Дело не только в технологиях, но и в культуре
Политика удаленной работы создает новую рабочую парадигму, в которой работодатели, для того чтобы привлечь лучших специалистов, обязаны обеспечить им более гибкие варианты работы. Но в тоже время помнить о том, что оптимизация производительности удаленных работников требует целенаправленных усилий.
В Mind мы являемся сторонниками того, чтобы применять на практике то, что мы «проповедуем», поэтому всегда находимся в плотном контакте с нашими сотрудниками для создания внутри компании эффективной культуры удаленной работы. Платформа Mind сыграла важнейшую роль в создании бесперебойной связи и безупречного высококачественного взаимодействия в голосовой и видеосвязи, а также обмене сообщениями независимо от местоположения.
Но мы понимаем, что одних технологий недостаточно, для того чтобы по-настоящему развить культуру удаленной работы организациям необходимо объединить их с другими ключевыми элементами:
Культура / Люди : открытость, адаптивность и неиерархическая культура, которая ценит баланс между работой и личной жизнью
— Право нанимать: начинающих специалистов, которые будут хорошо работать за пределами традиционной офисной среды.
— Ориентация на производительность, а не на посещаемость — реальная мера оценки сотрудников.
Процесс / политика: при наличии правильной структуры организации могут расширить возможности своих удаленных работников. Это включает:
— Коммуникационные предпочтения сотрудников разных поколений должны ужиться в рамках компании.
— Внедрение в масштабах компании политики виртуальной работы и соответствующих мер безопасности.
— Разработка стандартов управления собраниями и проектами удаленно, работа с фрилансерами.
Как Происходит Устройство на Работу Удаленно
«Как найти удалённую работу без опыта?» — самый популярный вопрос в нашем чате удаленщиков и один из самых популярных запросов Яндекса. Под «без опыта» новички обычно подразумевают не опыт работы, а отсутствие hard skills — сложных профессиональных навыков. На удаленке полно предложений для неквалифицированных кадров. Остается лишь разобраться, какие именно вакансии вам подходят.
Если вы старше 18 лет и не первый день в интернете, то наверняка уже что-то умеете. «Я ничего не умею» — это неправда!
Составьте подобный список собственных знаний. Например, вы хорошо владеете AutoCAD или Excel, или умеете петь и у вас поставленный голос. Разбираетесь в компьютерных играх? Или вы в Инстаграме, как рыба в воде, куча людей лайкают ваши сторис? Ведете телеграм-канал с котами или группу в «Одноклассниках» для жителей Змеиногорска? Записывайте в список все, так будет проще сориентироваться.
Больше всего вакансий в digital-среде, но у новичка всегда есть выбор из вакансий, связанных с телефонными звонками — например, холодные обзвоны по базе клиентов.
Также не обращайте внимания на вакансии вроде «перепечатка документов», это мошенники.
Что делать: отвечать на сообщения подписчиков и потенциальных клиентов, которые поступают в Директ. Отделять важные сообщения, которые требуют срочного ответа, от неважных и спама. Готовить ответы, согласовывать с брендом или блогером, которому принадлежит аккаунт в Инстаграме.
Где можно работать: инстаграм-магазины, блогеры и аккаунты брендов одежды, косметики, товаров для здоровья. В общем, со всеми, у кого продажи идут через Инстаграм.
Что делать: отвечать на сообщения клиентов и потенциальных клиентов в соцсетях (ВК, ОК, Фейсбук, Твиттер), приложении, мессенджерах (Телеграм, Whatsupp, Viber, ТамТам и других), электронной почте. Обычно общение проходит по готовому скрипту — то есть заданному шаблону ответов на типовые вопросы. С нетиповыми вопросами вам помогут коллеги.
Где можно работать: онлайн-школы и онлайн-курсы, браузерные и компьютерные игры, мелкие SMM и SEO-агентства, рекламные агентства, приложения сервисов (банков, доставок еды, интернет-магазинов, такси).
Что делать: обрабатывать входящие заказы, при необходимости переписываться с клиентами через сайт. Добавлять данные заказа в CRM. Иногда обновлять товары — добавлять новые картинки или описание.
Где можно работать: мелкие интернет-магазины, локальные марки одежды и аксессуаров, небольшие туристические фирмы.
Что делать: писать фейковые (в основном, положительные) отзывы или комментарии к статьям и постам; писать короткие, в 1-2 строчки, описания к товарам для соцсетей и сайтов, ставить лайки к записям.
Где можно работать: рекламные и SMM-агентства, интернет-магазины. Сами вакансии чаще всего встретите в SMM и SEO-чатах и каналах.
Что делать: писать несложные тексты на основе готовых текстов из интернета, вести телеграм-канал, Инстаграм или паблик в соцсетях по готовому шаблону.
Где можно работать: у инстаграм-блогеров, в телеграм-каналах и крупных пабликах ВКонтакте. Группы и паблики в соцсетях магазинов, компьютерных игр и сервисов (от магазина косметики до автосервиса). Тематика компании, в которую вы придете, может быть незнакомой для вас, и придется изучить ее.
Заключение
Используя эти нехитрые советы, вы сможете начать работать удаленно. При выборе подобной системы труда важно рассчитывать свои силы, подбирать наиболее подходящую специальность для себя, и помнить о том, что ваш заработок, прежде всего, зависит во многом от вашей самоорганизации.
Если вы интересуетесь заработком через Интернет, то обязательно подписывайтесь на мою информационную рассылку! Форма подписки находится ниже.
Преимущества удаленной работы для работодателей
Повышение продуктивности
Один из самых популярных аргументов за удаленную работу — это повышение продуктивности, гарантированное гибкостью рабочего процесса. Такие сотрудники чаще готовы приложить дополнительные усилия к выполнению рабочих задач, делая все возможное, чтобы сделать работу лучше коллег, трудящихся в офисе.
Есть и такие данные: 65% сотрудников, работающих в офисе, уверены, что удаленная работа позволила бы увеличить их продуктивность , и их начальники думают так же. Две трети опрошенных руководителей отметили общее увеличение продуктивности среди удаленных сотрудников.
Экономия
Удаленная работа также выгодна для финансов компании. Если весь персонал работает удаленно, она сможет сократить затраты на аренду помещения и офисную мебель.
По данным Flexjobs , работодатели могут экономить до 22 тысяч долларов на работника в год, даже если не все сотрудники работают удаленно .
Энтузиазм сотрудников
Помимо увеличения прибыли и достижения более качественных и эффективных результатов, работодатели позволяют сотрудникам работать удаленно, чтобы поддерживать их энтузиазм и интерес к работе.
Удаленная работа имеет невероятное значение для удержания сотрудников. Почти 75% работников, опрошенных в рамках исследования Softchoice , заявили, что ушли бы со своей должности, если бы им предложили работать удаленно в другой компании .
На этот факт стоит обратить внимание всем работодателям, которые не хотят терять талантливых сотрудников. По данным опроса, проведенного TINYpulse , сотрудники, работающие удаленно, счастливее офисных работников и чувствуют, что их работу больше ценят.
Заключение
В своей статье я описала самые распространенные преимущества удаленной работы на дому без опыта и без вложений перед работой по найму и классическим бизнесом «на земле». Я сама много лет работала юристом в найме, а теперь развиваю собственный удаленный бизнес, не выходя из дома, с телефона и ноутбука. И мне, поверьте, есть с чем сравнить. Множество моих близких друзей и родственников пробовали себя в классическом бизнесе, поэтому все проблемы бизнеса «на земле» мне также очень знакомы и близки. Именно поэтому я выбрала для себя развитие собственного удаленного бизнеса через интернет, и обучаю этому совершенно бесплатно других людей.
Я сама начинала с нуля, у меня не было денег на какие-либо вложения и у меня не было опыта работы в данной сфере. Но, благодаря отточенной системе, я получила свои первые результаты уже в первый месяц. Немного позже я создала собственную Бизнес-систему «Экспресс-Миллионер», цель которой научить как можно большее количество людей зарабатывать удаленно большие деньги и, соответственно, изменить свою жизнь в лучшую сторону.
Современный мир предлагает нам миллион возможностей, которые обычный человек просто не может себе позволить. Шикарные квартиры в новостройках, дома, автомобили с салона, брендовая одежда, заграничные путешествия и отдых в лучших отелях, образование детей в частных школах – для кого все это? Для среднестатистического работника найма? Или может быть для начинающего бизнесмена с миллионным кредитом? Это вызывает улыбку, не правда ли?
Неужели ты готов всю свою жизнь смотреть на других людей в социальных сетях, у кого все это есть и смириться, что этого всего у тебя никогда не будет? Задумайся над этим, ведь никогда не поздно начать что-то менять в своей жизни.
Если ты амбициозный человек, у тебя большие цели и планы и ты осознаешь, что наемная работа и классический бизнес никогда не сделают тебя свободным человеком. Если ты готов менять свое мышление на мышление Богатого человека и на мышление Миллионера, тогда ПИШИ МНЕ на Watsaрр , и я научу тебя, как за короткий срок, работая с телефона, либо компьютера, стать Богатым и свободным человеком.
Загрузка...