Что выбрать?

Локальный нормативный акт, как правило, принимается и утверждается работодателем без учета мнения работников, однако, учет такого мнения может быть обязательным, если это прямо указано в коллективном договоре. Локальный нормативный акт не может устанавливать нормы, в которых указано более плохое положение работника по сравнению с другими актами, где говорится о нормах трудового права.

Коллективный договор вместе с приложениями является продуктом деятельности обеих сторон, его заключение носит весьма длительный характер. Помимо всего прочего он должен быть зарегистрирован, причем эта процедура связана с тем, что его проверяет соответствующий орган, который может предложить внести изменения. На Какой Срок Заключается Коллективный Договор Между Коллективом и Руководством Организации.

Возможно ли досрочное прекращение действия коллективного договора?

Коллективный договор (далее — договор) — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (часть первая ст. 40 ТК РФ). Договор наряду с другими источниками норм трудового права согласно части первой ст. 9 ТК РФ призван регулировать трудовые отношения и иные непосредственно связанные ними отношения.

В соответствии со ст. 43 ТК РФ договор может быть заключен на срок не более трех лет, при этом стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет. Течение срока действия договора начинается со дня его подписания или со дня, установленного самим договором.

Трудовое законодательство не предусматривает возможности расторжения коллективного договора по соглашению сторон. Анализ ст. 43 ТК РФ показывает, что коллективный договор прекращает свое действие только:

— в течение трех месяцев после изменения формы собственности организации (частной на государственную или муниципальную, государственной на муниципальную и т.п.);

— по окончании реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения;

Однако обращаем Ваше внимание на то, что в период действия договор может быть изменен или дополнен в порядке, установленном для его заключения или в порядке, установленном самим договором (ст. 44 ТК РФ). На Какой Срок Может Быть Заключен Коллективный Договор Между Работниками и Работодателем.

Коллективный договор

Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей [ст. 40 ТК РФ].

Выступить с инициативой заключения коллективного договора могут как представители работодателя, так и представители работников.

Согласно части 1 статьи 33 ТК РФ представителями работодателя при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора являются руководитель организации или уполномоченные им лица в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами организации и локальными нормативными актами.

— иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских и межрегиональных профсоюзов;

— иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных статьей 31 ТК РФ.

Иные представители работников избираются при отсутствии на предприятии профсоюзной организации, а также при наличии профсоюзной организации, объединяющей менее половины работников. На общем собрании (конференции) работники могут поручить представление своих интересов такой профсоюзной организации либо иному представителю (статья 31 ТК РФ).

Если в организации нет представительного органа работников, то на общем собрании (конференции) работников тайным голосованием избираются представители трудового коллектива (ст. 31 ТК РФ).

Заключение коллективного договора обязательно в случае, если работники выступили с инициативой заключить такой договор. Это правило распространяется на всех работодателей, в том числе индивидуальных предпринимателей, независимо от размера и численности предприятия, а также его организационно-правовой формы.

Небольшой организации достаточно избрать одного представителя из своего коллектива, который будет подписывать коллективный договор от имени работников. Ниже приведен образец протокола собрания работников для такой небольшой организации: На Какой Срок Стороны Вправе Продлить Срок Действия Коллективного Договора не Более.

Действие коллективного договора и его сроки

Об этом виде трудовых контрактов и о том, на какое время распространяется действие коллективного договора, рассказывается в статьях главы седьмой Трудового кодекса РФ (статьи 4051).

В ТК РФ отмечается, что задача трудового договора, который заключается не с одним человеком, а с несколькими (бригада, отдел), состоит в том, чтобы сделать взаимоотношения работодатель-работник более выгодными для обеих сторон.

К сожалению, действие коллективного договора ограничено: согласно закону он работает только 3 года. Затем его нужно продлевать (количество продлений не ограничено). Проблемы, при всем удобстве оформления, все-таки возникают. Например, если срок окончания действия соглашения не истек, а организация вступила в процедуру ликвидации в любой из форм (слияние, разделение, банкротство). Работодатель в этой ситуации не склонен соблюдать либеральные условия контракта.

О том, что делать с коллективным соглашением, его сроки, вы можете узнать на сайте ЮМФЦ, у опытных юристов. Специалисты сервиса ответят на ваши вопросы по телефону или on-line.

Как составляется образец соглашения о продлении коллективного договора?

Поскольку унифицированной формы рассматриваемого документа нет, он может составляться в произвольной форме. Подписать его необходимо тем же лицам, которые подписывали ранее заключенный договор (представителям от работников; работодателю или его представителю).

Соглашение о продлении, также как и основной договор, должно направляться в орган соц. защиты на уведомительную регистрацию. Срок продления может быть произвольным, но не более 3 лет.

  1. Указание на то, что соглашение – это дополнение к ранее заключенному договору.
  2. Наименование, номер, дату составления и подписания документа.
  3. Наименование организации.
  4. Указание на срок, на который продлевается коллективный договор.
  5. Сведения о договаривающихся сторонах.
  6. Ссылку на основания наделения сторон полномочиями (протокол собрания для представителей работников; приказ для работодателя; доверенность для его представителя).
  7. Основной текст соглашения, в котором отражается воля сторон на продление договора.
  8. Сведения о том, с какого момента соглашение вступает в силу (после его подписания или с определенной даты).
  9. Подписи сторон, печать работодателя (если есть).

Таким образом, коллективный договор продлевается по результатам проведения переговоров, в порядке главы 6 ТК РФ. Стороны подписывают соглашение о продлении, образец которого можно скачать по ссылке в начале статьи.

Содержание и структура
Если документ был принят, то нормы, указанные в нем, имеют силу до окончания срока соглашения и распространяются на всех участников трудовых отношений.

Законодательство никак не регламентирует перечень и структуру коллективного договора. При этом нужно учитывать, что он не должен включать положения ограничивающие права работников и снижающих уровень их социальной защищенности в сравнении с действующим законодательством. За включение работодателем в договор подобных положений он может быть подвергнут административному наказанию по ст. 5.27 КоАП РФ.

  • Порядок начислении оплаты труда ее формы и размеры;
  • Систему компенсаций и льгот, гарантируемых острожникам;
  • Порядок индексации доходов работника в связи с инфляционными явлениями или достижением компаний определенных показателей;
  • Порядок приема, увольнения, прохождения дополнительного обучения работниками;
  • Режимы рабочего времени, а также положения о периодах отдыха;
  • Порядок организации и обеспечения охраны труда;
  • Возможность предоставления работникам питания;
  • Гарантии работникам и членам их семей в области охраны здоровья;
  • Процедуру контроля за соблюдением колдоговора, а также порядок его продления и изменения.

Указанный перечень не является исчерпывающим и может быть расширен сторонами по взаимному соглашению.

Неурегулированные разногласия

Коллективные договоры и соглашения являются «плодом» совместных усилий как работодателя, так и работников. Заключение коллективного договора происходит в рамках общего собрания, где каждый желающий (как работодатель, так и сотрудник) может высказать свои собственные мысли по поводу содержания локального акта. Это является полной гарантией соблюдения интересов каждой из сторон правоотношений.

Однако на практике распространены случаи, когда достичь полного взаимопонимания между субъектами невозможно. Именно так и возникают неурегулированные разногласия. Если обратиться к полной версии Трудового кодекса, то в данном нормативном акте установлено, что регистрация коллективного договора должна быть произведена по истечению 3-х месяцев с момента, когда были начаты переговоры в процессе собрания, где сторонами выступают работодатель, трудовой коллектив и представители от двух сторон.

При этом проект колдоговора содержит в себе все правила и условия, по которым в рамках собрания удалось достичь полной договоренности.

Но также следует отметить, что в процессе собрания происходит и принятие дополнительных соглашений, в которых прописываются неурегулированные разногласия. При этом составляется официальный протокол (отчет) разногласий. Протокол необходим для того, чтобы не оттягивать подписание соглашения и вступления в законное действие коллективного договора.

🟠 Пройдите опрос и получите бесплатную консультацию

🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *