Должен ли работодатель оказать материальную помощь в связи с болезнью и её лечением
Законодательство РФ не заставляет работодателей выплачивать материальную помощь (сокращенно – матпомощь) своим наемным сотрудникам. Указанная мера считается добровольным актом руководства компании или.
При этом подобные выплаты не имеют отношения к официальному фонду оплаты труда. Источником предоставления указанных пособий является чистая прибыль, заработанная работодателем.
Всё вышесказанное касается и матпомощи, предоставляемой работодателем наемному сотруднику в связи с необходимостью несения затрат на лечение, операцию и физическую реабилитацию.
Так, если гражданин нуждается в дорогостоящем медицинском обслуживании, он вправе обратиться к своему работодателю за целевой материальной помощью. Такая необходимость может быть вызвана оплатой услуг медучреждения, покупкой медикаментов (лекарственных препаратов) и прочими нуждами, связанными с лечением и оздоровлением, в том числе для последующего восстановления после проведенной операции.
При этом данная финансовая поддержка может потребоваться наемному сотруднику как для компенсации уже понесенных расходов, так и для оплаты предстоящих затрат.
За материальной помощью на лечение и физическую реабилитацию к работодателю может обратиться не только действующий наемный сотрудник организации, но и бывший её работник, в том числе ушедший на пенсию.
Работодатель вправе запросить у заявителя матпомощи официальные документы, доказывающие и обосновывающие целевой характер использования предоставляемых средств. Это может быть медицинская документация, подтверждающая необходимость соответствующих расходов, а также договоры об оказании медицинских или реабилитационных услуг, чеки об оплате понесенных затрат, иные платежные документы (счета к оплате, банковские выписки, платежные поручения). Все эти бумаги потребуются работодателю, чтобы принять решение и рассчитать величину предоставляемой матпомощи.
Предоставление работникам материальной поддержки на лечение может предусматриваться внутренними регламентами работодателя, то есть положениями о матпомощи, приказами, коллективными соглашениями, а также трудовыми договорами, заключаемыми в индивидуальном порядке с каждым из наемных сотрудников, и прочими локальными актами конкретной компании.
Внутренние документы издаются руководством компании-работодателя и действуют исключительно в её пределах.
Если локальная документация работодателя не предусматривает оказание сотрудникам материальной денежной помощи на медобслуживание, такая финансовая поддержка может выплачиваться трудящемуся гражданину по его личной письменной просьбе.
Руководство предприятия рассматривает данное заявление и выносит мотивированное решение – предоставить помощь в запрошенной сумме, выплатить данное пособие в ином размере (отличном от заявленного) или, как вариант, отклонить просьбу по какой-либо причине.
Размер матпомощи работнику
Величина материальной помощи, предоставляемой наемному сотруднику на лечение или (и) физическую реабилитацию, рассчитывается и утверждается работодателем.
Чтобы оказать целевую финансовую поддержку, руководитель компании-работодателя вправе запросить у сотрудника-заявителя документы, доказывающие применение выделенных средств по назначению.
Кроме того, директору может потребоваться документация, обосновывающая заявленную сумму (чеки, договоры, акты, платежки). Законодательство РФ не лимитирует размеры матпомощи, выделяемой работодателем на лечение, оздоровление и физическую реабилитацию наемных сотрудников. Заявление на Материальную Помощь При Увольнении по Собственному.
Нужно ли платить НДФЛ с матпомощи
Облагается ли утвержденная работодателем сумма выплаты налогом? Думать об этом нужно работодателю как налоговому агенту. Но получателю уточнить этот момент стоит, чтобы знать, на какую сумму он сможет впоследствии получить вычет.
В соответствии со статьей 217 Налогового кодекса, не все выплаты такого рода облагаются НДФЛ. Освобождаются от него:
Здесь важно, чтобы выплата была единовременной и осуществлялась по одному распоряжению. Если таковых несколько, то вторая и последующие суммы будут включены в налогооблагаемую базу.
Также от налогообложения освобождается сумма в 4000 рублей из любой выданной матпомощи. То есть если выплачено 10 000 рублей сотруднику, то налог удержат только с 6000. Можно ли Писать Заявление на Материальную Помощь При Увольнении.
Удержание материальной помощи при увольнении
Как уже упоминалось, работодатель может оказывать своим работникам материальную помощь по любому поводу. Делается это в заявительном порядке и налогом не облагается. Может случиться и так, что работнику была оказана помощь для достижения определённой цели, а после получения средств он увольняется по собственному желанию. Имеет ли право работодатель удержать из тех выплат, которые даются при увольнении, сумму оказанной матпомощи?
В ТК РФ не предусмотрено такое! Следовательно, если работодатель решит удержать у работника при увольнении (вне зависимости от основания прекращения трудовых отношений) сумму ранее оказанной и выплаченной материальной помощи, работник имеет право обратиться в суд за компенсацией этой суммы.
В ст. 137 ТК РФ приведён чёткий список тех удержаний, которые работодатель имеет право сделать из заработной платы, когда работник решил уволиться:
О материальной помощи, оказанной ранее данному труженику, речи в этой статье не идёт.
По этой причине, работодатель не имеет права удерживать с увольняющегося работника, вне зависимости от причины прекращения трудовых отношений, суммы ранее оказанной и выплаченной матпомощи.
Материальная поддержка может быть оказана сотруднику по многим причинам. Например, при рождении ребёнка или при смерти близкого родственника. Выплачивается она по заявлению работника и не может быть удержана при увольнении. Заявление на Материальную Помощь При Увольнении Пенсионерам.
Материальная помощь к отпуску при увольнении
У нас по кол договору положена материальная помощь к отпуску, но при отпуске с последующим увольнением. Если я получу опасные и материальную помощь, но находясь в отпуске напишу заявление на увольнение, причем дата увольнения будет через несколько дней после выхода из отпуска, нужно ли будет возвращать материальную помощь? Спасибо.
Работнику при увольнении рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск, материальная помощь которая дается к отпуску раз в год, положена работнику?
Я муниципальный служащий, в трудовом договоре предусмотрена материальная помощь к ежегодному отпуску, выплачивается ли она при увольнении если отпуск еще не отгулян?
Выплачивается материальная помощь к отпуску ежегодно. При увольнение возможно ли удержание за не отработанный период..
Находясь в очередном отпуске получила по почте уведомление об увольнении в связи с выходом на работу основного сотрудника (женщина вышла из декретного отпуска за 2 мес. до исполнения ребенку 1,5 лет). Обязаны ли мне выплатить при увольнении задержанную материальную помощь к отпуску, премию за 1 кв.,премию за отработанную часть 2 кв. и полагается ли мне какое-либо пособие при увольнении? Материальная помощь к отпуску оговорена в колдоговоре, а ежеквартальные премии по количеству фактически отработанного времени-в трудовом договоре, в главе оплата труда.
Если работник увольняется с предприятия проработав почти два года (без 1 месяца), побывав в отпуске за 1 и 2 год работы. Вычитается ли с него при увольнении материальная помощь (размер оклада) полученная и положенная ему к отпуску.
1,5 года отработала на госслужбе. Хочу уволиться. Положена ли мне материальная помощь и единовременная выплата при увольнении вместе с компенсацией за неиспользованный отпуск? В отпуске уже 1 раз была и всё выплаты к нему получила. Спасибо.
Можно получить информацию по обязательным выплатам при увольнении (кроме компенсации, предусмотренной ТК рф). По положению об оплате труда предусмотрена материальная помощь к отпуску. Нет выплаты с 2015
Работаю в ОАО РЖД уже свыше 3 лет. Собираюсь увольняться. Но есть нюанс, который заключается в следующем: С соответствии с трудовым договором при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск ему полагается материальная помощь в размере оклада. Отпуск 31 день (28+3 дня за ненормированный рабочий день). Отпуск разбивается на два этапа — две недели и три (очередность не важна, ключевое слово — ежегодный) , а материальная помощь выплачивается только при уходе в отпуск на 3 недели, то есть на большую из 31 дня часть! В этом году у меня отпуска еще не было, а последний был в ноябре прошлого года. Я хочу написать заявление на увольнение так, чтобы сначала уйти в отпуск и получить материальную помощь, а потом сразу уволиться. Возможно с двухнедельной отработкой после отпуска, лишь бы выплатили материалу (она вполне приличная около 60 т. р, терять не хочется). Скажите, пожалуйста, когда мне следует написать заявление об уходе в отпуск и на увольнение, чтобы иметь право получить эту материальную помощь? Я могу это сделать сейчас? Или мне нужно отработать еще хотя бы до конца мая, чтобы получилось полгода. Я, к сожалению, нигде не прочитала, не нашла, полагается ли материальная помощь работнику при уходе в отпуск в случае его последующего увольнения! Поэтому чтобы отжать с работодателя по максимуму интересуюсь как мне выгодней поступить.
Работаю в ДОУ помощником воспитателя с 06.12.2012 г. в местности приравненной к районам крайнего севера, с ежегодным оплачиваемым отпуском 44 календарных дня. Приняла решение уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением с 03.06.2019 г. Подскажите, пожалуйста, какое количество дней отпуска мне положено по закону, если в этом году в отпуске еще не была? И какие мне положены выплаты при увольнении? Моя заработная плата включает:
Загрузка...
