Спросите, почему вас пригласили
Вопрос «Почему вы пригласили меня сегодня на собеседование?» точно запомнится рекрутеру и выделит вас среди других кандидатов. По словам психолога Роберта Сиальдини, такой вопрос положительно влияет на дальнейшее решение насчет вашей кандидатуры. Вы заставляете рекрутера говорить о ваших достоинствах, хвалить вас, а еще показываете, что вы не из робкого десятка.
Задавать вопросы рекрутеру — хороший ход: узнаете больше о компании и должности, поддержите беседу. О чем можно спрашивать HR, написали в статье 51 вопрос, который вы должны задать на собеседовании. Какие Вопросы Задают При Устройстве на Работу в Фсб.
Хорошо, если рекрутер предоставит вам готовый психологический тест, который вы заполните самостоятельно. У вас, по крайней мере, будет время подумать и возможность сориентироваться, как лучше ответить. Проблема заключается в том, что психологический вопрос может быть задан внезапно. Для хэдхантера это прекрасная возможность увидеть вас «настоящего», но для вас – мягко говоря, неприятная неожиданность.
Во-первых, это все вопросы, касающиеся вашей самооценки. Например, «много ли вам отказывали на собеседованиях? Почему?» или «Насколько удачливым человеком вы себя считаете?». Чтобы ответить на такой вопрос и продемонстрировать нужные работодателю психологические качества, нужно помнить о «золотой середине». Так, оптимальными ответами для приведенных примеров будут: «Бывало и такое. Бывало, что и я, выяснив условия, отказывался от места. Каждый ведь стремиться найти то, что ему выгодно, то, что полностью устраивает» и «Достаточно везучим. У меня есть хорошее образование, опыт работы, семья. Жизнь полна возможностей, надо только пользоваться ими, тогда удача не отвернется».
Во-вторых, это вопросы о личных качествах. Чтобы хорошо ответить на эту группу вопросов, нужно изучить основные психологические тесты на определение личности. Так вы будете иметь представление о том, какие ответы, что значат (на какое качество указывают), и внезапно заданный рекрутером вопрос не поставит вас в тупик.
В третьих, это классические психологические задания: нарисуйте дом, себя, свою семью и пр.; какой ваш любимый цвет, что вы видите на картинке… Такие задания всегда ассоциируются с психологией, но именно они, как правило, оказываются самыми сложными даже для подготовленных в этом плане кандидатов. Остановимся на них подробнее. Собеседование в Фсб При Устройстве на Работу.
Профессиональные
При этом многие организации разрабатывают собственные тесты, что позволяет повысить их надежность и учесть специфику организации и данных должностей. К примеру, юристу или бухгалтеру могут предложить найти решение из сложной ситуации, которые уже случались в компании.
Как пройти: к сожалению, «обмануть» профессиональные тесты практически невозможно, особенно если работодатель составляет их самостоятельно. Да и нужно ли обманывать, если речь идет о вашем профессионализме, подтверждать который впоследствии надо будет каждый день. Устройство на Работу в Фсб Психологом.
Как я устраивался в ФСБ. Путь кандидата. Полиграф
Наш кандидат уже прошел первый этап собеседования, написал сочинение, прошел медицинскую комиссию и даже прошел профессионально-психологическое тестирование. В этот раз ему предстоит пройти опрос с использованием полиграфа.
Пожалуй, прохождение опроса при помощи полиграфа самое волнительное и ожидаемое мной мероприятия. Волнительное, в силу неизвестности и первого опыта в участии в подобном мероприятии.
Перед опросом я выспался, постарался подойти к нему отдохнувшим, как физически, так и психически. Отказался от усиленных тренировок накануне, избавился от лишних забот на текущий день, хорошенько поел. Я пришел в контору к назначенному времени, меня встретил весьма добродушный мужичок.
Перед тем, как приступить к опросу при помощи полиграф, тебе зададут личные вопросы, среди которых, будут и те, которые зададут после подключения оборудования.
Беседа будет спокойной, ненавязчивой, но не стоит слишком расслабляться и говорить лишнего, это может сыграть в будущем против вас, несмотря на то, что беседа кажется весьма добродушной. Смысл беседы заключается в том, чтобы кандидат знал, какие вопросы ему будут задавать.
Специалист должен получить согласие на опрос и убедиться в том, что гражданин хорошо понимает смысл задаваемых вопросов. Уже после опроса ты не сможешь сказать, что не до конца понял смысл вопроса, не сможешь сказать, что переволновался и не знал, как правильно ответить на вопрос.
Далее, вас усаживают на стул и подключают датчики. Датчики будут у Вас на груди, на голове, на предплечье и на пальце кисти. Главное, чтобы вам было комфортно, если давит, попросите ослабить, потому что впоследствии любой дискомфорт может выдать нежелательную реакцию.
Специалист объяснит назначение каждого датчика, проведет инструктаж и только после вашего согласия начнет опрос. Для начала вам зададут уточняющие вопросы, для настройки аппаратуры. Вас спросят имя, место рождения, ваш пол и т.п.. Вас попросят ответить для начала правду, потом соврать.
- Вопросы будут стандартные, по следующей тематике:
- а) злоупотребление спиртными напитками;
- б) употребление наркотических средств и их распространение;
- г) контакты с членами преступных организаций;
- д) участие в незаконном обороте оружия;
- е) участие в деятельности запрещенных общественных объединений;
- ж) совершение уголовно наказуемых деяний;
- з) сокрытие или искажение анкетных данных;
- и) контакты со специальными службами и организациями иностранных государств;
- к) попытка поступления в органы безопасности в целях какой-либо преступной организации;
- л) злоупотребление должностными полномочиями.
Если на каком-либо вопросе ваш организм выдаст противоестественную реакцию, данный вопрос будут задавать неоднократно, чтобы убедиться в искренности вашего ответа. По одной реакции на поставленный вопрос не судят. Вопросы могут задавать в несколько иной формулировке, но суть вопроса будет оставаться в рамках озвученных тем.
При ответе на вопросы не стоит думать над вариантом ответа, отвечать необходимо строго «да» или «нет». При неестественности вашей позы, дыхания или взгляда, вас могут заподозрить в противодействии опросу и прервать обследование.
Часто задаваемые вопросы психолога при поступлении в мвд
Иногда задают такие вопросы, что они вводят в ступор. Пожалуй, популярнейший: «Расскажите о себе?» Вместо эффектного ответа многие соискатели бормочут в ответ избитые фразы. Становится неловко — собеседование испорчено. Работа.ру составила список 9 самых коварных, по мнению соискателей, вопросов на собеседовании.
А потом допросила рекрутеров, зачем они их задают и что отвечать. — Пригласили на собеседование в одну известную фармацевтическую сеть в Москве.
Самые распространенные вопросы на собеседовании при приеме на работу и ответы на них
Вы должны ответить так, чтобы рекрутер захотел одобрить именно вашу кандидатуру, увидев перед собой человека, который не только способен выполнять поставленные перед ним компанией задания, но и находить компромиссы и ладить с коллегами. И снова должно сработать золотое правило – не врать.
Чтобы ответить на этот вопрос, вы действительно должны представить, где и кем вы будете. Конечно, собеседник захочет услышать от вас о том, что вы хотите расти, развиваться, принести пользу компании и обществу.
Цпд в мвд тесты
Исследование проводится специалистами психологами, которые после его проведение дают заключение о соответствии психологическим способностям занимать должность на которую претендует кандидат.
Цпд в мвд тесты это — Стандартизированный многофакторный метод исследования личности (СМИЛ) и Кратковременный ориентировочный тест (КОТ), а так же при необходимости при проведении ЦПД в МВД кандидату могут предоставить дополнительные тесты.
Методика тестирования на полиграфе
Типичный тест контрольных вопросов состоит из четырех этапов. На первом этапе экзаменатор формулирует и обсуждает с испытуемым те вопросы, которые будут задаваться во время тестирования на полиграфе.
Существует две причины предварительного обсуждения вопросов с испытуемым. Во-первых, экспериментатор должен убедиться, что испытуемый понимает вопросы, так чтобы в дальнейшем, во время тестирования или после него, не происходило никаких обсуждений содержания вопросов.
15 вопросов, которые задают на собеседовании
В книге В.Полякова «Технология карьеры» наведены 15 вопросов, которые обязательно задают нужно работодателю задать на собеседовании. Итак, вот эти вопросы: 1. Расскажите о себе.
Нужно учесть, как именно кандидат отвечает на него: — просто более формально излагает свои биографические данные или сразу начинает со своих «козырей», тем самым подчеркивая свое желание занять вакантную должность; -рассказывает только главное: квалификацию, опыт, ответственность, заинтересованность, трудолюбие и порядочность, или начинает приводит неотносящиеся к карьере факты; — важно также как кандидат говорит кратко, ясно, точно, или медленно мямлит и у него плохо получается выражать свои мысли; — уверенно или нет от держится, отвечая на вопрос. 2.
Как пройти тесты?
На все вопросы следует отвечать правдиво, так как большинство тестов отслеживают в том числе и ложь. Кроме того, правдивость важна не только для работодателя, но и для сотрудника. К примеру, если человек не отличается коммуникабельностью, работать в коллективе ему будет сложно.
Загрузка...
