Как правильно трудоустроить иностранного гражданина?
Официально трудоустроиться на территории Российской Федерации могут иностранцы, которые прибыли в страну по визам и получили разрешение на работу. Этот документ выдается на 1 год, по истечении которого жителю другого государства необходимо заново подавать документы для получения разрешения. Иностранцы, приехавшие в Россию на заработки, могут приобрести специальные патенты, которые позволят им трудоустроиться.
Совет: индивидуальные предприниматели и коммерческие структуры не могут принимать на работу иностранцев для работы вне территории РФ.
При оформлении гражданина другой страны на работу руководитель должен заключить с ним трудовой договор (образец 2024 года можно получить в юридической конторе). У иностранца должны быть при себе следующие документы (перечень гораздо шире, нежели для россиян):
Важно знать! На нашем сайте открылся каталог франшиз! Перейти в каталог…
- заграничный паспорт или любой другой документ, посредством которого работодатель сможет провести идентификацию личности иностранца;
- дипломы и другие документы, подтверждающие наличие образования, специальности и квалификации;
- справка об отсутствии судимости;
- страховое свидетельство СНИЛС;
- документы, выданные уполномоченным государственным органом, дающие право пребывать (временно проживать) и работать на территории Российской Федерации;
- если работодатель не заключает с медицинским учреждением договор на обслуживание своих работников, то необходима медицинская страховка.
Список документов, необходимых иностранным гражданам при трудоустройстве в России, утвержден статьей 327 Трудового Кодекса. При оформлении на работу гражданина другой страны руководители компаний или индивидуальные предприниматели должны заключить с ним бессрочный договор. В данном случае не будет учитываться, на какой срок иностранцу было выдано разрешение на работу и проживание в России. Уволить работника руководитель сможет по окончании срока действия договора, разрешения или патента. Если в штат сотрудников нанимаются иностранцы для выполнения сезонной работы, то с ними могут быть заключены срочные трудовые соглашения.. Этот порядок регулируется статьей 59 Трудового Кодекса РФ. Медицинский Полис Для Иностранных Граждан в Трудовом Договоре.
Кто оплачивает ДМС для иностранных граждан?
Страховой медицинский полис для иностранных граждан требуется, когда они въезжают в Россию, поэтому логично, что расходы на страхование иностранных граждан несут сами иностранцы.
Однако купить полис ДМС для иностранных граждан может как сам иностранный гражданин по прибытии на территорию РФ, так и работодатель может заплатить за полис медицинского страхования для иностранных граждан, если была такая договоренность, так как некоторые работодатели оплачивают добровольное медицинское страхование иностранных работников за свой счет. Страховой Полис Иностранного Гражданина в Трудовом Договоре.
В 2015г. организация заключила трудовые отношения с иностранным гражданином, у которого имеется разрешение на работу с октября 2014 по сентябрь 2015. Трудовым договором предусмотрено, что работодатель обязан заключить со страховой компанией договор ДМС иностранного работника и членов его семьи. Включаются ли в расходы при налогообложении прибыли указанные затраты в 2015г
Ответ:
Организация вправе учесть при налогообложении прибыли затраты по договору ДМС иностранного работника, заключенного со страховой организацией, при соответствии условиям, установленным ст.255 НК РФ. Затраты на страхование членов семьи работника, в том числе иностранного, не учитываются при налогообложении прибыли, независимо от условий заключенного с работником трудового договора.
Обоснование:
В соответствии с п.1 ст.252 НК РФ налогоплательщик уменьшает полученные доходы на сумму произведенных расходов (за исключением расходов, указанных в ст.270 НК РФ).
Согласно п.6 ст.270 НК РФ при определении налоговой базы не учитываются расходы в виде взносов на добровольное страхование, кроме взносов, указанных в ст.255, 263 и 291 НК РФ.
В ст.263 НК РФ указаны расходы на обязательное и добровольное имущественное страхование, а ст.291 НК РФ посвящена расходам банков, соответственно, они к рассматриваемой ситуации неприменимы.
Исходя из положений ст.255 НК РФ к расходам на оплату труда, учитываемым при налогообложении прибыли, относятся суммы платежей (взносов) работодателей по договорам обязательного страхования, а также суммы платежей (взносов) работодателей по договорам добровольного страхования (договорам негосударственного пенсионного обеспечения), заключенным в пользу работников со страховыми организациями (негосударственными пенсионными фондами), имеющими лицензии, выданные в соответствии с законодательством РФ, на ведение соответствующих видов деятельности в РФ (п.16 ст.255 НК РФ).
В случаях добровольного страхования (негосударственного пенсионного обеспечения) указанные суммы относятся к расходам на оплату труда по договорам добровольного личного страхования работников, заключаемым на срок не менее одного года, предусматривающим оплату страховщиками медицинских расходов застрахованных работников. При этом взносы по договорам добровольного личного страхования, предусматривающим оплату страховщиками медицинских расходов застрахованных работников, а также расходы работодателей по договорам на оказание медицинских услуг, заключенным в пользу работников на срок не менее одного года с медицинскими организациями, имеющими соответствующие лицензии на осуществление медицинской деятельности, выданные в соответствии с законодательством РФ, включаются в состав расходов в размере, не превышающем 6 процентов от суммы расходов на оплату труда.
Таким образом ст.255 НК РФ предусмотрено включение в расходы затрат на ДМС только работников организации. Затраты на страхование членов семьи работника, в том числе иностранного, не учитываются при налогообложении прибыли, независимо от условий заключенного с работником трудового договора.
Если Вы не нашли ответа на свой вопрос, обращайтесь к нам за консультацией. Мы с удовольствием ответим на Ваш вопрос на основании проверенных документов, включенных в Систему Консультант Плюс Как Указать Полис Омс в Трудовом Договоре с Иностранцем.
Изменения в трудовой договор с медработником
В силу различных обстоятельств может возникнуть необходимость внести в трудовой договор с медработником изменения.
Любые изменения фиксируются дополнительным соглашением с подписями обеих сторон (ст. 72 ТК РФ). Если они касаются обязательных, существенных, условий, то их можно поменять исключительно по обоюдному согласию сторон. Если инициатива исходит от работодателя, например, режим рабочего времени врача меняется с пятидневки на сменный график, то он может направить ему предложение в письменной форме с указанием срока, в течение которого нужно принять решение. Если изменить условия желает сам работник (например, беременная женщина-врач желает отказаться от ненормированного рабочего дня), то ему следует написать письменное заявление руководителю медорганизации с изложением своей просьбы и указанием причин для изменений.
За изменение обязательных условий трудового договора без оформления дополнительного соглашения либо некорректные изменения работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч. 4,5 ст. 5.27 КоАП РФ.
Можно ли взять и изменить существенные условия без согласия медработника? Да, можно, но только в исключительных случаях, прямо установленных законом.
Например, медорганизация вправе изменить существенные условия трудового договора в одностороннем порядке, если они обусловлены изменением организационных или технологических условий труда (ч. 1 ст. 74 ТК РФ). В этом случае требуется письменно уведомить работника за 2 месяца о планируемых изменениях с обоснованием такой необходимости. Если этого не сделать, работодателю грозит привлечение к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Если работник против предложенных изменений, то работодатель обязан предложить ему другую подходящую вакансию, а при отказе работника от перевода — уволить его.
Советы юристов
Собираясь с поездкой в Россию мигранты должны знать следующие правила:
- Получая страховой полис, вам должны предоставить программу страхования и правила ДМС, предназначенные для трудовых мигрантов.
- В качестве минимальной страховой суммы ДМС должно быть определено 100 000 рублей.
- Страховое покрытие минимального объема – это первичная медико-санитарная помощь и скорая медицинская помощь.
- Срок страхового полиса устанавливается в зависимости от времени пребывания иностранного гражданина на территории Российской Федерации. Например, при подаче патента на работу сроком на 1 год, страховой полис оформляется на тот же период.
- Полис будет действовать только в том регионе, где он был оформлен.
Перед тем как отправляться в страховое агентство для оформления страхового медицинского полиса, обязательно захватите документы в виде паспорта, миграционной карты и регистрационные данные, где указано место прописки.
Загрузка...
