Заключение эксперта

  1. Сотрудник предпенсионного возраста может уволиться по собственному желанию в любое время.
  2. Если увольнение связано с выходом на пенсию, отработка не назначается. Договор расторгается в дату, указанную в заявлении.
  3. Работодатель может уволить предпенсионера по своей инициативе согласно ст. 81 ТК РФ, если есть основания.
  4. За незаконное увольнение работника предпенсионного возраста для руководителя предусмотрена уголовная ответственность.
  5. Обжаловать незаконное увольнение предпенсионера можно в судебном порядке, представив все доказательства противоправных действий ответчика.

Если у вас остались вопросы, задайте их нашим юристам прямо сейчас! Консультации предоставляются бесплатно и круглосуточно!

Предпенсионеры — это люди, которым осталось пять лет до того возраста, что даст право на страховую пенсию по старости, в том числе досрочную.

Доброе утро, Олег.
В силу ст.5 ФЗ №1032-1 гражданами предпенсионного возраста считаются лица, которым до наступления возраста назначения страховой пенсии остается 5 лет. Но в силу ч.2 ст.32 ФЗ №1032-1 «О занятости населения в РФ» претендовать на досрочное назначение пенсии через Центр занятости возможно только в случае, если до назначения страховой пенсии остается 2 года и при условии, что переобучить либо же трудоустроить гражданина у ЦЗ нет возможности.
То есть далеко не все граждане достигшие подходящего возраста получают пенсию, Центр занятости до последнего пытается их трудоустроить предлагая даже менее оплачиваемую и квалифицированную работу.
Будут еще вопросы, обращайтесь.

Я 1963 года рождения. Получил уведомление об увольнении по сокращению штатов. Законно ли увольнение?

Доброе утро, Владимир.
Уволить по сокращению практически невозможно только беременных женщин и мамочек в декрете, работники предпенсионного возраста к льготникам, которые не подлежат увольнению в связи с сокращением не относятся. Мне жаль, что сложилась такая ситуация. Но вы можете встать на учет в Центре занятости по месту жительства и претендовать на досрочное назначение пенсии в связи с сокращением.
Будут еще вопросы, обращайтесь.

Доброе утро! Досрочное назначение пенсии в связи с сокращением — поподробней можно?

Доброе утро, Владимир.
В силу ч.2 ст.32 ФЗ №1032-1 «О занятости населения в РФ» гражданин вправе претендовать на назначение досрочной пенсии в случае сокращения как раз перед пенсией за 2 года до ее наступления, если переучить либо же трудоустроить по имеющейся квалификации Центр занятости не сможет.
Но вы могли бы претендовать на досрочную пенсию, если бы вам до пенсии оставалось 2 календарных года. Но с учетом Приложения №6 ФЗ №400 к возрасту 60 лет добавляется 36 месяцев, а вам только 58 лет. Поэтому официально быть признанным лицом предпенсионного возраста вы можете ( пять лет), а вот претендовать на досрочную пенсию нет. Мне жаль.
Скажите, а сокращают тождественные должности? Оставляют более молодого сотрудника? Посмотрите ст.179 ТК РФ ( преимущественное право при оставлении на работе при сокращении). Работники в вашем возрасте имею колоссальный опыт и расставаться с таким сотрудником было бы недальновидно со стороны руководства.
Будут еще вопросы, обращайтесь.

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

Доброго дня.Хочу задать вопрос.Я работаю в организации уборщицей.На днях директор задал мне вопрос,принципиальна ли мне трудовая книжка? Мол стаж у меня уже вроде есть,баллов тоже хватает…Немного о себе.Мне 51 год,родилась в 1970 году,стаж почти 25 лет без месяца,баллов 31.По идее я вроде,как предпинсионером считаюсь? Вопрос. Что мне делать,если меня захотят уволить? Как себя вести,как реагировать,какие документы для себя посмотреть,к чему готовится? При Увольнении Работнику Выплачивается Денежная Компенсация в Полном Размере.

По соглашению сторон

Самым оптимальный и бескровный вариант — это расторжение договора по соглашению сторон — переходите по ссылке, чтобы изучить подробную инструкцию. При таком исходе основанием является консенсус между сторонами договора. Следовательно, они пришли к согласию и у них отсутствует повод для конфликта. Данный вариант регламентируется ст. 78 ТК РФ и предусматривает заключение письменного соглашения, при котором могут быть учтены материальные интересы сторон. Поскольку все отношения прекращаются в день, когда стороны пришли к соглашению, то отсутствует необходимость отработки.

Соглашение составляется в двух экземплярах, в которых также может быть указан список условий. Причитающиеся выплаты и трудовая книжка выдаются в день расторжения трудовых отношений. Выплаты Работнику При Увольнении по Собственному Желанию Выходное Пособие.

Задержка зарплаты и других начислений: меры ответственности

Законодательством предусмотрен спектр норм, направленных как на привлечение работодателей к ответственности по факту задержки, так и на компенсацию недополученной зарплаты. Так, на руководителя, в соответствии с нормами ТК РФ, может налагаться обязанность, в случае наличия у профсоюзных организаций необходимости проведения проверки, устранить допущенные нарушения.

Внимание! Работодатель также может быть привлечен к административной ответственности (за задержку в предоставлении зарплаты) и уголовной (если наличествуют собственные корыстные мотивы и интересы). Работник имеет право обратиться за судебной защитой, в комиссию по трудовым спорам, а также ЕАЭС – гарант законности в рассматриваемой сфере. Какие Выплаты Работодатель Обязан Выплатить При Увольнении Работника.

Условия и порядок расторжения
В статье 81 ТК РФ определены случаи, когда руководство может расторгнуть срочный договор раньше. Не важно, как работает сотрудник – постоянно или временно. Права у всех одинаковые. Льготные категории те же.

Выплаты и компенсации

В статье 13 ТК РФ говорится о том, что есть обязательные выплаты, которые входят в расчет сотрудника независимо от того, по чьей инициативе он увольняется:

С оплатой труда вопросов не возникает. С компенсацией за отпуск сложнее. Выплата производится за все дни неиспользованного отпуска, но не более, чем за два предыдущих года. Если сотрудник не ходил в отпуск более двух лет, руководителю придется объясняться, на каком основании работника не отправляли в плановый отдых.

Например, сотрудник занимает серьезную должность. На время планового отпуска не было замены. Или работник намеренно писал письменный отказ, перенося отпуск на будущие периоды.

баннер

Если таких документов руководителем не представлено, выплата компенсации может быть возложена на работодателя по решению суда. Например, работник не отдыхал 3,5 года. За два года – оплатит организация, за 1,5 – директор предприятия, если состоится суд.

Сотрудник имеет право вместо материальной компенсации, оформить отпуск с последующим увольнением. Как только отдых заканчивается, работник отправляется за трудовыми документами.

Если сотрудник отгулял больше отпуска, чем полагается, компенсация будет удержана с сотрудника из расчета при увольнении. Рассмотрим случаи, когда удержание не производится:

  1. Прекращение деятельности организации.
  2. Сокращение численности персонала.
  3. Работник представляет медицинское заключение о том, что он не может выполнять функциональные обязанности по состоянию здоровья. Причиной может быть частичная или полная нетрудоспособность.
  4. Реорганизация предприятия – смена собственника.
  5. Увольнение молодого человека в связи с отправкой на военную или альтернативную службу.
  6. Восстановление сотрудника на прежнее место работы по решению судебных органов.
  7. Смерть работника, а также признание сотрудника умершим или пропавшим. Основанием послужит судебное решение.
  8. Стихийные бедствия, в результате чего работник не имеет возможности продолжать работать на предприятии.

Выплаты по увольнению

Если предприятие полностью ликвидируется или сокращается штат, сотрудник получает пособие в размере среднемесячного заработка. В дальнейшем работодатель платит ту же сумму еще два месяца, если работник не устроится на другую работу. Основанием для получения выплат является трудовая книжка.

Выходное пособие за шесть месяцев положено жителям Крайнего севера и близлежащих областей.

Сотрудники, работающие сезонно, получат двухнедельную среднемесячную заработную плату, если организация прекращает свою деятельность или сокращается численность персонала.

  1. Прекращение деятельности организации и сокращение численности персонала.
  2. Работник представляет медицинское заключение о том, что он не может выполнять функциональные обязанности по состоянию здоровья. Причиной может быть частичная или полная нетрудоспособность.
  3. Увольнение молодого человека в связи с отправкой на военную или альтернативную службу.
  4. Восстановление в должности сотрудника, ранее уволенного незаконно, по решению судебных органов.
  5. Отказ работника переезжать в другую местность при переводе на другую работу.

При увольнении за серьезные проступки, выходное пособие не выплачивается! По этой причине работника лишают некоторых надбавок, если таковые предусмотрены в договорном соглашении, например:

Выплаты работнику, уволенному по соглашению сторон
Перед тем, как работодатель окончательно расторгнет трудовые отношения с работником, ему необходимо полностью рассчитаться с работником и выплатить ему все положенные денежные средства, которые в себя включают:

Облагается ли НДФЛ выходное пособие при увольнении

Выходное пособие выплачивается работнику при увольнении в связи с сокращением штатов работников, ликвидации организации и в иных случаях, предусмотренных статьей 178 ТК РФ. Выходное пособие при увольнении работника налогами не облагается, если размер данного пособия не превышает трехкратный размер среднего заработка работника, что указано в пункте 3 статьи 217 Налогового кодекса РФ, Письма Минфина России от 29.12.2012 N 03-04-05/6-1460, от 18.12.2012 N 03-04-05/6-1407).

🟠 Пройдите опрос и получите бесплатную консультацию

🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.