Как составить срочный договор на время декрета? | Вопросы подписчиков | Журнал «Кадровое дело»
Действующее законодательство не определяет, с какой степенью детализации нужно указать событие, с которым связано прекращение трудового договора временного работника, принятого для замещения отсутствующего основного работника.
Можно указать так, как указано в вопросе: «на период такого-то отпуска основного работника».
И Вы правы, при такой формулировке, действительно, придется увольнять временного работника по окончанию одного вида отпуска, затем новый прием – на период нового вида отпуска и увольнение по окончанию этого отпуска, т.д.
Таких приемов — увольнений может быт много. И работница после отпуска по уходу может еще быть на больничном или вновь оформит отпуск по беременности и т.д..
В подобной ситуации, чтобы не расторгать трудовой договор при изменении основания отсутствия работника, мы рекомендуем использовать формулировку: «До выхода на работу основного работника Ивановой А.А.» без указания вида отпуска или иного основания ее отсутствия.
Ситуация: Какую формулировку нужно использовать при заключении срочного трудового договора на время отсутствия основного сотрудника: общую «До выхода основного работника» или подробную, с указанием Ф.И.О отсутствующего сотрудника, причины его отсутствия и т. п.
Срочный трудовой договор может быть заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы. При этом стороны могут определить срок договора, указав конкретное событие. Такой вывод следует из части 1 статьи 59 Трудового кодекса РФ, письма Роструда от 3 ноября 2010 г. № 3266-6-1.
Поскольку законодательство не устанавливает, с какой степенью подробности должно быть указано событие, свидетельствующее о прекращении действия трудового договора, то допускается использование как общей формулировки «До выхода на работу основного работника», так и более детальной. Например, «До выхода на работу бухгалтера Н.В. Зайцевой из административного отпуска…» с указанием документов, подтверждающих причину и сроки отсутствия основного сотрудника.
Совет: при заключении срочного трудового договора на время отсутствия сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, не рекомендуется использовать формулировку «До окончания отпуска по уходу за ребенком основной сотрудницы».
Это объясняется тем, что основная сотрудница может выйти на работу на условиях неполного рабочего времени и при этом продолжит числиться в отпуске по уходу за ребенком. При этом возможность расторжения трудовых отношения с временным сотрудником законодательство связывает именно с выходом на работу основного сотрудника, а не с окончанием его отпуска. Можно ли Заключить Срочный Трудовой Договор на Период Испытательного Срока.
Испытательный срок и беременность
Согласно ч. 4 ст. 70 ТК РФ, если на работу принимается беременная женщина, то установление испытания для нее недопустимо. Однако на практике возможна ситуация, когда о беременности работодателю станет известно уже в ходе испытательного срока.
В этой ситуации следует руководствоваться ч. 1 ст. 261 ТК РФ, которая гласит, что уволить беременную женщину можно только при ликвидации компании или ИП. Во всех других случаях увольнять беременную женщину нельзя. Соответственно, в случае если женщина приносит в организацию справку о беременности, право работодателя на увольнение ее как не прошедшую испытание аннулируется.
Вопросы применения испытания при срочном трудовом договоре урегулированы ТК РФ подробно и четко. Краткосрочные договоры (сроком до трех месяцев) препятствуют установлению испытания. Устанавливается ли Испытательный Договор При Срочном Трудовом Договоре.
Продление испытания
При негативном результате испытания увольнение происходит без выплаты выходного пособия.
Временный сотрудник имеет возможность обратиться в судебный орган при несогласии с выводами работодателя о его профпригодности и отказе в продлении контракта.
Временный работник с первых дней выполнения своих обязанностей обладает всеми правами и гарантиями, полагающимися по законодательству.
Прекратить контракт до истечения испытательного срока можно по взаимному согласию, по решению работодателя, работника, по завершению предусмотренного объема работ, выходу на работу замещаемого лица. Во всех случаях необходим приказ, подтверждающий окончание договорных отношений. Можно ли Назначить Испытательный Срок При Срочном Трудовом Договоре.
Досрочное прекращение договора
Если во время действия договора, заключенного по необходимости временного замещения работника, он выходит досрочно на работу, то договор прекращает свое действие и расторгается.
Основанием для его расторжения в таком случае будет соответствующий приказ руководителя. Однако при этом работник, вне зависимости от срока работы по договору, имеет право на следующие выплаты и компенсации:
Таким образом, при заключении срочного трудового договора, требования законодательства, а также компенсации и гарантии работнику имеют примерно схожие стандарты, как и при заключении бессрочного трудового договора. Однако, есть и некоторые различия, о которых важно помнить, подписывая такой договор.
Также, стоит внимательно изучать все документы и требования работодателя перед тем, как согласиться на такую работу. Это позволит не только избежать конфликтов и споров сторон, но и получить стабильную и надежную работу.
Увольнение
Это может произойти по волеизъявлению как работодателя, так и самого испытуемого.
Наниматель, если ему не понравился кандидат, имеет законное право от него избавиться (ст. 71 ТК) и никакая срочность контракта не будет для этого препятствием.
О том, что отношения «работодатель-сотрудник» прекращаются ранее установленного срока, директор обязан официально предупредить сотрудника в письменном виде как минимум за три дня до предполагаемого увольнения.
Основные причины
Их три: кандидат систематически не справлялся с возложенными на него обязанностями, не справляется с установленными объемами или не сделал качественно и вовремя предписанную ему работу. Разумеется, это обязательно должно быть указано официально в тексте уведомления, какая бы причина ни была.
Документ оформляется в двух экземплярах — одна копия остается на руках у нанимателя — и регистрируется в секретариате фирмы. Получив документ, работник ставит на нем свою подпись — или же не ставит, о чем составляется соответствующий акт.
В этот же день руководитель выпускает приказ об увольнении; уходящего кандидата рассчитывают, выдают ему на руки трудовую книжку. При этом не нужно советоваться с выборным органом, пособие работнику также не положено.
Также это возможно, когда в тексте уведомления содержится только общий текст и вообще не понятно, по какой причине претендент не понравился нанимателю.
Если же инициатива уйти раньше срока исходит именно от кандидата, он в свою очередь не менее, чем за три дня, письменно дает об этом знать начальнику.
Словом, как и везде, в данной ситуации худший враг (это относится к обеим сторонам) — незнание.
Потому соискателю нужно отчетливо представлять себе, на что он идет, и что может последовать за заманчивым с виду предложением.
В свою очередь работодатель обязан четко соблюдать правила назначения испытательного срока.
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
Полезное видео
В данном видео рассказывается, о тонкостях заключения срочного трудового договора с заместителем, на время декретного отпуска основного сотрудника:
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
Когда нельзя устанавливать испытательный срок
Отдельные категории граждан, в отношении которых запрещено прописывать условия об испытательном сроке, содержатся в ст. 70 ТК ч. 4. В их числе:
- Лица, которые приняты в целях замещения должности по результатам конкурса.
- Беременные и женщины, которые воспитывают детей в возрасте до 1,5 лет.
- Лица до 18 лет.
- Лица, которые закончили вузы и устроились по специальности (если после окончания учебного заведения не прошло и полугода).
- Избранные на выборные должности.
- Лица, которых перевели на другую работу.
- Лица, которые закончили обучение у данного работодателя и в дальнейшем трудоустроились у него.
- Сотрудники, для которых коллективный договор предусматривает отсутствие испытания.
Таким образом, установление испытательного срока является законным правом работодателя. Такое условие о наличии испытания в обязательном порядке прописывается в трудовом договоре. При этом в ст. 70 ТК установлено требование о максимальной продолжительности испытательного срока в течение 3 месяцев.
Загрузка...
