Компенсация Морального Вреда При Невыплате Заработной Платы При Увольнении Судебная Практика

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Просто я думаю, реально взыскать ущерб или нет. Нам посоветовал знакомый адвокат взыскать сумму намного больше, но мы постеснялись.

Был у меня один суд (год назад) где работник требовал возмещение морального вреда за несвоевременную выплату з/п. Суд отказал, мотивировав это тем, что работнику начислена пеня за эту задержку (ст. 236 Тк РФ).

Ну, например, дискриминационные действия работодателя, выражающиеся в том, что всем работникам фирмы директор 16 апреля выплатил З./п. за февраль аванс за март, а моему мужу, уволенному 31 марта он не выплатил за тот же февраль-март.Плюс у мужа на иждивении три человека (я, мать, сын) Я не могу работать, потому что ребенок часто болеет. Мать пенсионерка. И сейчас как бы мы живем на пенсию его матери, плюс ребенок болел в этот период. Только мы уже подали исковое письмо, но ничего в письме не разъясняли, просто написали, что просим взыскать моральный вред 15 00 рублей, потому, и спрашиваю, возможно взыскать или нет. Нам 15.000 погоды не сделают, сумма не идет в сравнение, которую мужу должны при расчете). Просто приятно было бы наказать такого работодателя, потому как мой муж исправно работал и, конечно, не ожидал от них такого.

Я уверена, что деньги выплатят, прокурор очень нас в этом заверил. В Инспекции по труду как-то не особо уверены.

Вот я думаю, может предоставить справки в суд, что мы на иждивении у мужа (справку с биржы труда, что я не состою на учете и мне не платят пособие, справку у педиатра, что ребенок, очень часто болеющий и нуждается в уходе). Или уже поздно или вообще фиг с ним. Просто мужу очень обидно и он себе нервы вытрепал. Или ему к врачу сходить

работодателя накажут — шраф на руководителя точно наложат ( сталкивалась) за несвоевременную выплату.
Дискриминацию по какому признаку вы видите? Я пока не поняла.
На иживении вашего мужа только ребенок.
Вы — тррудоспособная, дееспособная женщина, и при желании работать можете. На иждевении те, кто не трудоспособен ( инвалиды 1 группы, например, и дети малолетние).
Любые исковые требования надо мотивировать.
Прокурор, вероятно, говорил о том, что выплатят зарплату и компенсацию за отпуск.

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

Чтобы получить компенсацию морального вреда, Вам необходимо ДОКАЗАТЬ, что это вред вам причинен. Одного заявления не достаточно. Моральный Вред за Задержку Выплат Работнику При Увольнении.

Проценты за задержку заработной платы и моральный вред

Решение о взыскании заработной платы и прочих выплат согласно ТК РФ в т.ч. проценты за задержку з/пл. на день вынесения решения суда и моральный вред, было принято полтора года назад. Подаю иск о дальнейшем начисление процентов на суммы не выплаченные при увольнении до дня исполнения решения суда или проще подавать опять на день принятия решения суда по этому иску. Могу ли просить ещё и моральный вред дополнительно. Один из юристов утверждает, что следует выставить ещё и требование по 395 ГК РФ, только я не поняла на какие суммы и возможно ли это в принципе.

Ответы на вопрос:

Все проценты Вы выставляете по статье 236 Трудового кодекса, но неустойку можно взыскать по день фактической выплаты зарплаты, а не только по день вынесения решения суда.

Иск вам нужно подавать о взыскании неустойки с момента задержки по день фактической выплаты.

Здесь применима ст.236 Трудового кодекса РФ, согласно которой взыскивается с работодателя денежная компенсация, если до сих пор оплата не произведена. Моральный вред Вы также вправе взыскать. Вы вправе также потребовать компенсации причиненного морального вреда в порядке ст.131-132 ГПК РФ, ст.151, 1099-1101 ГК РФ.

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

По статье 395 ГК РФ также можете взыскать за неправомерное удержание денежных средств, присужденных уже судом. Невыплата Заработной Платы При Увольнении Моральный Вред.

Как правильно написать иск о невыплате заработной платы после увольнения, правда, прошло уже три месяца, но полагаю, что еще можно подать исковое в суд. выплатили зарплату за июль, уволился 2 августа, за июнь не выплатили и не выплатили компенсацию за отпуск, также не выплатили расчет. На предприятии счета заморожены, но у них есть левые поступления денег, поскольку работы они выполняют до сих пор и платят своим работникам заработную плату. Может быть написать еще в исковом возмещение вреда, проценты за просрочку выплаты заработной платы, моральный ущерб?

Моральный вред за невыплату заработной платы

Ещё в мае месяце подали исковое заявление в суд о взыскании заработной платы, компенсацию за невыплату и моральный вред. До сих пор не было разбирательства. Правомерно ли это. Что нам делать? Большое спасибо!

Верно ли мне советуют юристы, в том, что в заявлении в суд на работодателя, о невыплате заработной плате после увольнения (2 месяца), сумма указанная за моральный вред правомерна от 30000 рублей?

баннер

Я подаю в суд о истребовании заработной платы. Нужно ли обосновывать причиненный моральный вред? Нужно ли указать в иске, что у меня квартира в долг, что из-за невыплаты зарплаты я не могла платить по кредиту и в любой момент меня могли из нее выселить?

Как правильно написать иск о невыплате заработной платы после увольнения правда, прошло уже три месяца, но полагаю, что еще можно подать исковое в суд выплатили зарплату за июль, уволился 2 августа, за июнь не выплатили и не выплатили компенсацию за отпуск также не выплатили расчет. На предприятии счета заморожены, но у них есть левые поступления денег, поскольку работы они выполняют до сих пор и платят своим работникам заработную плату. Может быть написать еще в исковом возмещение вреда, проценты за просрочку выплаты заработной платы, моральный ущерб?

Как правильно написать иск о невыплате заработной платы после увольнения, правда, прошло уже три месяца, но полагаю, что еще можно подать исковое в суд. выплатили зарплату за июль, уволился 2 августа, за июнь не выплатили и не выплатили компенсацию за отпуск, также не выплатили расчет. На предприятии счета заморожены, но у них есть левые поступления денег, поскольку работы они выполняют до сих пор и платят своим работникам заработную плату. Может быть написать еще в исковом возмещение вреда, проценты за просрочку выплаты заработной платы, моральный ущерб?

Помогите!, пожалуйста!, написать иск о невыплате заработной платы после увольнения правда, прошло уже три месяца, но полагаю, что еще можно подать исковое в суд выплатили зарплату за июль, уволился 2 августа, за июнь не выплатили и не выплатили компенсацию за отпуск также не выплатили расчет. На предприятии счета заморожены, но у них есть левые поступления денег, поскольку работы они выполняют до сих пор и платят своим работникам заработную плату. Может быть написать еще в исковом возмещение вреда, проценты за просрочку выплаты заработной платы, моральный ущерб?

Я, , работал в Обществе с ограниченной ответственностью 1 марта 2010 года по 31 января 2012 года.

1 февраля 2012 года я уволился по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. На момент увольнения долг работодателя передо мной составлял 56186: рублей 39 копеек.

В т. ч. За октябрь 2011 года — 12450 рублей 29 копеек, за декабрь 2011 года – 21250 рублей 00 копеек, за январь 2012 года – 22486 рублей 10 копеек.

В соответствии со ст 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором. В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата работнику выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Однако ответчик нарушил эти законы.

При увольнении работодатель обещал выплатить всю задолженность в течение двух недель, а сейчас говорит, что денег нет и не будет, всё перекладывает на учредителей предприятия.. Обещания выплатить заработную плату за расчетный период продолжались в течение почти трех месяцев со дня увольнения.

О возмещении работодателем морального вреда сотруднику по закону, рассказано в данном видео:

Нарушение прав, причиненное неправомерными действиями, бездействием работодателя, в том числе при невыплате заработной платы, является основанием для взыскания компенсации морального ущерба.

🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *