Раздел "Охрана труда" в коллективном договоре
Стороны рассматривают охрану труда и здоровья работников образовательной организации в качестве одного из приоритетных направлений деятельности.
1. Обеспечивает создание и функционирование системы управления охраной труда в соответствии со статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации и Рекомендациями Министерства образования и науки Российской Федерации от 25.08.2015 № 12-1077.
2.Выделяет средства в размере не менее 2,0 процентов от фонда оплаты труда и не менее 0,7 процента от суммы эксплуатационных расходов организации на улучшение условий и охраны труда, в том числе на обеспечение безопасной эксплуатации зданий и сооружений организации, проведение обучения по охране труда, специальной оценки условий труда, обязательных медицинских осмотров работников, обеспечение работников спецодеждой и другими средствами индивидуальной защиты и проведения других мероприятий, обеспечивающих безопасное проведение образовательного процесса.
Конкретный размер средств на указанные цели определяется коллективным договором образовательной организации и уточняется, как правило, в ежегодном соглашении об охране труда, являющимся приложением к договору.
2.1.Использует в качестве дополнительного источника финансирования мероприятий по охране труда возможность возврата части сумм страховых взносов в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами РФ.
3. Создает службу охраны труда или вводит должность специалиста по охране труда в соответствии со статьей 217 Трудового кодекса Российской Федерации.
4. Обеспечивает проведение обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда в установленном порядке.
5. Обеспечивает проведение специальной оценки условий труда в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», иными законодательными и нормативными правовыми актами.
6. Обеспечивает организацию и проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров, а также обязательного психиатрического освидетельствования работников в соответствии со статьей 213 Трудового кодекса Российской Федерации.
7. Обеспечивает работников сертифицированной спецодеждой и другими СИЗ, молоком, смывающими и (или) обезвреживающими средствами в соответствии с установленными нормами.
8. Проводит учет и ежегодный анализ причин производственного травматизма, профессиональной заболеваемости, несчастных случаев с обучающимися во время осуществления учебного процесса с целью принятия мер по улучшению условий труда и снижению травматизма.
9. Проводит расследование несчастных случаев на производстве в установленном законодательством порядке.
Обеспечивает выплату единовременной денежной компенсации семье пострадавшего в результате смерти работника, наступившей от несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, в размере и на условиях, определяемых коллективным договором образовательной организации.
10. Осуществляет обязательное страхование работников образовательной организации от несчастных случаев на производстве в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами в сфере социального страхования.
11. Организует проведение диспансеризации работников, направленной на раннее выявление и профилактику заболеваний, в том числе социально значимых. Обязанность Выполнения Коллективного Договора Соглашения по Охране Труда Это.
Двенадцать ключевых изменений по охране труда, которые коснутся всех работодателей
По данным ГИТ Москвы, в прошлом году общая сумма штрафов по итогам проверок составила 249,6 млн. рублей. И треть нарушений — почти 3300 от общего числа — пришлось на охрану труда. Кстати, вопросы по ней входят в топ-5 самых частых жалоб в инспекцию. Однако в 2024 г. цифры могут еще вырасти. Прежде всего, ГИТ возобновила плановые проверки. Кроме того, предстоит масса изменений в сфере безопасности условий труда. И некоторые из них уже вступили в силу.
Самое главное — с января 2024 вступили в силу уже почти 40 новых правил по охране труда (взамен старых). Еще порядка 10 начнут действовать в течение года. Они касаются разных сфер деятельности: автотранспорт и перевозки, работы на высоте, легкая промышленность, погрузочные работы, охрана объектов, ремонт оборудование и др. Отныне:
- срок действия новых документов ограничен пятью годами;
- работодателям разрешили устанавливать дополнительные требования безопасности, если они не противоречат законодательству;
- разрешили вести документооборот в электронном виде с помощью ЭЦП и других методов;
- разрешено применять аудио- и видеотехнику для фиксации производства. Причем контроль можно вести в режиме онлайн или делать запись процессов.
Так, многих работодателей коснутся изменения при работе на автомобильном транспорте.
Например, отменили обязательные ежеквартальные инструктажи — достаточно их проводить раз в полгода. Из других важных правок — запретили оставлять без присмотра вывешенный автомобиль, направлять струю воды на людей, животных и электроприборы — на мойках высокого давления.
Кроме того, Минтранс скорректировал условия для водителей. В том числе — порядок отбора и обучения, профессиональные требования и нюансы рабочего времени и отдыха.
Скажем, теперь всем водителям можно делить рабочий день на части, но время перерывов не должно быть больше 3 часов — для водителей автобусов и 5 — для остальных.
Что касается других сфер, отметим некоторые из них: на всех лестницах должен быть инвентарный номер и дата следующей проверки, запрещено вручную перемещать груз весом более 50 кг и размещать грузы на стеллажах, если они не соответствуют по нагрузке и размерам. Рекомендательные Нормы Генерального Соглашения в Коллективных Договорах.
- законодатели изменили состав автомобильных аптечек. Аптечки, выпущенные до 1 января 2024 г., можно применять в течение срока их годности, но не позднее 2024 г. Более того, с сентября 2024 г. должен измениться и состав аптечек для офисных сотрудников;
- декларация соответствия условий труда, которую компании публикуют после спецоценки, стала бессрочной. Если изменений в условиях труда нет, новый документ выпускать больше не нужно;
- полностью отменен СанПин по компьютерам, на который ранее ссылались надзорные органы, требуя проведение медосмотров для тех, кто трудится за компьютером;
- для спецодежды, произведенной с 1 января 2024 г. надо оформлять сертификаты и декларации соответствия по новым формам;
- еще одно серьезное новшество — с 1 апреля вступили в силу новые правила медосмотров. Теперь направления на осмотр можно выдавать в электронном виде, разрешено использовать результаты осмотров и диспансеризации, если с даты их проведения прошло менее года и т.д.;
- с 2024 г. для всех работников необходимо проводить инструктаж по действиям в чрезвычайных ситуациях не реже одного раза в год и при приеме на работу в течение первого месяца работы. Отметим, что ранее такой обязанности у работодателей не было;
- наконец, с 1 января заметно скорректированы правила пожарной безопасности. В частности, на каждом объекте должен быть журнал эксплуатации систем защиты. А еще — в тренировки по эвакуации надо включать не только сотрудников, но и посетителей и других лиц в здании.
5. Охрана труда некоторых категорий работников
Особые условия безопасности труда женщин определяются в главе 41 ТК РФ. Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы (ст. 253 ТК РФ). Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию (ст. 253 ТК РФ). Запрещается направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин (ст. 259 ТК РФ). Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями. Эти гарантии предоставляются также работникам, имеющим детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста восемнадцати лет, а также работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением (ст. 259 ТК РФ). В настоящее время действует Постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 162 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин». [3]
Акт проверки выполнения соглашения по охране труда
Акт подобной проверки представлен по ссылке. Его оформление связано с самим соглашением по охране труда. В верхней части акта, после наименования данной формы руководители и председатель профкома указывают, что
проверили выполнение ранее заключенного договора. Оформляется указанный акт чаще всего в виде таблицы с перечнем назначенных мероприятий. Записывается, какая именно работа была выполнена и ее условия. Определяющая часть в этой таблице – это оценка качества. Если выполнение не было осуществлено, то дополнительно записывается причина, в соответствии с которой не был произведен данный процесс. В конце руководитель и представитель профкома ставят свою подпись. В примечании может быть указано, как часто проводится проверка.
Первостепенной особенностью любой рабочей деятельности является ее безопасность для здоровья человека. Поэтому законодательство стремится обеспечить реализацию данного права каждому трудящемуся.
Загрузка...
