Материальная ответственность сторожа

Работа учреждения основывается на бережном отношении сотрудников к имуществу, а также других лиц, находящихся на его территории.

Если предприятию причинен ущерб, в отношении виновных граждан либо материально-ответственных специалистов применяются статьи 241, 242 ТК. Они несут финансовые обязательства в ограниченном или полном размере. Человек, работающий сторожем, по законодательству не может нести полную финансовую ответственность. Эта мера применима только к лицам, чья трудовая деятельность связана с деньгами и товарами.

Итак, соглашение после правильного оформления должно соответствовать нормам законодательства, правилам технической эстетики, требованиям информационной культуры. Трудовой Договор с Охранником на Один Месяц.

КС РФ ограничил случаи, когда работодатель вправе заключить срочный трудовой договор с работником

Работодатель не может перекладывать свои коммерческие риски на работников. Краткосрочные договоры с контрагентами — не основание для заключения срочных трудовых договоров с работниками. Если работы нет, работодатель должен объявить простой, а не увольнять работников. К таким выводам пришел КС РФ в своем недавнем постановлении.

Ч астное охранное предприятие в течение многих лет оказывало охранные услуги одной компании. Договоры каждый раз заключались на один год. Под этот договор ЧОП нанимал на работу охранников. С ними заключались срочные трудовые договоры также на один год — на срок действия договора с компанией. Каждый год после заключения очередного договора оказания услуг ЧОП заключал новые трудовые договоры с охранниками.

Суть спора

В 2018 году компания не заключила договор с ЧОПом на новый срок. А ЧОП, в свою очередь, не заключил на новый срок трудовые договоры с охранниками.

После увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (в связи с истечением срока трудового договора) один из охранников обратился в суд, требуя признать трудовой договор бессрочным и восстановить его на работе.

Решения судов

Суды в иске работнику отказали. Они признали обоснованным довод ЧОПа о том, ежегодное заключение срочных трудовых договоров обусловлено срочным характером договоров оказания охранных услуг. ЧОП не имел возможности обеспечить охранников другой работой после прекращения договора с компанией.

Тогда работник обратился в КС РФ с жалобой на абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ. Согласно этой норме срочный трудовой договор можно заключать на выполнение заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение невозможно определить конкретной датой.

По мнению работника, эта норма позволяет увольнять работников по истечении срока трудового договора, даже когда их работа по своему характеру позволяет заключить трудовой договор на неопределенный срок.

Позиция КС РФ

КС РФ в целом признал оспариваемую норму соответствующей Конституции, но пояснил, как ее следует толковать.

Организация, вступая в отношения с другими участниками оборота, должна сама нести связанные с этим риски. Работник разделять такие риски с работодателем не должен.

Истечение срока отдельного договора оказания услуг не освобождает работодателя от обязанности предоставить работникам работу. Если же работы нет, работодатель может объявить простой (ст. 72.2 ТК РФ) и оплатить этот период в соответствии с законом (ст. 157 ТК РФ).

Таким образом, ограниченный срок действия договоров работодателя с его контрагентами сам по себе не предопределяет срочный характер работы, выполняемой его работниками. Особенно это касается ситуации, когда срочные трудовые договоры заключаются неоднократно. Срочный Трудовой Договор Образец с Охраной.

Кто считается совместителем
Государственная политика в сфере занятости направлена на бессрочность трудовых отношений. Время, когда наниматели свободно могли заключать с работниками новые контракты каждый месяц, осталось в прошлом. Однако, иногда необходимо заключение именно срочного договора, в частности если речь идёт о совместителе.

Срочный трудовой договор с совместителем

Он регулируется ст. 60.1 и главой 44 ТК РФ. Особенностями такого вида работы является то, что работник в своё свободное время трудится на другой работе у того же (внутреннее совместительство) или другого (внешнее совместительство) работодателя. В связи с этим законом установлены некоторые ограничения:

  • Работник не может работать по совмещению больше четырех часов в сутки (кроме случаев, когда в этот день он свободен по основному месту работы), а в месяц — не более половины нормы времени, допустимого для работников.
  • Совместитель не может работать с ненормированным рабочим днём.
  • Компенсации и иные льготы за работу на Крайнем Севере или за совмещение работы с обучением совместителю не предоставляются. Их получить он может только по основному месту работы. Все остальные выплаты и гарантии совместитель получает в полном объёме.
  • Для некоторых работников (педагогов, фармацевтов и т.д.) могут применяться особые условия, устанавливаемые подзаконными актами.
  • Работники младше 18 лет быть совместителями не могут.
  • Нельзя совмещать основную работу с вредными условиями с такой же по совместительству.
  • Руководитель организации может работать по совмещению лишь с согласия владельца (или владельцев) фирмы, но не может быть членом надзорных или контрольных органов этой организации.
  • Запрещено совместительство некоторым категориям госслужащих, работникам прокуратуры или внешней разведки и т.д.

✔ Порядок заключения

При заключении трудового контракта совместитель должен предъявить паспорт. Если же работа требует особой квалификации, то он должен представить и подтверждающие документы. Трудовая книжка при этом не требуется, но по желанию работника в неё может быть внесена запись и о работе по совместительству.

В остальном же трудовой договор с совместителем заключается по тем же правилам, что и по основному месту работы, с одним исключением: в договоре должно быть отражено, что работник является совместителем.

✔ Порядок изменения и продления

Трудовой договор по совместительству изменяется в том же порядке, что и основной.

Возможность же продления трудового договора по совместительству, если он заключался на определённый срок до сих пор является спорным вопросом. Ни закон, ни подзаконные акты не дают однозначного ответа, допустимо ли такое продление.

В связи с этим продление договора крайне не рекомендуется — здесь для работодателя слишком тонка грань между соблюдением и нарушением закона.

Наилучшим выходом будет прекращение договора по истечению срока и заключение его повторно, либо же перезаключение срочного договора уже как постоянного.

✔ Порядок расторжения

Трудовой договор по совместительству прекращается на тех же основаниях, что и по основному месту. Но при этом действует один дополнительный повод для увольнения: договор с совместительством расторгается, если на эту должность принимается работник, для которого она будет основной работой (ст. 288 ТК РФ).

○ Срочный трудовой договор по совместительству

Такой договор заключается в случаях, когда по закону есть основания для срочного трудового договора, предусмотренные ст. 59 ТК РФ, либо когда закон допускает заключение такого договора по соглашению сторон. Никаких дополнительных отличий для совместителя от заключения срочного контракта по основной работе не будет.

Срочный трудовой договор по соглашению сторон

Если принимаемый на работу соискатель выразил согласие трудиться на условиях срочного периода, к нему применяются аналогичные правила, что и при заключении обычного трудового соглашения на бессрочное время.

Факт срочности его контракта с работодателем никак не может повлиять на ограничение его компетенции.

То же положение касается и работодателей: они могут устанавливать испытательный срок при срочном трудовом договоре. Срочный трудовой договор по гарантиям для работника (периоды труда, время отдыха, отпуск, заработная плата, перевод на другую должность и т.д.) не отличается от обычного трудового контракта. Запись в трудовую книжку о том, что соискатель согласился работать определенный период на предприятии, не делается кадровым сотрудником.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может быть оформлен (ст. 59 ТК, ч. 2):

  • с соискателями, которые поступают на работу к малому предпринимательству;
  • с лицами пенсионного возраста и гражданами, которым из-за слабого здоровья можно работать только на временной основе;
  • с гражданами, которые принимаются на работу на предприятия, расположенные в районах, принадлежащих Крайнему Северу;
  • для осуществления безотлагательных мероприятий, направленных на предотвращение аварий, бедствий стихийного характера, ЧП;
  • с лицами очной формы обучения и т.д.

Заключая срочный трудовой договор, нужно помнить о том, что его оформление может быть непременным, а также осуществляться по соглашению сторон. В последнем варианте необходимо уведомление от работника в письменном виде о том, что он согласен прийти на работу на время: месяц, год. Заявление не имеет строго унифицированного вида.

Когда и с кем это необходимо?
Подробно о том, нужен ли испытательный срок при срочном трудовом договоре и как он оформляется, читайте тут.

Видео по теме

Рекомендуем также посмотреть видео о том, что такое срочный трудовой договор и когда он заключается:

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Трудовой договор: бланки и образец

Следует отметить, что срочный трудовой договор может стать бессрочным. Если после истечения времени, указанного в нем, работник продолжает трудиться, документ утрачивает срочность и считается заключенным на неопределенный срок. При этом новый, бессрочный, договор можно не оформлять.

Чаще всего с работниками трудовой договор (образец заполненный можно посмотреть в нашем материале) заключается на неопределенный период времени, то есть в нем не оговорен срок действия документа. Но в некоторых случаях в нем могут быть установлены временные рамки в зависимости от характера работы или условий, в которых она будет выполняться. Такие случаи рассматриваются в ч. 1 статьи 59 ТК РФ.

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *