Каким бы сложным не казалось вам предстоящее собеседование, не стоит бояться заранее, а уж тем более отказываться от него. Учите все советы, поработайте над собою и попробуйте решить эту задачу наиболее удачным способом.

Теперь, прочитав эту статью, у вас должно складываться определенный сценарий действий и ответы на вопросы : «Как вести себя на собеседовании при приеме на работу?», «Как продать ручку на собеседовании?» и т.д., становится понятными.

И напоследок рекомендуем прочитать статью — «Как привлечь удачу и деньги в свою жизнь» Что Говорить При Устройстве на Работу Чтобы Взяли на Работу.

Как пройти собеседование на работу и
стать 1 кандидатом

Здесь я делюсь с вами пошаговым руководством как пройти собеседование на работу и быть на голову выше других кандидатов.

Обращаю ваше внимание, что это не очередная статья HR-эксперта. Здесь отражен мой личный опыт и знания, которые получены на основании собственных ошибок и практики, опыта моих друзей, знакомых.

Прошу вас после изучения и использования на практике дать обратную связь, чтобы это руководство развивалось и росло, и было максимально полезным и информативным.

Важно отметить, что роль карьерных консультантов (экспертов, помогающих определиться с карьерой, подготовиться к собеседованию и сделать продающее резюме) последнее время стала значительна и я вижу, как много сотрудников пользуются их услугами и получают результат. Здесь важно понимать, что вы можете изучить эту тему самостоятельно и подготовиться сами, а можете получить быстро и сжато всю необходимую информацию от эксперта и сразу применить на практике, получив обратную связь. Выбирать вам.

Со своей стороны я подготовила исчерпывающее руководство, которое отражает основные требования и правила для подготовки к собеседованию на работу.

«Как пройти собеседование на работу» – труд, который собирался по крупицам из различных источников, курсов, книг и был опробован на практике. Я продолжаю его пополнять и собирать, так как мне приходит обратная связь от кандидатов и появляются новые кейсы.

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

Информации много, вы уверены, что готовы самостоятельно пройти путь подготовки?

Выполнив все рекомендации, вы будете на голову выше всех других кандидатов, вас точно запомнят, и вы увеличите шансы быть принятым на работу в разы! Что Надо Говорить на Собеседовании При Устройстве на Работу.

Советы по подготовке к собеседованию

К собеседованию стоит готовиться заранее, поскольку на вакантное место будет несколько кандидатов. Чтобы выбрали вас надо придерживаться базовых правил, которые подойдут почти для всех профессий.

Совет №0 . Изучите историю компании. Всё же вам предстоит там работать и неплохо было бы знать пару пунктов в становлении фирмы. Можно запомнить имя директора, посмотреть откуда он пришёл и т.д. Какой фирменный стиль и девиз у компании. Узнать чем конкретно занимается фирма.

Совет №1 . Проделайте подготовительную работу дома. Подумайте заранее, что будете отвечать на собеседовании. Потренируйтесь перед зеркалом, чтобы приобрести внутреннюю уверенность в себе.

Совет №2 . Произведите хорошее впечатление. Оденьтесь в строгом стиле (дресс-код), но не перебарщивайте. Не стоит одевать часы за полмиллиона, фирменный блокнот и золотую ручку. Такой пафос будет только раздражать остальных сотрудников. Исключение могут составлять лишь солидные должности, где такие аксессуары положены по статусу.

Совет №3 . Если собеседование вызывает много волнения, то займите свои руки чем-то. Выключите звук на телефоне. Будьте вежливы. Не задавайте лишних вопросов, не касающихся работы.

баннер

Совет №4 . Приезжайте на встречу заранее, чтобы иметь какой-то запас по времени. Осмотритесь, оцените обстановку в компании. Возможно, вы на этом этапе сами передумаете здесь работать. Что Сказать на Собеседовании При Устройстве на Работу.

Психологические вопросы
Такой вопрос требует четкого ответа. Оценивает желание работать именно на этом месте, понимание обязанностей. Лучше воспринимают кандидатов с огнем в глазах, рвущихся к работе. Если у руководителя или психолога сложится впечатление, что соискатель делает одолжение, устраиваясь на работу, что ему все равно — сотрудником он не станет.

Общие рекомендации

Есть еще несколько важных моментов в ответе на вопрос, как пройти собеседование с психологом.

Приходите в одиночестве. Группу поддержки (подругу, мужа/жену) лучше оставить на расстоянии от места собеседования. Вы можете показаться несамостоятельным человекок. Особенно это касается приходящих на работу с мамой.

Откровенная ложь под запретом. Опытный специалист раскусит вранье, и желанная должность станет недоступна. Если же ложь не распознают на собеседовании, то она вскроется в процессе работы. Это приведет к увольнению и отрицательной характеристике с этого места работы.

Внимательно слушайте вопросы. Старайтесь отвечать именно о том, о чём вас спросили, без лишних рассуждений. Например, если спрашивают о личной жизни, достаточно краткого ответа. Не нужно рассказывать о конфликтах и особенностях партнера. Лишняя информация формирует негативное впечатление.

Избегайте отрицательных характеристик. Даже если вы недовольны бывшим начальником, стоит сдержать эмоции. Негатив в сторону руководителя, коллег и семьи выставит в дурном свете только вас.

Задавайте вопросы. Интерес к вакансии покажет вас заинтересованным кандидатом. А нестандартный вопрос сделает запоминающимся.

Уважайте личное пространство. Допускать фамильярность, обнимать психолога, сидеть слишком близко недопустимо, даже если кандидата встретила дружеская атмосфера. Это покажет неумение соблюдать границы и субординацию.

Справьтесь с волнением. Если вы не знаете, как вести себя на собеседовании с психологом, порепетируйте диалоги с друзьями. Продумайте, что поможет меньше нервничать. Волнующихся кандидатов оценивают ниже, чем более спокойных.

Какие распространенные ошибки допускают кандидаты, и чего нужно избегать.

Иногда случается так, что собеседование проходит отлично, обе стороны остаются довольны, но приглашение на работу так и не пришло.

Ниже приведен примерный перечень ошибок, о которых кандидату следует помнить всегда.

№ п/п Ошибка Описание и как избегать
1 Боязнь выступать Такой синдром может сопровождаться мокрыми ладонями, потом на лбу, дрожащим голосом. Все это негативно отражается на результатах беседы. Рекрутер сделает вывод о том, что не было оказано должного внимания этапу подготовки. Не стоит пренебрегать этим правилом. Степень подготовленности видна сразу, и дает больше шансов для удачного исхода беседы.
2 Не стоит вести беседы «по душам» Многие соискатели увлекаются беседой, и отходят от темы разговора, все больше углубляясь в свои внутренние переживания. Итогом становятся не уместные беседы о хобби или путешествиях. Вследствие чего, результата от собеседования достигнуть не удастся. Ошибочным является мнение о том, что если перевести беседу на более личные темы, то специалист по кадрам сделает нужный выбор. Такое поведение присуще для кандидатов на работу в качестве грузчиков, уборщиц и прочего технического персонала.
3 Плохое самочувствие Не стоит приходить на собеседование с температурой или кашлем. Если ситуация настолько серьезна, то лучший способ — это позвонить к рекрутеру и договориться о переносе встречи. Не важное самочувствие, либо отекшие глаза создадут мнение о вас, как о человеке, который может много болеть и находиться на больничном. Особенно актуален этот момент для тех, у кого имеются маленькие дети. Часто задается вопрос, с кем останется ребенок в случае его болезни. Необходимо заранее разрешить подобные ситуации.
4 Неприличное поведение Поведение соискателя должно быть продиктовано общими правилами приличия. Однако бывают моменты, когда кандидаты слишком громко говорят, или напористо себя ведут. Такие черты характера могут говорить о том, что человек скандалист. Для получения работы лучше проявить дружелюбность. Необходимо расположить к себе собеседника, а не убеждать его в своей правоте.

Казалось бы, что сложного в том, чтобы прийти на собеседование и получить необходимый результат. Но, как показывает практика, далеко не каждый соискатель с первого раза получает желаемую должность. Все дело в том, что на сегодняшний день работодатели относятся к кандидатам с излишней придирчивостью. Это не удивительно. Ведь от состава коллектива зависит будущее организации.

Следование несложным правилам, указанным выше поможет кандидату достойно пройти собеседование и получить желаемую работу.

Номер Этапа Необходимые действия Возможные нюансы
1 Получение приглашения Необходимо подробно уточнить, что следует взять с собой
2 Сбор информации о работодателе, в том числе подробное изучение отзывов бывших сотрудников Полученная информация поможет максимально познакомиться с деятельностью компании
3 Подготовка к самопрезентации Во время выступления необходимо сделать упор на выявленные потребности организации
4 Явка на собеседование Установление контакта с представителем компании
5 Выступление специалиста по кадрам, рассказ о компании и
вакансии
Уточнение интересующих вопросов
6 Выступление кандидата с обязательным обозрением портфолио Краткое и грамотное выступление
7 Ответы на поступающие вопросы от специалиста по приему кандидатов Необходимо показать высокий уровень сдержанности, и отработать возможные возражения
8 Окончание собеседование и подведение итогов Необходимо провести самоанализ
9 Получение обратной связи Планирование совместной трудовой деятельности
Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *