Как восстановить трудовой договор при потере
Нормами действующего законодательства не урегулирована ситуация потери трудового договора. По правилам документооборота принято оформлять дубликат, то есть повторный экземпляр подлинника (полностью воспроизводящий его содержание), который будет иметь силу оригинала. Если одна из сторон потеряет трудовой договор, то необходимо восстановить его содержание по экземпляру второй стороны. Новый документ также заверяется подписями и печатью, ксерокопии подписей считаются недействительными.
Если трудовой договор утратил работодатель, то дубликат оформляется с договора, хранящегося у сотрудника. Если договор потерял сотрудник, то работодатель обязан выдать ему дубликат, оформив его в соответствии с оригиналом. Он будет иметь юридическую силу оригинала.
Если трудовой договор утрачен обеими сторонами, что случается исключительно редко, то его нужно восстановить на основании приказа о приёме на сотрудника работу. Также принимаются во внимание записи в трудовой книжке работника и в его личной карточке, правила внутреннего трудового распорядка. По сути, потерянные обеими сторонами договоры не дублируются, а заключаются заново, но с учётом прежних условий и прежних дат.
Поскольку труд является основным ресурсом любой экономики, каждый из нас в течение жизни выступает в качестве стороны трудового договора. Иногда в роли работодателя, чаще — в качестве наёмного работника. Понимание необходимости заключения трудового договора, знание того, как в нём следует отражать время, место, порядок оплаты труда, поможет вам избежать проблем и защитить свои реальные интересы.
Юрист, автор статей на юридическую тематику. Образование: государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Московский государственный открытый университет». Кроме Трудового Договора Что Можно Заключить с Работником.
Меры ответственности
Для сторон, участвующих в трудовом договоре, меры ответственности имеют общие черты, но также и отличающиеся. К общим чертам относятся:
- возможность использования работодателем механизма дисциплинарных взысканий для лиц, являющихся работниками, с которыми трудовой договор не расторгается;
- работодателю дано право налагать различные штрафные санкции на работника путём удержания из дополнительной части заработной платы;
- работник может обращаться в профсоюзные организации для отстаивания своих интересов не только в отношении прав, зафиксированных в индивидуальном договоре, но и в отношении коллективного договора, а решение такой организации для работодателя будет обязательным к исполнению;
- работник имеет право (оно закреплено в Трудовом Кодексе, то есть автоматически переходит и в трудовой договор) обращаться в контролирующие государственные органы по труду, что повлечёт наказание в виде наложения определенных санкций на работодателя.
В каждом конкретном случае речь будет идти об использовании дополнительных мер ответственности для всех участников трудового договора. При Устройстве на Работу Какой Лучше Заключать Договор.
Как договоры подразделяются в зависимости от условий труда
- производственная деятельность осуществляется в нормальных условиях трудового процесса, то есть при проведении работ на сотрудника не воздействуют вредные для здоровья факторы;
- работы ночью (к такому времени относиться диапазон с 22.00 до 6.00, но при этом стоит учитывать, что женщин в период ожидания малыша и подростков к таким работам привлекать нельзя); трудовой деятельности (эти условия указаны в карте СОУТ, а при составлении трудового соглашения требуется указать продолжительность времени работы, отпуска, а также периодичности прохождения медосмотра);
- суровый климат (такие обязательства заключаются с гражданами, которые планируют свою деятельность в условиях пониженных или повышенных температур, в том числе вахтовым методом, выполняемая функция может быть как постоянной, так и временной).
Нюансы заключения срочного трудового договора рассмотрены в следующем видео: Какие Есть Трудовые Договоры Кроме Трудового Договора.
Порядок заключения временного трудового договора без официального оформления
В случае если работодателю нужен временный сотрудник, с потенциальным кандидатом на эту работу проводится собеседование, и если человек заказчика устраивает, то между ними заключается временный договор найма.
Так, например, если в договоре есть пункт, в котором сказано, что сотрудник обязан придерживаться правил внутреннего трудового распорядка, либо зарплата ему будет выплачиваться несколько раз в месяц, то проверяющие могут заподозрить, что работодатель таким образом пытается уклониться от уплаты налогов и тем самым нарушает закон.
Что должно указываться в документе
При составлении документа в нем необходимо указывать срок прекращения его действия, а также причину, почему договор составляется. Если эти пункты будут отсутствовать, то документ можно считать бессрочным.
В договоре найма работника без уплаты налогов должны указываться следующие данные:
- номер, место и дата заключения договора;
- информация о сторонах, между которыми договор заключается; , на протяжении которых договор будет действителен;
- вид и объем работы;
- размер и порядок оплаты труда;
- обязанности исполнителя и заказчика;
- штрафные санкции, которые могут быть применены в случае нарушения пунктов договора;
- контактная информация обеих сторон;
- подписи заказчика и исполнителя, а также печать (если есть).
При найме на работу условия сотрудничества могут быть обговорены устно. Изменения в условиях труда могут произойти спонтанно. Работа также может быть в любой момент прервана как заказчиком, так и исполнителем.
Сроки
Договор возмездного оказания услуг – это документ гражданско-правового характера, ведь отношения между исполнителем и заказчиком регулируются не ТК РФ, а Гражданским кодексом РФ. В соответствии с ним срок договора – это важное условие. То есть договор гражданско-правового характера нельзя заключить на неопределенный срок. Однако ограничения по срокам в ГК РФ тоже не установлены.
Документы
При приеме на работу временного сотрудника тот обязан предоставить работодателю следующие документы:
Таким образом, при составлении срочного договора найма необходимо быть очень внимательным и изучить все его пункты. Очень важно определить срок его действия и основания для заключения. Благодаря этому в большинстве случаев удастся избежать каких-либо спорных ситуаций между работодателем и временным сотрудником.
| Характеристики | Трудовой договор | Договор найма без уплаты налогов |
| Участники сделки | Работник (физическое лицо) и работодатель (предприятие) | Заказчик и исполнитель |
| Сколько действует | Бессрочный | Имеет ограничения в зависимости от количества работы |
| Стаж | Отметки о стаже производятся в трудовой книжке | В трудовой книжке не делаются отметки о стаже |
| Обязанности сотрудника | Сотрудник выполняет работу в соответствии с трудовым договором и должностными инструкциями | Возможно привлечение к сотрудничеству третьих лиц. Работник обязан выполнить работу, предоставленную заказчиком |
| Оплата | ЗП должна выдаваться минимум 2 раза в месяц, ее размер указывается в трудовом договоре | Порядок оплаты труда составляется индивидуально |
| Условия труда | Работодатель должен создать для сотрудника необходимые условия для работы с соблюдением всех правил | Заказчик не обязан создавать условия труда для работника |
| Социальные гарантии | Сотрудник может рассчитывать на льготы от государства, а также компенсации и гарантии (оплата больничного, предоставление отпуска, соц. выплаты и пр.) | Не предусмотрены |
| Налоги | Организация обязана перечислять государству НДФЛ | Заказчик не обязан платить налоги |
| Режим работы | Работник обязан соблюдать правила внутреннего распорядка на рабочем месте. В случае их нарушения работник привлекается к дисциплинарной ответственности | Работник имеет право не придерживаться внутреннего распорядка. При несоблюдении условий в работе исполнителем заказчик вправе наложить на него штрафные санкции |
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Видео по теме
Рекомендуем также посмотреть видео о том, что такое срочный трудовой договор и когда он заключается:
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
Загрузка...
