Очень хороший тон — когда Вы не просто отвечаете на вопросы рекрутера, но и задаете свои. Это показывает Вашу инициативность, заинтересованность.
Не стоит сразу переходить к вопросам о соцпакете или зарплате, чтобы не сложилось впечатление, что Вы пришли исключительно за ними. Вопросы Которые Нужно Задавать Работодателю При Устройстве на Работу.
Что отвечать?
Ниже приведены самые популярные вопросы, с которыми будущему работнику придется столкнуться обязательно.
Если подготовиться к ним заранее, то шансы на успешное прохождение беседы возрастают многократно.
Расскажите о себе
Если работодатель задает данный вопрос, то в ответе на этот вопрос работодатель хочет услышать о достижениях соискателя и его планах на будущее. Как бы не был велик соблазн рассказать об интересном хобби или личной жизни, акцент нужно делать на свои профессиональные качества.
Можно коротко сообщить информацию, которую обычно пишут в анкетах – образование, стаж работы, положительные личностные качества.
Далее следует перейти к конкретной успешной работе, которой занимались ранее.
Нужно простым и понятным языком объяснить её суть, и свой вклад в выполнение поставленной задачи. Должно быть ясно, что выполнение этой работы принесло пользу для прежней компании. Если успехи были отмечены предыдущим работодателем, об этом так же стоит упомянуть.
Из личных качеств соискателя может быть интересна коммуникабельность, способность работы в коллективе.
Если же вакансия предполагает индивидуальную работу, можно сказать о способности работать самостоятельно без необходимости контроля со стороны руководства.
Почему вы хотите работать у нас?
Этим вопросом, задаваемым на собеседовании проверяют, не случайный ли человек соискатель. Частая смена сотрудников тормозит работу компании или её отдельного подразделения. Принимая нового человека, руководитель рассчитывает, что он будет трудиться в организации много лет.
Отвечая на этот вопрос, не следует называть причинами только близость к дому и достойную зарплату.
Лучше показать, что сфера деятельности компании очень интересна, и работа в ней позволит повысить профессиональный уровень. Для этого до собеседования следует собрать как можно более подробную информацию о компании, о её планах и достижениях и ответить на данный вопрос на основе собранных данных.
Почему вы уволились с прежнего места работы?
Задавая такой вопрос соискателю на собеседовании, работодатель старается понять способность человека работать в коллективе.
Чтобы правильно ответить, не нужно плохо отзываться о прежнем руководителе и коллегах. Это будет признаком конфликтного и неуживчивого сотрудника.
Принимая на работу таких людей, трудно создать сплоченную команду, способную вместе достигать поставленные цели.
При ответе на вопрос о причинах увольнения с прежнем места лучше сказать о том, что в новой компании открывается больше возможностей для реализации своих способностей.
Почему мы должны взять именно вас?
При ответе на такой вопрос соискателю нужно доказать, что он является профессионалом в своей области, и прием его на работу будет выигрышным решением для компании.
В качестве аргументов следует привести примеры качественно выполненных проектов на прежнем месте.
При этом будет не лишним упомянуть о своих сильных качествах, которые помогают добиваться результатов. Это может быть ответственность, обучаемость, трудолюбие.
Готовность иногда задержаться на работе для того, чтобы качественно и вовремя выполнить задание, может положительно охарактеризовать человека.
Достоинства и недостатки
Работодатель стремиться не только узнать что-то хорошее или плохое, но и понять, насколько оценивает себя соискатель. Вопросы Которые Нужно Задать Работодателю При Устройстве на Работу.
Важные и популярные вопросы
Нужно поинтересоваться, чем занимается предприятие, каковы его масштабы. Желательно заранее подготовиться, навести справки о будущем месте работы и блеснуть «знаниями», задав уточняющий вопрос работодателю. Такой подход укажет интервьюеру на то, что вы готовились к беседе и серьезно подходите к вопросу трудоустройства.
Скорее всего, данный вопрос уже оговаривался, однако стоит уточнить непонятные моменты. Спросите о стиле ведения дел, возможно, существуют какие-либо табу, определенные особенности в работе организации. Это позволит показать себя заинтересованным именно в этом рабочем месте.
Если работа подразумевает под собой то, с чем до этого вы не сталкивались, тогда задайте вопрос, касающийся инструктажа.
Нужно оговорить длительность периода стажировки, а также задачи, которые к концу данного периода должны быть выполнены. Не лишним будет поинтересоваться, по каким критериям будет оцениваться эффективность работы по окончанию испытательного срока.
Если это новая для фирмы вакансия, то детальнее расспросите на собеседовании при приеме на работу, какие результаты работы хочет увидеть начальство по итогу.
Если вакантное место не новое, можно поинтересоваться о причине увольнения сотрудника, чтобы в дальнейшем не совершить такую же ошибку.
Зачастую работодатели размыто отвечают на такого рода вопросы, заданные соискателем на собеседовании, однако его стоит задать. Если вы достаточно амбициозны, и ответ не внесет никакой конкретики, то стоит задуматься о поиске другого рабочего места.
С любым начальником должно быть комфортно работать. Лучше познакомиться до начала трудового процесса и обсудить требования и нюансы.
Если конкурс по приему на работу проходит в несколько этапов, то возможно именно следующее интервью будет проводить ваш начальник, а заранее собранная о человеке информация, никогда не окажется лишней.
Для любого человека это, бесспорно, важный вопрос, который стоит задать работодателю на собеседовании при приеме на работу. Кому-то удобнее иметь фиксированный рабочий день, а кто-то заинтересован в гибком графике.
Здесь же стоит оговорить возможные командировки: их длительность и оплату, а также длительность отпуска.
Лучше заранее узнать о взаимоотношениях, конфликтах или традициях коллектива. Это покажет заинтересованность в должности и работе в этом коллективе. Да и удовлетворить собственный интерес, в этом вопросе, лишним не будет.
Конечно же любого заинтересуют составляющие социального пакета и их нужно обсудить. Если должность приглянулась из-за обещанных «бонусов» в виде машины, телефона и других привилегий, то стоит спросить о их существовании у интервьюера. После данного вопроса мнение о предприятии может резко измениться.
Поинтересуйтесь есть ли такая возможность, если есть то на каких условия можно пройти обучение. Нужно ли будет дополнительно отрабатывать или что-то доплачивать.
Приходя на собеседование при приеме на работу, обязательно задавайте интересующие вопросы работодателю. Однако, стоит отказаться от глупых вопросов, которые вне компетенции интервьюера или не имеют особого веса при трудоустройстве.
Полезное видео
О чем спрашивать работодателя на собеседовании и как сформулировать вопросы, смотрите в видео:
Как Правильно Задать Вопросы Работодателю При Устройстве на Работу.
В заключение
Вопросы работодателю на собеседовании требуют тщательной подготовки. Кандидат должен относиться к предстоящему разговору со всей серьезностью. Не нужно надеяться на везение. Работодатель хочет видеть перед собой действительного заинтересованного человека, который хочет узнать как можно больше о своей будущей должности. Конечно, не следует засыпать кадровика тысячей ненужных и незначительных вопросов. Необходимо выяснить самое главное. Тогда рекрутер поймет, что перед ним находится ответственный и инициативный человек, который поможет развитию компании и сможет подать новые и оригинальные идеи по ее продвижению. Важно упомянуть, что о таких качествах, как стеснительность и нерешительность, на собеседовании лучше забыть. Потенциальный кандидат должен предстать перед работодателем в наилучшем свете. Лучше показаться любознательным, чем флегматичным и безразличным человеком.
Вопрос № 27. «Кто принимает участие в принятии решения в отношении кандидата на должность?»
Разумеется, данный вопрос, стоит всегда задавать очень осторожно и в завершении собеседования. Как правило, на такие вопросы, работодатели неохотно отвечают, но при этом, любой их ответ поможет Вам определить степень прохождения Вами интервью. К примеру, если Вам руководитель ответил, что ему нужно согласовать Вашу кандидатуру с вышестоящим руководством, то это значит, в большинстве случаях, что Вы не прошли собеседование и, таким образом, Вам вежливо отказывают. Ведь вышестоящее руководство одобрило вакансию и выделило определенный бюджет для нее. Следовательно, Вашему непосредственному руководителю разрешили взять к себе сотрудника и согласовывать ему именно личность человека совершенно не нужно.
В заключении стоит добавить, что если Вы хотите успешно пройти собеседование и получить работу своей мечты, то всегда основательно к нему готовьтесь, чтобы правильно произвести хорошее впечатление и показать свой профессионализм, а также свое полное соответствие желаемой должности.
Какие у вас есть к нам вопросы
Собеседование — это не только односторонний «допрос». Вы можете спрашивать рекрутера о чем-то, чтобы понять, подходит ли вам эта компания. Что вы хотите знать об этом месте? Компании? Отделе? Команде?
Конечно, к концу собеседования вы успеете обсудить большую часть этих вопросов, так что лучше будет заготовить что-нибудь более заковыристое. Особенна интересна категория вопросов, адресованных непосредственно человеку, который проводил собеседование («Что в компании больше всего нравится лично вам?») или затрагивающих рост компании («Что вы можете рассказать о ваших новых продуктах или о планах роста?»).
Загрузка...
