Как Создать Профсоюз на Работе Пошаговая Инструкция

Как создать профсоюзную организацию?

Предлагаем вашему вниманию также советы по созданию профорганизации газеты «Солидарность»:

Первым этапом будет создание первичной профсоюзной организации, упрощёнными синонимами этого термина являются просто «первичка» или сокращение ППО. В соответствии с российским законодательством, первичную организацию, могут учредить три человека, каждый из которых старше 14 лет, желающие стать членами образованного профсоюза. Первичная профсоюзная организация создается в ходе первого собрания учредителей. Но помимо собственно принятия решения о создании целью такого созыва будет и обсуждение кандидатуры председателя профорганизации, выбор комитета профсоюза и принятия положения о «первичке».

Решение об организации ППО передается стоящему рангом выше профсоюзному органу, затем наступает черед подтверждения данного решению по конкретному предприятию или организации, их переводе на обслуживание профессиональным союзом. Таким образом, каждая «первичка» получает два главных документа – это решение учредителей о создании ППО, плюс решение, принятое высшим органом профсоюза.

Как только оговоренное решение принято, данная «первичка» автоматически считается образованной. Она уже может осуществлять свою деятельность, оговоренную Уставом, а также получает все предусмотренные права. ППО также принимает обязательства, определенные в соответствии с законодательством, документацией профессионального союза.

Если ваша цель – образование первичной профсоюзной организации на предприятии, в первую очередь необходимо найти сторонников создания «первички» среди коллег и вместе наметить методы взаимодействия с работодателем в зависимости от ситуации.

Инициативная группа единомышленников должна начать ведение переговоров с представителями общероссийского профессионального союза или объединения профсоюзов на региональном уровне. Лучше всего ориентироваться на профсоюз, к отрасли которого относиться ваше предприятие (учреждение). Так, работникам культуры стоит обратиться в профсоюз работников культуры. В ходе этих переговоров рассматривается вопрос о возможности организации «первички» в организации, а также начинается подготовка первичных документов для образования ППО.

Чтобы выполнить поставленные задачи (создание и развитие первички, ведение переговоров с администрацией и так далее) инициативная группа должна провести серию агитационных мероприятий. Де-факто, это означает, что сотрудникам данного предприятия необходимо донести информацию о целях, которые ставит перед собой профорганизация. Расскажите им, как работает вышестоящий профсоюз, стать членами которого вы хотите. Объясните коллегам, что такое коллективный договор, каким образом он помогает достигать увеличения оплаты, улучшения производственных условий, обеспечения каждого работниками социальными гарантиями и т.п. Суть агитации, естественно, может меняться в зависимости от текущей ситуации на предприятии и наиболее проблемных моментов работы на нём. По сути, необходимо донести до коллектива, почему вы решили обратиться к практике создания профсоюзной организации.

Необходимо узнать позицию работодателя в отношении идеи об образовании профсоюза. При условии, что начальство настроено явно против объединения работников, подготовку собрания «первички» лучше проводить без особой огласки. Следует учесть, что работодателю не обязательно знать время и дату, на которую намечено это собрание. Помните: собрание можно провести как на территории предприятия, так и за ее пределами. Как Создать Независимый Профсоюз на Предприятии.

Как создать с нуля профессиональный профсоюзный комитет

1. В том случае, если вы не являетесь членом профсоюза, поскольку у вас его нет, вы можете озвучить свое предложение на всеобщем собрании. Вероятнее всего, вы найдете единомышленников, ведь у профсоюза огромное количество преимуществ, но об этом немного позже.
2. После того как единомышленники собраны, о своих намерениях необходимо сообщить руководству предприятия.
3. Получив согласие, можно смело отправляться на беседу в городскую профсоюзную организацию. После разрешения отраслевого профсоюза о создании ППО учреждения готовится письменное подтверждение.
4. Далее задача не из легких, вам предстоит заинтересовать остальных работников вашего предприятия, чтобы они вступили к вам в ППО. Для этого необходимо поведать людям, что это такое, какие преимущества имеет профсоюз. Ознакомить рабочих с содержанием коллективного договора профсоюзная организация должна в кратчайшие сроки. Данный документ имеется в каждой организации. В коллективном договоре в обязательном порядке необходимо указать расчетный счет профсоюзной организации для сбора средств.
5. На собрании необходимо выбрать председателя (главу) профсоюза согласовав со всеми членами профсоюзной организации.
6. После этого ППО вашего предприятия должна встать на учет в профсоюзе городском.
7. Выполнив все вышесказанное, в учреждении устанавливаются положения о первичной организации.

Помимо заявления на вступление в профсоюз, также необходимо написать заявление на взыскание 1% от суммы заработной платы ежемесячно и перечисления их на расчетный счет ППО.

Бывают случаи, когда решение о создании профсоюза принимают не рабочие, а городской профсоюз, если видят на предприятии какие-либо трудности. В таком случае городской профсоюз:

• изучает проблемы предприятия;
• собирает всех желающих вступить в профсоюзную организацию;
• оповещает руководителя о создании ППО;
• далее занимаются оформлением группы, собираются заявления всех желающих;
• по указанию представителями отраслевого профсоюза собирают собрание конференцию, на которой утверждаются все поставленные задачи и вопросы;
• оформляется протокол о создании первичной профсоюзной организации на предприятии (в учреждении).

На всеобщем собрании членов профсоюза разрабатывается устав, в котором содержится:

Когда возникают ситуации, в которых превышает свои полномочия работодатель, заинтересована в защите профсоюзная организация. Ярким примером защиты прав и интересов своих сотрудников является независимый профсоюз горняков НПГ. Данная организация защищает сотрудников «Беларуськалия».

Законом о профессиональных союзах и правах предусмотрено, что созданный на предприятии профсоюз в первую очередь должен защищать права и интересы всех членов профсоюзной организации, изучать все изменения в законах о социально-трудовых правах трудящихся и, соответственно, вносить изменения в работу учреждения.

Профсоюз имеет право вести учет на пройденный медосмотр, отгулянный или нет ежегодный отпуск, а так же контролировать прием и агитацию всех новых сотрудников своего учреждения о вступлении в ППО.

В том случае, если ваш работодатель не очень доволен созданием подобной организации, то будьте готовы к тому, что ее необходимо засекретить, а собрания проводить за пределами учреждения. Хотя такой поступок будет неразумен со стороны директора, ведь профсоюзная организация – это очень большая поддержка и помощь для учреждения и работодателя в том числе. Как Организовать Профсоюз на Предприятии.

Подготовка и проведение собрания

Решение о создании первичной профсоюзной организации принимается физическими лицами на учредительном собрании организации.

Следует учесть отношение работодателя к идее создания профсоюзной организации. Если он не приветствует ее, это не должно стать препятствием в вашей работе. Работодатель должен понимать преимущества работы с организованным коллективом, готовым к партнерским отношениям ради процветания предприятия, и вам следует согласовать с ним ряд формальных вопросов: дата, время, место проведения первого организационного собрания. На собрании желательно присутствие представителя отраслевого профсоюза.

Собрание принимает решение о создании первичной профсоюзной организации, избирает профсоюзный комитет, ревизионную комиссию.

5 шаг

Каждый участник собрания пишет заявление о вступлении в профсоюз и заявление о взимании с него профсоюзных взносов (1%).

В соответствии с Уставами отраслевых профсоюзов прием в члены профсоюза осуществляют первичные профсоюзные организации, при этом работник вступает в отраслевой профсоюз. Уплата членских профсоюзных взносов является уставной обязанностью члена профсоюза. По закону о профсоюзах работодатель обязан перечислять профсоюзные взносы в первичную профсоюзную организацию безвозмездно при наличии личных заявлений членов профсоюза о взимании с них взносов и включении этого условия в коллективный договор. (п.4 ст.31 Закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»).

Избранный профсоюзный комитет и его председатель информируют Федерацию профсоюзов Приднестровья о создании первичной профсоюзной организации на предприятии и обращаются с просьбой о принятии организации на учет.

7 шаг

Президиум отраслевого профсоюза принимает соответствующее решение о создании первичной профсоюзной организации и постановке ее на учет в Федерацию профсоюзов Приднестровья.

Одновременно с этим принимается решение о вхождении в определенный профсоюз (отраслевой), о чем извещается выборный орган соответствующей территориальной организации профсоюза, а там, где его нет, – ФПП.

Первичная профсоюзная организация может иметь права юридического лица в соответствии с законодательством и Уставом соответствующего республиканского отраслевого объединения профсоюза. Тогда первичной профсоюзной организации необходимо будет пройти государственную регистрацию в соответствии с Законом ПМР «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей в ПМР» с учетом установленного специального порядка государственной регистрации профсоюзов. Она также может осуществлять свою деятельность на основании Общего положения о первичной профсоюзной организации, с которым можно ознакомиться на сайте Федерации профсоюзов Приднестровья. Как Организовать Профсоюз в Организации.