Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ забрать заявление об увольнении можно в любое время, но только до того, как примут нового работника. Если на данную должность уже нашли сотрудника и документально оформили его прием, а также если он уже уволился с прежнего места работы для трудоустройства на данную должность, то передумавшему работнику отозвать уже ничего нельзя.
Общая информация
Можно ли уволиться во время отпуска по собственному желанию?
Работодатель же может уволить работника в отпуске только в следующих случаях:
Если он его изъявляет путем написания заявления, то других ограничений для увольнения в период отпуска нет.
Загрузка...
