Как Проиндексировать Заработную Плату в 2022 Году

МОСКВА, 29 дек – РИА Новости. В 2022 году повысить зарплату работникам обязаны все работодатели на основании Трудового кодекса. Величина индексации зависит от темпов роста цен на товары и услуги. Требование о повышении зарплаты касается и тех работодателей, у которых кто-то из сотрудников зарабатывает меньше величины МРОТ, рассказала агентству «Прайм» руководитель HR службы юридической группы «Яковлев и Партнеры» Светлана Краснянская.Согласно ст. 133 ТК РФ, Работодатель не может платить сотрудникам, работающим на условиях полного дня, зарплату ниже МРОТ (ст. 133 ТК РФ).»В свою очередь сам порядок индексации законодательно не установлен, законодательство устанавливает лишь обязанность работодателя ее осуществлять», — уточняет эксперт.Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения индексируют зарплаты сотрудников в порядке, установленном трудовым законодательством и прочими правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Прочие работодатели производят индексацию согласно правилам, установленным коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами (ЛНА).Наличие договоров, которые подразумевают индексацию зарплат сотрудникам, проверяют сотрудники налоговой инспекции. К сожалению, по факту индексация в коммерческих фирмах не производится и даже не прописана в договорах, констатирует Краснянская. На Сколько Процентов Повышают Зарплату.

Будет ли индексация зарплат с 1 февраля

Индексация заработной платы — это государственная гарантия, повышение оплаты работникам пропорционально уровню инфляции в стране. В начале 2022 года произошло два события, влияющих на размер заработной платы:

Самые последние новости в сфере трудового права с разъяснениями Валентины Митрофановой — в еженедельном кадровом обзоре . На Сколько Процентов Подняли Зарплату.

На сколько проиндексируют зарплату в 2022 году
Трудовой Кодекс предусматривает индексацию заработной платы во всех без исключения коллективах работников. При заключении трудового договора пункт об обязательной индексации присутствует. Форма типового договора разработана и утверждена постановлением правительства № 858 от 27.08.2016 г.

Какое наказание предусмотрено за игнорирование индексации зарплаты с 1 февраля 2022

Трудовой Кодекс РФ предусматривает ежегодную индексацию заработной платы в связи с инфляцией. Ответственность за невыполнение нормы закона наступает согласно ст. 5.27 КоАП РФ. Предусмотрен штраф от 1 тыс рублей до 50-ти.

Индексация зарплат в 2022 году.

Как Проиндексировать Заработную Плату в 2022 Году

Одной из основных государственных гарантий по оплате труда граждан, закрепленных ст. 130 ТК РФ, являются меры, которые должны обеспечивать реальное повышение уровня зарплаты.

Порядок индексации зарплаты в 2022 году у работающих граждан различный и зависит от работодателя. Если работодателем является бюджетная организация, то порядок индексации устанавливается трудовым законодательством, если работодатель – коммерческая организация, то такой порядок должен быть предусмотрен коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом.

Такое общее положение закреплено ст. 134 ТК РФ и какой-либо конкретики не содержит. Из толкования данной статьи следует лишь, что эта норма является императивной для всех работодателей.

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

Но, т.к. единого порядка повышения зарплаты федеральным законодательством не предусмотрено, то коммерческие организации вправе сами определять форму увеличения зарплаты своих сотрудников путём повышения оклада, выплаты премий или иным способом. Такое разъяснение содержится в п. 10 Обзора судебной практики ВС РФ № 4 (2017), утвержденного Президиумом ВС РФ 15.11.2017.

Одним из способов повышения уровня зарплаты является её индексация, работодателям можно за расчёт брать процент инфляции.

Уровень инфляции, т.е. степень удорожания уровня жизни, устанавливается в РФ федеральными законами о федеральных бюджетах на соответствующий финансовый год, которые носят единственно официальный характер. Такое разъяснение содержится в Письме Министерства финансов от 5.04.2007 № 08-04-14/589. В 2022 году таким законом является закон от 08.12.2020 № 385-ФЗ «О федеральном бюджете на 2022 год и на плановый период 2022 и 2023 годов» (далее – «ФЗ № 385»). Согласно п.1 ст. 1 ФЗ № 385 уровень инфляции определён в 3,7 %. Вывод! Таким образом, минимальный процент индексации заработной платы в 2022 году должен составлять не менее 3,7 %.

Коэффициент индексации заработной платы в 2022 году для работников бюджетных учреждений различный и устанавливается ФЗ № 385.

Ввиду отсутствия закрепленного на федеральном уровне способа повышения зарплаты работникам коммерческих организаций, работодатель самостоятельно определяет коэффициент индексации, принимая в расчёт следующие показатели:

индекс потребительских цен (такие данные публикуются на официальном сайте Федеральной службы государственной статистики);

В связи с тем, что на всех работодателей законодательством возложена обязанность индексировать заработные платы, то условия такой индексации должны быть предусмотрены внутренними документами организации.

Оптимальным вариантом будет определить условия индексации в Положении об индексации заработной платы или в Положении об оплате труда, в которых будут указаны такие сведения как основания индексации, дата перерасчета заработной платы. Положение об индексации или положение об оплате труда должны действовать на постоянной основе, чтобы не вносить в них изменения каждый раз за определенный период.

Порядок действий работодателя при периодичной индексации зарплаты складывается из следующих действий:

баннер

Заблаговременно руководитель организации должен издать соответствующий приказ, в тексте которого необходимо указать размер индексации, например «размер индексации заработной платы в 2022 году составляет 3,7 %», дату, с которой сотрудникам выплачивается заработная плата в повышенном размере.

Законодательная база
В 2021 году целый ряд профессиональных бухгалтерских изданий и сайтов забил тревогу: «Роструд обязал всех проиндексировать зарплаты в 2022 году!» Для компаний, которые пострадали от пандемии, с трудом удерживаются на плаву, такое требование, мягко говоря, невыполнимо.

Индексация заработной платы работников в 2022 году

В 2021 году целый ряд профессиональных бухгалтерских изданий и сайтов забил тревогу: «Роструд обязал всех проиндексировать зарплаты в 2022 году!» Для компаний, которые пострадали от пандемии, с трудом удерживаются на плаву, такое требование, мягко говоря, невыполнимо.

Нет ни одного официального документа, который бы обязывал компании именно в 2022 году поднимать заработные платы работникам. Однако было опубликовано письмо Роструда №ПГ/24272-6-1 от 19.05.2020, напоминающее об исполнении ранее определенных обязанностей на законодательном уровне, а также ответственности за их неисполнение.

Законодательная база

Индексировать зарплаты сотрудников, работающих по трудовому договору, следуя за ростом цен, должны все российские работодатели, независимо от организационно-правовой формы и собственности. Обязанности определены статьей 134 Трудового кодекса РФ на основании государственных гарантий, закрепленных статьей 130 ТК РФ.

При рассмотрении в суде дел о нарушениях требований ТК РФ о своевременном повышении заработной платы, судьи неизменно принимают сторону работников. Основной аргумент: индексация – не право, а обязанность работодателей, гарантированная государством.

Процент, на который будет повышаться оплата труда работников и частота этого мероприятия, устанавливается на основании запросов о росте потребительских цен на товары и услуги. Никаких дополнительных или новых требований с января 2022 года не предъявляется, но усиливается контроль за выполнением ТК РФ.

В то же время государственным служащим в 2022 году законом 395-ФЗ от 08.12.2020 приостановлено повышение окладов. На коммерческие организации и предпринимателей этот закон никоим образом не распространяется.

Государство систематически повышает МРОТ, который также заставляет поднимать работникам заработную плату. Однако повышение, направленное на обеспечение оплаты труда выше минимальной, индексацией не является.

Оформление и порядок индексации зарплаты

Порядок расчета и оформления кадровых документов при повышении заработной платы законом не регламентирован. Некоторые работодатели ждут конца года, чтобы узнать индекс роста цен и соответственно пересчитывают оклады сотрудников, работающих по трудовому договору. Обычно повышение приходится на 1 февраля, так как информация о росте цен за год публикуется в январе.

  • Чаще всего индексацию оформляют по одному из вариантов:
  • Подписывают с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору.
  • Предусматривают соответствующие пункты в коллективном договоре или положении об оплате труда.
  • Разрабатывают положение об индексации заработной платы штату компании.

Оклады индексируют после того, как подписан соответствующий приказ руководителем. Кроме того, компания вправе повышать зарплату сотрудников без каких-либо указаний на индексацию.

Кто и как может проверить, индексирует ли работодатель зарплату

За соблюдением прав трудящихся следит подразделение Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) – Государственная инспекция труда. Каждый работник может пожаловаться инспекции, если, по его мнению, работодатель нарушает положения Трудового законодательства. Плановые проверки предприятий, условия труда на которых не отличаются высоким риском, не проводятся.

Ответственность за непроведение индексации

Если документами не предусмотрена и/или фактически не проводится индексация оклада, после проверки трудовой инспектор может привлечь компанию к ответственности. Часть 1 статьи 5.27 КОАП РФ предусматривает за нарушения штрафы:

🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *