Содержание и Структура Коллективного Договора Определяется Сторонами Коллективного Договора

Коллективный договор: понятие, содержание и структура. Порядок заключения коллективного договора и его изменения

Понятие коллективного договора (гл. 7 ТК РФ). Он определяется через понятие правового акта.

NB! Действие коллективного договора и соглашения выше, чем действие трудового договора.

Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у ИП, и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Заключение коллективного договора это право работников и работодателей. Коллективный договор направлен на регулирование социально-трудовых отношений.

а) Заключается на срок не более 3 лет, может быть пролонгирован еще на срок не более 3 лет;

б) Вступает в силу во время подписания или в то время, которое указано в самом коллективном договоре;

в) Распространяется на всех работников данной организации. А если заключался в филиале или представительстве, то на работников только этого филиала и представительства

г) Если руководитель поменялся, то коллективный договор не прекращает свое действие.

д) В коллективный договор могут вносится изменения и дополнения в том же порядке, в котором договор заключается.

Коллективный договор подлежит регистрации в течении 7 дней с момента подписания. Она носит уведомительный характер в соответствующем органе по труду, например, в комитете по труду.

В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

3. Механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;

5. Рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;

6. Улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;

11. Контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;

12. Отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Порядок заключения коллективного договора. Порядок, сроки разработки проекта и заключения коллективного договора, состав комиссии для коллективных переговоров определяются сторонами и оформляются приказом и поста­новлением профсоюзного органа.

Проект коллективного договора обсуждается по подразделе­ниям, затем, после учета их замечаний, доработанный проект об­суждается и принимается общим собранием (конференцией) трудового коллектива.

После утверждения договора общим собранием (конференцией) он подписывается представителями сторон. Затем подписанный сторонами договор направляется работодателем в со­ответствующий территориальный орган Министерства труда и социальной защиты РФ для уведомительной регистрации. Коллективный договор вступает в силу с момента его подписа­ния сторонами или со дня, указанного в договоре. Какие Обязательства Работодателя и Работника Могут Включаться в Коллективный Договор.

Коллективный договор

Понятие коллективного договора определено в ТК РФ. Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ч. 1 ст. 40 ТК РФ).

Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях. При заключении коллективного договора в филиалах, представительствах и указанных подразделениях представителем работодателя выступает, как правило, руководитель соответствующего подразделения или иное лицо, уполномоченное на это работодателем (ч. 5 ст. 40 ТК РФ). Правом представлять интересы работников в этих подразделениях наделяется представитель работников этого подразделения, определяемый в соответствии с правилами ведения коллективных переговоров в организации в целом (ч. 2–5 ст. 37 ТК РФ).

По своей сущности коллективный договор не может рассматриваться как гражданско-правовая сделка или иной договор. Их сходство определяется формой, коллективный договор не утрачивает своего договорного происхождения, коллективные переговоры завершаются принятием коллективного договора по достигнутому его сторонами соглашению. С точки зрения содержания коллективного договора он выступает как правовой акт, его нормативные условия (локальные нормы) принимаются наряду с другими условиями, имеющими конкретно-определенный характер, действие которых погашается по мере их исполнения.

Нормативные положения или локальные нормы (условия) коллективного договора, охватывающие своим действием всех работников либо их отдельные категории или профессиональные группы, применяются неоднократно, когда для этого есть основания, в установленном законом порядке или порядке, определяемом коллективным договором. Они носят обязательный характер, не могут противоречить трудовому законодательству, иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Целевая направленность коллективного договора, имеющего широкую социальную сферу действия, отличает его от всех иных договоров и позволяет специалистам в области теории права приводить коллективный договор в качестве примера "нормативного договора".

Статья 5 ТК РФ, определяющая источники трудового права, включает в их число коллективный договор, соглашения, локальные нормативные акты.

Все более действенной становится роль коллективных договоров и социально-партнерских соглашений, которые наряду и в соответствии с государственными нормами права являются источниками трудового права, выступают в качестве важнейших средств воздействия на трудовые и непосредственно связанные с ними отношения.

В современных условиях в Российской Федерации выработаны правовые основы согласования интересов работников и работодателей на основе принципов и норм социального партнерства путем развития коллективно-договорного регулирования, в том числе на локальном уровне, в рамках конкретного работодателя. Возрастающее значение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров, а также соглашений на соответствующих уровнях создают основу для развития подлинных социально-партнерских отношений между работниками и работодателями (их представителями).

Основной принцип трудового права "о сочетании государственного и договорного регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений" во взаимосвязи с принципом "социального партнерства, включающим право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании указанных отношений" (ст. 2 ТК РФ) находит свое проявление в соответствующих нормах. Это выражается в том, что ТК РФ, иные федеральные законы устанавливают трудовые права, свободы, их гарантии и льготы работникам как определенный стандарт трудовых прав и гарантий, уровень которых не может снижаться никакими договоренностями сторон, в том числе коллективными договорами, соглашениями и трудовыми договорами. Если их условиями снижается уровень гарантий или ограничиваются права работников, то они не подлежат применению (ч. 2 ст. 9 ТК РФ). Какие Обязанности Работодателя и Работника Могут Включаться в Коллективный Договор.

Приватизируемые организации

Для них предусмотрены особые правила. ОАО, образованные при приватизации имущества унитарных предприятий, выполняют условия и несут ответственность по обязательствам, указанным в коллективных договорах, которые имели силу до начала процедуры. По окончании 3 мес. с даты госрегистрации работники общества (представители), наблюдательный совет либо исполнительный орган компании могут предложить пересмотреть действующий документ или оформить новый акт.

Предмет

Согласно ст. 41 ТК РФ предметом коллективного договора являются взаимные обязательства Работодателя и Работников по нижеследующим вопросам:

• формы, системы и размеры оплаты труда;
• выплата пособий, компенсаций;
• механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции;
• занятость, переобучение, условия высвобождения работников; рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
• улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
• соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;
• гарантии и льготы сотрудникам, совмещающим работу с обучением;
• другие определяемые сторонами вопросы.

Коллективные договоры не могут содержать условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с законодательством. Если такие условия включены в коллективный договор, то они не подлежат применению (ст. 9 ТК РФ). С учетом финансово-экономического положения работодателя в коллективном договоре могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законодательством (ст. 41 ТК РФ).

ТК РФ в отношении представителей сторон устанавливает ответственность за уклонение от участия в коллективных переговорах по заключению, изменению коллективного договора, соглашения; за неправомерный отказ от подписания согласованного коллективного договора, а также в отношении лиц, виновных в непредоставлении информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора.