Что делать, если работодатель не хочет выплачивать положенные при сокращении средства
Для того чтобы отстоять нарушенные работодателем трудовые права, следует направить жалобу в Инспекцию по труду, представители которой проведут проверку в компании по вопросу законности осуществления процедуры сокращения штатных работников. В жалобе должны содержаться следующие сведения:
- Личные данные работника;
- Наименование организации и информация о работодателе;
- Причина подачи жалобы: отказ или уклонение нанимателя в выдаче выходного пособия/ принуждение к подписанию заявления об увольнении по собственному желанию или иные неправомерные деяния со стороны начальника.
В конце претензии проставляется личная подпись работника или доверенного лица, действующего от его имени. Представители Инспекции обязаны рассмотреть обращение в течение 15 дней и дать собственное заключение по факту проверки. Если же требуется проведение дополнительных уточняющих мероприятий, то процедура может затянуться еще на две недели.
Помимо обращения в вышеуказанный госорган, работник может подать заявление в Прокуратуру, представители которой уполномочены на проведение более детальной проверки в организации. Срок рассмотрения претензии аналогичен — 15 дней со дня поступления.
Последней инстанцией, к помощи которой может прибегнуть гражданин является суд, в котором помимо восстановления нарушенных прав, производится взыскание с недобросовестного работодателя всех полагающихся к перечислению выплат при сокращении, а также может быть запрошена моральная компенсация за противоправные действия ответчика в отношении истца. Судебное решение является окончательным и подлежит обязательному и немедленному исполнению, за которым следят приставы.
Следует понимать, что каждый работодатель, особенно оказавшийся в ситуации неплатежеспособности, будет действовать исключительно в собственных интересах и стараться по возможности уклониться от различного вида перечислений. При нарушении ваших трудовых прав, нельзя откладывать решение проблемы в «долгий ящик», следует действовать целенаправленно, вне зависимости от того, какими угрозами со стороны нанимателя будут сопровождаться ваши действия. Как правило, каждая государственная инстанция всегда встает на сторону работника. Какие Выплаты Положены При Увольнении по Сокращению Штата Сотрудников Пенсионеру.
Преждевременный выход на пенсию
Наиболее существенной льготой является право предпенсионеров на досрочное назначение пенсии. Однако для её получения должны быть соблюдены несколько условий:
- Человек должен быть официально признан безработным, состоять на бирже труда и получать пособие.
- Центр занятости выдал документы о невозможности трудоустройства.
- До выхода на пенсию по старости осталось менее 2 лет.
- Подтверждённый трудовой стаж более 25 лет для мужчин и более 20 для женщин.
- 30 баллов в накопительной пенсионной системе.
Стоит отметить, что новые нормы, касаемые отношений лиц предпенсионного возраста с их работодателями, напрямую не запрещают последним увольнять таких сотрудников, а лишь вводят ответственность за дискриминацию по возрастному признаку. На Какие Выплаты Может Рассчитывать Работающий Пенсионер Попавший Под Сокращение.
Выплаты при сокращении работающего пенсионера
Перечень выплат, положенный уволенному по сокращению пенсионеру, соответствует общему списку и определяется на основании ст. 349.3 ТК РФ. В данный список входят:
Все вышеперечисленные выплаты осуществляются не позже дня увольнения (дата приказа и записи в трудовой книжке).
Если в течение месяца, на который припадает увольнение, пенсионер находился в командировке, то работодатель не позднее дня увольнения обязан возместить уволенному понесенные расходы (на основании авансового отчета). Аналогичное правило действует в отношении оплаты по больничному листу.
Оплата труда
По факту увольнения работодатель обязан погасить задолженность перед пенсионером по оплате труда. В расчетную сумму включают зарплату, премии, надбавки, бонусы, прочие вознаграждения. Если пенсионер уволен в середине отчетного месяца, то ему выплачивают сумму за фактически отработанный период. Для граждан, зарплата которых определяется на основании выработки, расчет выплаты осуществляется на основании фактических показателей (например, количество произведенных деталей до дня увольнения).
При выплате зарплаты увольняемому пенсионеру, работодатель обязан начислить и уплатить НДФЛ и страховые взносы в установленном порядке. Читайте также статью «Работодатель как страхователь в системе обязательного пенсионного страхования».
Рассмотрим пример. 14.11.17 пенсионер Голубев уволен с должности кладовщика ООО «Старт» в связи с сокращением должности. Оклад Голубева – 18.712 руб. Также Голубеву выплачивается ежемесячная надбавка 1.060 руб.
В день увольнения Голубеву начислена зарплата за фактически отработанное время (с 01.11.17 по 14.11.17):
С учетом удержанного НДФЛ Голубеву выплачена зарплата согласно следующему расчету:
Компенсация отпуска
Если на момент увольнения за пенсионером числятся дни неиспользованного отпуска, то работодатель обязан выплатить увольняемому денежную компенсацию за каждый день отдыха, который не был использован.
Денежная компенсация выплачивается как за неиспользованный ежегодный отпуск, так и за дни дополнительного отдыха, предоставленному пенсионеру в соответствии с действующим законодательством.
Расчет суммы выплаты за каждый день неиспользованного отпуска осуществляется на основании абз. 5 ст. 139 ТК РФ:
где СрДнЗар – сумма выплаты за каждый день неиспользованного отпуска (среднедневной заработок);
СрГодЗар – доход работника за предыдущие 12-ть месяцев (среднегодовой заработок);
29,3 – фиксированный показатель среднемесячного числа календарных дней.
Размер компенсации отпуска, неиспользованного уволенным пенсионером, облагается НДФЛ и страховыми взносами в общем порядке.
Рассмотрим пример. Пенсионер Юрков уволен с должности завхоза ООО «Щит» в связи с сокращением по причине ликвидации организации. На момент увольнения (01.10.17) за Юрковым числилось 13 дней неиспользованного отпуска.
Для расчета суммы компенсации отпускных бухгалтеров ООО «Щит» использовались следующие показатели:
Выходное пособие
Увольняя пенсионера по сокращению, работодатель обязан выплатить сотруднику выходное пособие (ВыхПос) в размере среднемесячного заработка:
где СрДнЗар – среднедневной заработок;
РабДн – количество рабочих дней в месяце, следующем за днем увольнения (в течение 30 календарных дней, начиная с дня, следующего за днем увольнения). При Сокращении Сотрудника Какие Выплаты Ему Положены от Работодателя Пенсионерам.
Когда возможны отказы?
Бывают случаи, когда гражданину могут отказать в назначении ему пенсии досрочно. К примеру, такое оформление выплаты, когда сокращается штат, не может быть осуществлено, если безработный много раз отказывался от предлагаемых ему службой органов занятости вакансий. Помимо этого, не удастся оформить пенсию во время снижения размера пособия или при приостановке его выплаты.
Нами рассмотрены правила выплат при сокращении работника предпенсионного возраста досрочной пенсии.
Отказать в досрочной пенсии могут в нескольких случаях. Например, сотрудник был уволен с предприятия не в связи с сокращением, а по иной причине. Или гражданин отказывался от предложенных вакансий в отделе занятости больше двух раз. Неправильно заполненные или содержащие недостоверные сведения документы также могут являться причиной отказа в досрочной пенсии.
Отказать в досрочной пенсии могут в нескольких случаях. Например, сотрудник был уволен с предприятия не в связи с сокращением, а по иной причине. Или гражданин отказывался от предложенных вакансий в отделе занятости больше двух раз. Неправильно заполненные или содержащие недостоверные сведения документы также могут являться причиной отказа в досрочной пенсии.
Отказать в досрочной пенсии могут в нескольких случаях. Например, сотрудник был уволен с предприятия не в связи с сокращением, а по иной причине. Или гражданин отказывался от предложенных вакансий в отделе занятости больше двух раз. Неправильно заполненные или содержащие недостоверные сведения документы также могут являться причиной отказа в досрочной пенсии.
Увольнение пенсионера по сокращению штатов
Здравствуйте! Я работающая пенсионерка пока. Пенсия у меня 8282 рубля. На днях сокращение штатов пройдет. Все предупреждения были. Мне оставляют 0,25 ставки кладовщика детсада. Если я соглашусь буду ли считаться работающей пенсионеркой? Сделают ли мне перерасчёт пенсии? Ставка у меня стоила 9487 рублей. Может мне не имеет смысл соглашаться на 0,25 ставки? Некому работать, поэтому вроде и соглашаюсь.
Добрый день Раиса! Да, при согласии на пониженную ставку вы остаетесь работающей пенсионеркой.
Я пенсионерка. Получила уведомление о прекращении трудового договора в связи с сокращением штата. Нигде не указана фактическая дата уведомления и никто о ней не говорит. Два месяца со дня вручения уведомления уже прошло. Как быть?
Загрузка...
