Коллективный Договор Управления Социальной Защиты Населения Ростовской Области
8 Положение по организации и проведению работ по обеспечению безопасности персональных данных при их обработке в КУВО "УСЗН Острогожского района"(Скачать) Управление Труда и Социальной Защиты Населения Коллективный Договор.
Об учреждении
Департамент социальной защиты населения города Ростова-на-Дону является отраслевым (функциональным) органом Администрации города Ростова-на-Дону, осуществляющим функции по реализации государственных и муниципальных полномочий в области социальной политики. Департамент создан в целях единого управленческого координирующего звена, способного оптимально организовать комплексное управление функционированием системы социальной помощи, он обеспечивает межотраслевую координацию и рациональное использование бюджетных средств, направляемых на реализацию мер социальной поддержки населения города, а также осуществляет методологическое руководство управлений социальной защиты населения (УСЗН) районов города.
Карта сайта
По информации Ростовского Гидрометцентра до конца суток 19 августа, а также в течение суток 20-21 августа местами по Ростовской области ожидается комплекс неблагоприятных метеорологических явлений (КМЯ): сильные дожди, ливни, в сочетание с грозой, градом и шквалистым усилением ветра 20-24 м/с.
с 25.08.2024 по 24.09.2024 для предоставления субсидии сельскохозяйственным товаропроизводителям в рамках поддержки сельскохозяйственного производства на поддержку элитного семеноводства
В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 13.03.2024 г. № 369 федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации» (далее – РАНХиГС) в 2024 году принимает участие в реализации программы организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования отдельных категорий граждан в рамках федерального проекта «Содействие занятости» национального проекта «Демография» (далее – Программа)
Уважаемые белокалитвинцы!
По информации Ростовского Гидрометцентра в течение суток 13-14 августа местами по Ростовской области ожидается комплекс неблагоприятных метеорологических явлений (КМЯ): сильные дожди, ливни в сочетании с грозой, градом и шквалистым усилением ветра 20-23 м/с, в отдельных районах области очень сильные дожди
Новое на сайте
27.08.2024 в 8.00 часов Поздравление коллектива ООО «Шахтоуправление «Садкинское» с Днем шахтера
26.08.2024 11.00 часов большой зал Совместное заседание постоянно действующего координационного совещания по обеспечению правопорядка (в режиме видеоконференцсвязи)
25.08.2024 в 11.00 часов Выездное совещание на объектах инициативного бюджетирования
Современные формы и методы управления кадровой политикой организации
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Подобные документы
Особенности управления персоналом в современных условиях. Содержание кадровой политики и ее роль в управлении персоналом организации. Основные направления реализации кадровой политики организации. Совершенствование процесса аттестации персонала.
Содержание и задачи кадровой политики. Взаимосвязь кадровой политики и стратегии развития предприятия. Типы кадровой политики. Реализация целей и задач управления персоналом. Подбор, обучение и расстановка рабочих. Мотивация к труду.
Задачи формирования кадровой политики предприятия. Информационное обеспечение формирования кадровой политики предприятия. Положение об отделе кадров и социального развития. Мероприятия по повышению эффективности кадровой политики и мотивации персонала.
Теоретические основы формирования кадровой политики в организации. Анализ системы управления кадровой политикой на Федеральном казенном предприятии «Авангард». Разработка проекта по его оптимизации, определение экономической эффективности внедрения.
Основные направления и проблемные аспекты кадровой политики организации, подходы к ее формированию и методы реализации, основные типы. Организационно-экономическая характеристика предприятия и оценка его кадровой политики в области социальных отношений.
Субсидии на оплату жилого помещения и коммунальных услуг
Ситуация 1: Семья проживала в однокомнатной квартире. Родился второй ребенок, и в квартире стало тесно. Однокомнатную продали в июне 2017 года, и, добавив «материнский капитал», в июле 2017 года купили двухкомнатную. В августе 2017 года данная семья обратилась за назначением субсидии на оплату ЖКУ, но размер субсидии получился равным нулю, так как в доход учли сумму, полученную от продажи однокомнатной квартиры.
Вопрос: Правомерно ли учли эту сумму в доход, ведь деньги от продажи однокомнатной квартиры были потрачены на покупку нового жилья?
На основании пункта 8 д Правил предоставления субсидий на оплату жилого помещения и коммунальных услуг для получения жилищной субсидии граждане представляют в уполномоченный орган заявление о предоставлении субсидии с приложением документов, подтверждающих доходы заявителя и членов его семьи, учитываемые при решении вопроса о предоставлении субсидии. На основании п. 6.5.19. Административного регламента предоставления государственной услуги «Прием заявлений и организация предоставления гражданам субсидий на оплату жилых помещений и коммунальных услуг» к документам, подтверждающим доходы заявителя и членов его семьи, относятся: Сведения о доходах от реализации и сдачи в аренду (наем, поднаем) недвижимого имущества, транспортных и иных механических средств, средств переработки и хранения продуктов.
К недвижимому имуществу относится: земельные участки, дома, квартиры, дачи, гаражи.
Ситуация 2: В справке о доходах за последний месяц, предоставленной заявителем, стоят нули, так как она находится в декретном отпуске, а выплата пособия по уходу за ребенком до полутора лет закончилась. Сотрудник отдела субсидий попросил сообщить письменно о дополнительных доходах.
В данной ситуации нет, так как на основании п. 6.5.32. Административного регламента предоставления государственной услуги «Прием заявлений и организация предоставления гражданам субсидий на оплату жилых помещений и коммунальных услуг» к документам, подтверждающим отсутствие у граждан доходов, относятся:
в) документ, подтверждающий принадлежность граждан к категориям лиц с отсутствием или ограничением возможности трудоустройства, к которым относятся: матери (отцы), осуществляющие уход за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, не получающие ежемесячной компенсационной выплаты гражданам, состоящим в трудовых отношениях на условиях трудового договора и находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, или иные родственники, фактически осуществляющие уход за такими детьми (один на семью).
. Но, если заявитель и (или) члены его семьи относятся к категории граждан, которые могут не иметь доходов (пункт 48 Методических рекомендаций по применению Правил (далее – Методические рекомендации)), и иных доходов для назначения субсидии не представлено, рекомендуется брать декларативный доход, так как расходы семьи или одиноко проживающего гражданина не могут быть выше доходов.
Ситуация 3: Глава семьи, состоящей из зарегистрированных в одном жилом помещении супругов и их дочери, обращается за субсидией. Дочь учится в учебном заведении на платной основе. Обучение оплачивает проживающий в другом жилом помещении родственник. Платежи за обучение вносятся один раз в год за предстоящий учебный год.
Вопрос: Как учитывать средства на обучение дочери в высшем учебном заведении на платной основе в совокупном доходе семьи?
Загрузка...
