Плюсы и минусы

Второй вариант имеет довольно серьезный недостаток, поскольку при фиксированном размере аванса есть возможность того, что сотрудник его не отработает (например, если он большую часть месяца был на больничном, в отпуске без содержания, а аванс при этом был выплачен, в конце месяца начисленная зарплата может не покрыть полностью выданный ранее аванс. В итоге у работника появляется задолженность, удерживать которую придется с некоторыми трудностями при выплате работникам заработной платы.

Первый же вариант пропорционально выплаченного аванса гораздо более предпочтительный, так как оплачивается время, отработанное по факту, но процесс его начисления является более трудоемким для бухгалтера. При этом размер аванса рассчитывается по окладу работника и реально отработанным дням в первой половине месяца, поэтому вероятность выдачи несоответствующего аванса ничтожно мала. Есть определенный порядок изменения сроков выплаты заработной платы. Когда Выплачивается Первая Зарплата При Устройстве на Работу.

Все вопросы о выплатах можно решить, не обращаясь в суды и прочие государственные инстанции. В этом случае важна грамотность человека, который устраивается на работу, а также предусмотрительность того, кто его нанимает.

Если вы пришли на новую работу, попросите, чтобы вам предоставили всю необходимую информацию о сроках выплат зарплаты, о размерах аванса, о прочих выплатах, которые не входят в часть зарплаты.

Вся эта информация должна быть записана и подписана вами и вашим работодателем. Если по каким-то причинам вам все же не выплачивают зарплату, действуйте по закону.

Кроме того, если вы собираетесь подписывать трудовой договор и вам в нем что-то непонятно или вызывает недовольство – не стесняйтесь ситуацию прояснить сразу, что называется «на берегу». Также, соглашаясь на дополнительную работу всегда просите «узаконить» это у начальства в специальном дополнительном соглашении к трудовому договору.

Исходя из всего описанного выше, любой сотрудник, работающий по трудовому договору, срочному или бессрочному, имеет право на своевременную оплату своей работы.

Если права сотрудника нарушаются, то он всегда может подать жалобу в соответствующие органы государственной власти для восстановления справедливости.

В любом случае, и работнику и работодателю следует помнить, что законодательство проще соблюдать, чем потом отстаивать свои права и уплачивать штрафы. Когда Получают Первую Зарплату После Устройства на Работу.

Отражение в отчетности 6-НДФЛ

Исчисление сумм НДФЛ производится налоговыми агентами на дату фактического получения дохода нарастающим итогом с начала налогового периода (п. 3 ст. 226 НК РФ). Дата фактического получения доходов в виде оплаты труда — последний день месяца, указанный в поле Зарплата за документа Начисление зарплаты (п. 2 ст. 223 НК РФ). Она будет отражаться по стр. 100 Раздела 2 формы 6-НДФЛ.

Изучить Начисление заработной платы

Разделе 2 «Даты и суммы фактически полученных доходов и удержанного налога на доходы физических лиц»: PDF Когда Начисляют Первую Зарплату При Устройстве на Работу.

Зарплата на банковскую карту

Большинство работников бюджетной сферы получают заработную плату на банковские карты «МИР». Однако работодатель не вправе принуждать сотрудника пользоваться именно этой картой. Например, специалист имеет право самостоятельно выбрать банк и вид карты, на которую будут производиться зачисления.

При выборе другой банковской организации время зачисления заработанных денег может быть увеличено. Особенно в случаях, когда зарплата перечисляется перед выходными и праздниками. В такой ситуации закономерен вопрос, как определить время выплаты: в момент перечисления или же в момент фактического зачисления.

Мнения чиновников разнятся. Однако представители Минтруда согласились, что днем выплаты заработной платы следует считать момент предоставления платежного поручения в банковскую организацию. То есть фактическое время зачисления зависит только от скорости работы банка, и работодатель не в силах ускорить данный процесс.

Порядок выплат заработной платы
Платить зарплату работодатель обязан в рублях. Для этого могут использоваться такие способы:

Перечисление зарплаты за несколько месяцев вперед

Подобные действия работодателя законом не запрещены. Но в этом случае не будет выдержаны некоторые предусмотренные законодательством нюансы:

  • отсутствует четкая привязка дохода к реально отработанному периоду
  • нет возможности проинформировать сотрудника за что ему оплатили
  • отсутствуют расчетные листки
  • в дальнейшем не выдерживается норма двухразовой месячной выплаты трудового дохода
  • присутствует риск получения убытков в случае преждевременного увольнения сотрудника

Помните платить зарплату на будущее не запрещено. Но здесь высокий риск нарушить некоторые предусмотренные законом нормы и попасть под административные санкции.

Сроки выплаты заработной платы по ТК РФ
Важно! Сроки выплаты заработной платы установлены в ст. 136 ТК РФ. Оплата труда производится не реже чем 1 раз каждые полмесяца. При этом окончательная оплата должна быть осуществлена не позднее 15-го числа после окончания оплачиваемого периода. Так, ЗП за июнь не может быть произведена позднее 15 июля.

Ответственность за нарушение сроков выплаты зарплаты

Кроме денежного наказания, о размере которого мы говорили выше, за невыплату ЗП в срок законодатель предусмотрел также административную и уголовную ответственность.

Ч. 1 ст. 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации предусматривает уголовную ответственность руководителя юрлица либо его обособленного структурного подразделения за частичную невыплату зарплаты, других пособий и выплат в виде:

Полная невыплата зарплаты свыше 2 месяцев влечет увеличение сумм штрафов и реального срока заключения до 3 лет, а действия, совершенные повторно, могут привести к 5 годам лишения свободы.

Таким образом, ЗП нужно не только платить, но и соблюдать при этом сроки и правила, описанные нами в данном материале. Главное — запомнить, что ничто не освобождает от выплаты аванса и конечный срок не может быть позднее 15-го числа месяца, следующего за расчетным.

Тоже может быть полезно:

Информация полезна? Расскажите друзьям и коллегам

Уважаемые читатели! Материалы сайта TBis.ru посвящены типовым способам решения налоговых и юридических вопросов, но каждый случай уникален.

Если вы хотите узнать, как решить именно ваш вопрос — обращайтесь в форму онлайн консультанта. Это быстро и бесплатно!

Порядок выплаты заработной платы работникам

Порядок выплаты заработной платы работникам

Выплата заработной платы является обязанностью работодателя перед работником.

Порядок выплаты заработной платы, как правило, устанавливается внутренними документами организации, которые должны соответствовать требованиям трудового законодательства.

Для соблюдения порядка выплаты заработной платы рекомендуем следовать следующим образом.

Уведомление работников об изменении сроков
Оклад сотрудника составляет 30 000 руб. За совмещение должностей ему установлена доплата в размере 15% от оклада.

Сроки обращения в суд

Еще одним важным изменением станет увеличение срока, в течение которого работник имеет право обратиться в суд в связи с невыплатой заработной платы.

Если раньше на подачу иска в суд работнику давалось всего три месяца, то теперь начать защиту своих трудовых прав в судебном порядке он сможет в течение года с момента установленного срока выплаты зарплаты.

Материал актуализирован в соответствии с действующим законодательством 23.02.2019

🟠 Пройдите опрос и получите бесплатную консультацию

🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.