Виды гарантий и компенсаций «за вредность»

Трудовым кодексом гарантируются такие льготы и компенсации за вредные условия труда:

  • сокращение продолжительности рабочего дня (не более 36 часов в неделю);
  • предоставление дополнительных отпусков (от 7 календарных дней);
  • доплаты к должностному окладу, в том числе районные коэффициенты;
  • предоставление бесплатного лечения и(или) оздоровления, медосмотров (может предоставляться и после увольнения работника либо после выхода на пенсию);
  • обеспечение работника бесплатными расходными материалами (униформа, индивидуальные средства защиты).

В некоторых производствах предусмотрена выдача молочной продукции (ст. 222 ТК РФ, приказ Минздравсоцразвития РФ № 45н). Напомним, что стоимость молока для расчета компенсации за вредность определяется из расчета 0,5 литра за одну смену на одного сотрудника.

Для пенсионеров, трудившихся на вредных или опасных производствах, помимо компенсаций, предусмотрено значительное сокращение минимального страхового стажа при выходе на пенсию.
ВАЖНО! Законодательно определен список лиц, которые не вправе работать на вредных или опасных условиях труда.
К таковым относятся:

Дополнительно для женщин закреплен отдельный перечень запрещенных производств и профессий.

Гарантии и компенсации Классы/подклассы условий труда
3.1 3.2 3.3 3.4 4
Сокращенная продолжительность рабочего времени (не более 36 часов в неделю, ст. 92 ТК РФ) + + +
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (не менее 7 календарных дней, ст. 117 ТК РФ) + + + +
Повышенный размер оплаты труда (не менее 4 % тарифной ставки (оклада), ст. 147 ТК РФ) + + + + +

Положен ли дополнительный отпуск при классе вредности 3.1?

Подскажите пожалуйста, должен ли предоставляться работнику дополнительный оплачиваемый отпуск если по результатам специальной оценки условий труда ему был установлен класс вредности 3.1 (а ранее по результатам аттестации рабочих мест был класс 3.3)? Применяется ли в настоящее время «Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» (утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22),если установлен класс вредности 3.1? Еще нужна консультация по некоторым пунктам предписания ГИТ. Проверка прошла 09.07.2016 г., срок исполнения предписания 01.03.2016 г. Правомерно ли требования инспектора выполнения пунктов со ссылкой на ПОТ РМ-008-99, если на данный момент правила носят рекомендательный характер (письмо Минтруда от 08.04.2016. №15/2/ООГ-1372)? Обязательно ли к исполнению пункты предписания со ссылкой на ГОСТ Р 12.4.026-2001 , если этот стандарт будут отменен с 01.03.2016., в связи с принятием и введением в действие с 1 марта 2017 г. другого стандарта для добровольного применения в Российской Федерации ( приказ от 10.06.2016 г. № 614-ст)? Какое отношение к больнице имеет ГОСТ 12.2.033-78 ССБТ? Требуется разработать технические условия и методические рекомендации.

Ответы:

Доброго времени суток. Пункт первый ст. 117 ТК РФ содержит критерии, по которым предоставляется допотпуск за вредность, степень 1 не указана.

По результатам спецоценки труда будет установлен класс условий труда:
• оптимальные (1-й класс);
• допустимые (2-й класс);
• вредные (3-й класс);
• опасные (4-й класс).
Отнесение условий труда к 3-му и 4-му классам зависит от наличия вредных факторов трудового процесса и рабочей среды.

Если 3.1 класс (степень 1) – доплата 4% (ст.147 ТК РФ минимальный размер повышения оплаты труда);

3.2 класс (степень 2) – доплата 4%, допотпуск 7 калдней (ст.117 ТК РФ минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска);

3.3 класс (степень 3), 3.4 класс (степень 4), класс 4 (опасные условий труда) – доплата 4%, допуотпуск 7 калдней, 36 рабочих часов в неделю (ст.92 ТК РФ).

Это коротко о доплатах и других льготах работникам с вредными и опасными условиями труда.

Ответы:
Уважаемые знатоки трудового права! Предлагаю обсудить вопрос о том, применяется ли в настоящее время «Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» (утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22)? Интересуют в том числе мнения по поводу того, должен ли предоставляться работнику дополнительный оплачиваемый отпуск если по результатам специальной оценки условий труда ему был установлен класс вредности 3.1 (а ранее по результатам аттестации рабочих мест был класс 3.3), и его должность есть в вышеуказанном списке?

Дополнительный оплачиваемый отпуск по результатам СОУТ

Уважаемые знатоки трудового права! Предлагаю обсудить вопрос о том, применяется ли в настоящее время «Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» (утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22)? Интересуют в том числе мнения по поводу того, должен ли предоставляться работнику дополнительный оплачиваемый отпуск если по результатам специальной оценки условий труда ему был установлен класс вредности 3.1 (а ранее по результатам аттестации рабочих мест был класс 3.3), и его должность есть в вышеуказанном списке?

Ответы:

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Указанное Вами Постановление применяется с соблюдением требований норм ст.117 ТК РФ: Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» -ст. 14

4. Вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, в том числе:

1) подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени) — условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия которых измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов, и увеличивается риск повреждения здоровья.

Допотпуск положен. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, составляет 7 календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда — ст. 117 ТК РФ.

Причины лишения отдыха «за вредность»

Единственной причиной лишения такого дополнительного отпуска может стать отсутствие неблагоприятных условий. Заключение о факторах воздействия принимают обычно раз в пять лет во время проведения специальной оценки.

Даже если наниматель улучшил условия труда, но это еще не зафиксировано документально, предоставлять дни «за вредность» он все равно обязан. Ему придется ждать новой проверки, чтобы отменить необходимость давать отпуск длиннее основного. Причем, это может касаться, как сразу всех рабочих мест, так и отдельных специальностей. Таким образом, право на отпуск за вредные условия труда остается незыблемым.

Как правильно оформляются документы?
Появляется все больше информации о том, что в результате внесения изменений в трудовое законодательство и отмены аттестации рабочих мест, может быть отменен дополнительный отпуск за вредные условия труда. Но эти сведения являются ложными, так как по-прежнему все люди, которые вынуждены трудиться при таких сложных условиях, могут рассчитывать на увеличенный отдых.

Выводы

На основании вышеуказанной информации можно выделить несколько значимых моментов для каждого человека, планирующего трудиться на предприятии с вредными условиями. К ним относится:

  • рассчитывать на дополнительный отдых могут люди, если условия их работы обладают вторым, третьим или четвертым классом вредности, причем данный статус присваивается специальной комиссией после проведения оценки;
  • минимально работодатели должны предлагать своим работникам семь дней отдыха;
  • расчет дней ведется в зависимости от фактически отработанного времени на работе гражданином;
  • запрещается заменять семь дней отдыха денежной выплатой;
  • в течение отдыха сохраняется за работником его рабочее место, зарплата и другие привилегии.

Таким образом, все люди, работающие во вредных условиях, могут потребовать по законодательству предоставление дополнительного отдыха. Он назначается ежегодно, причем минимально отдыхать граждане должны 7 дней, но работодатели могут увеличивать данный период самостоятельно.

Важно знать то, как правильно оформляется такой длительный отгул, какие документы для этого должны подготавливаться работодателями и работниками, а также как правильно оплачивается отпуск. Если работодатель без веских оснований отказывает сотрудникам в таком отдыхе, то это является основанием для привлечения его к ответственности.

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *