Трудовые споры, рассмотрение и разрешение трудовых споров в Нижнем Новгороде
В жизни почти любой человек рано или поздно, кратковременно или долгосрочно становится участником трудовых отношений. Речь пойдет о работнике и его правах.
Ко за консультацией довольно часто обращаются граждане, которые вступили в трудовые отношения, не позаботившись о заключении трудового договора.
И какие правовые последствия наступят для работника в случае незаключения трудового договора?
Как показывает моя многолетняя адвокатская практика, граждане, зачастую, надеяться на «совесть», «справедливость» и прочие критерии, думая, что работодатель будет во всех случаях соблюдать права работника : по предоставлению отпуска, выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.
Однако жизнь демонстрирует обратное. Даже трудоустройство к родственникам и близким родственникам (родителям) без оформления трудового договора не является гарантом.
Речь идет как о начале трудовых отношений, их развитии, так и прекращении таковых.
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации трудовые отношения должны сопровождаться подписанием трудового договора (или контракта), включающего обязательные условия о:
- — месте работы (наименование организации, его адрес: юридический и фактический, контактная информация);
- — трудовой функции и должности;
- — сроке действия трудового договора (контракта);
- — заработной плате (размер, порядок выплаты, пр.);
- — режиме рабочего времени (количество рабочих дней и часов в неделе, время начала и окончания трудового дня, время отдыха;
- — компенсации за тяжелую работу и работу с вредными/опасными условиями труда;
- — условия о социальном пакете;
- — иные.
И попробуйте себе ответьте на вопрос: можно ли надеяться на устное обещание работодателя выполнить все перечисленные условия?
Как показывает практика разрешения трудовых споров (а таковые всегда есть у адвоката в производстве), ответ на этот вопрос не во всех случаях будет положительным.
Работник может возразить, что не обязательно заключать трудовой договор, т. к. может использоваться гражданско-правовой договор (например, об оказании возмездных услуг или договор подряда).
Да, такие договоры тоже могут использоваться, но их заключение встречается реже, чем классический трудовой договор.
Более того, гражданско-правовой договор не защищает работника комплексно по Трудовому кодексу РФ, как трудовой договор (контракт). Вы убедись в этом при первом же обращении в государственную инспекцию труда или в прокуратуру, в суд.
Следует обратить внимание работника на то, что отношения гражданина с организацией или ИП, будь то трудовые или договорные, необходимо всегда оформлять в письменной форме.
Согласитесь, если с самого начала трудовых отношений работник позаботился о своих правах и законных интересах путем подписания трудового договора, то работать несколько спокойнее, поскольку отношения не только упорядочены, но и зафиксированы на бумаге в виде трудового договора.
Трудовой договор подписывается в двух экземплярах, один из которых остается у работника, а второй — у работодателя.
Жизнь современного общества диктует необходимость каждого человека иметь базовые юридические знания. И отговорки, типа: не знал, не удобно, и прочее — в расчет не принимаются, когда на чаше весов стоит защита Ваших трудовых , а не чьих-нибудь прав. Где Находится Трудовая Инспекция в Нижнем Новгороде.
Государственная инспекция труда (Гострудинспекция) в Свердловской области
• Прием на работу
• Изменение условий труда
• Увольнение
• Рабочее время
• Время отдыха
• Заработная плата
• Ответственность работника перед работодателем
• Ответственность работодателя
• Охрана труда
• Условия труда отдельных категорий работников
• Прочие вопросы Инспекция по Трудовым Спорам Нижегородская Область.
Трудовые споры
В российской юридической практике нередко судебные споры возникают в сфере трудовых отношений.
В таких ситуациях рекомендуется обратиться к опытным и практикующим юристам, которые сумеют решить проблему и защитить интересы клиента в соответствии с ТК РФ и другими законодательными актами.
Трудовые споры: понятие и особенности
Трудовой спор представляет собой разногласие, которое возникло в компании или на предприятии между работником, несколькими сотрудниками, коллективом и работодателем по вопросам, связанным с нарушением закона о труде и других нормативных актов.
В российском законодательстве также существует понятие «индивидуальный трудовой спор». Он представляет собой спор, который сформировался между работодателем и физическим лицом, ранее имеющим трудовые отношения с этим работодателем, или лицом, который желал заключить трудовой контракт с работодателем, но получил отказ.
Основные виды трудовых споров
Услуги юриста по трудовым спорам очень востребованы. Можно выделить следующие виды проблем, которые возникают у работника, нескольких сотрудников или коллектива:
- Восстановление на рабочем месте
- Признание незаконным факт увольнения с работы
- Взыскание долга по зарплате или другим выплатам, полагающимся работнику согласно российскому законодательству и заключенному с работодателем трудовому договору
- Признание незаконным приказа о применении дисциплинарного взыскания
- Взыскание средней заработной платы за период прогула, который классифицируется как вынужденный
- Разбирательство, которое касается незаконного изменения даты или формулировки причины увольнения работника
- Признание перевода на другую должность или работу незаконным
- Защита интересов сотрудника по возмещению ущерба в случае получения им производственной травмы
- Взыскание компенсации за моральный вред
- Установление факта существования, возникновения или прекращения трудовых отношений
Урегулирование трудового спора может происходить разными способами: переговоры и судебное разбирательство. Специалисты компании «КонсалтАудит» отмечают, что согласно законам РФ существуют конкретные сроки обращения сотрудника в судебную инстанцию для защиты своих интересов и законных прав:
Трудовые споры в Нижнем Новгороде могут быть инициированы и работодателем. Можно выделить четыре основных юридических проблемы, с которым сталкивается начальство:
- Грамотное составление трудового договора и внесение в него всех необходимых пунктов
- Подготовка документации и проведениеаттестации персонала касательнопрофессиональной пригодности
- Выявление и признание нарушений сотрудником трудового контракта
- Защита интересов работодателя в судебных органах в случаях, когда работники необоснованно подали иск о взыскание заработной платы, о восстановлении на работу и т.д.
В любом случае для решения возникших проблем необходим квалифицированный юрист по трудовым спорам.
Где найти юриста по трудовым спорам в Нижнем Новгороде?
Компания «КонсалтАудит» предлагает квалифицированные юридические услуги. Рекомендуется связаться со специалистами компании для получения консультации, которая включает: Адрес Комиссии по Трудовым Спорам Нижнего.
Как подать жалобу в городе Нижний Новгород
При подаче жалобы в трудовую инспекцию в г. Нижний Новгород следует учитывать, что это нельзя сделать анонимно. Для оформления жалобы составляется заявление в письменном виде. Необходимо указать личные данные, почтовый и электронный адрес, описание проблемы и копии документации.
Заявление в Роструд можно отнести лично, а также отправить по электронной почте или с помощью почты России.
Услуги для юридических лиц
Иногда сотрудник пытается обмануть работодателя, используя для этого пробелы в законодательстве, несуществующие болезни или фальшивые справки. Наш специалист поможет заранее составить документы так, чтобы в случае появления трудового конфликта победа осталась за вами.
Специалист по трудовым спорам поможет вашей организации осуществить в законном порядке следующие действия:
Как подать жалобу в городе Кстово
При подаче жалобы в трудовую инспекцию в г. Кстово следует учитывать, что это нельзя сделать анонимно. Для оформления жалобы составляется заявление в письменном виде. Необходимо указать личные данные, почтовый и электронный адрес, описание проблемы и копии документации.
Заявление в Роструд можно отнести лично, а также отправить по электронной почте или с помощью почты России.
Юрист по трудовым договорам возьмёт ваше дело «под ключ»
- Первичная консультация (бесплатно).
- Формирование искового материала и составление иска.
- Участие в сборе доказательств.
- Подача иска в суд.
- Участие в судебных заседаниях.
- Документальное сопровождение процесса (составление всех необходимых процессуальных документов).
- Получение копии судебного решения и исполнительного листа.
Консультации юриста по труду и трудовому праву проходят в офисе по предварительной записи.
Загрузка...
