Что делать при несогласии с решением
При несогласии с решением трудовой инспекции работник имеет право подать жалобу в прокуратуру или обратиться с исковым заявлением в суд.
Видео: Консультация специалиста
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ. Жалоба в Трудовую Инспекцию о Невыплате Заработной Платы Без Трудового Договора Образец.
Могут ли отказать
После успешной регистрации на портале Госуслуги для вас откроется весь каталог доступных услуг. У вас будет свой Личный кабинет, где вы сможете, сидя дома на диване, пользоваться теми или иными услугами. Вам больше не придется стоять в долгих очередях в государственных учреждениях, тратить свое время и нервы для получения или обновления документов или справок. Как Написать Жалобу в Трудовую Инспекцию о Невыплате Заработной Платы Через Госуслуги.
Законом предусмотрен тридцатидневный срок изучения заявления. После него в отношении руководителя будут приняты соответствующие меры. Трудовой инспектор:
Окончил Российский государственный университет правосудия (РГУП). Аспирант Московского института государственного управления и права (МГИУП). С начала 2007 года судебная практика, специализация Трудовое право и трудовые споры. Жалоба в Прокуратуру на Работодателя о Невыплате Заработной Платы При Неофициальном.
Как подать жалобу анонимно через интернет онлайн
Закон допускает подачу жалобы через интернет, причем с сохранением анонимности.
- посетить официальный сайт инспекции;
- определить причину для обращения;
- заполнить бланк анкеты;
- пояснить, какие меры желательно применить в отношении работодателя;
- определить способ для получения ответа на жалобу;
- обозначить необходимость применения мер конфиденциальности.
При этом следует понимать, что подача персональных сведений обязательна, поскольку без таковых регистрации жалобы не будет. Соответственно, чтобы добиться справедливости, достаточно правильно составить заявление.
Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно ! Или позвоните нам по телефонам:
Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.
Чем грозит работодателю невыплата зарплаты сотрудникам
Что ждет работодателя, если он задержит зарплату сотруднику или вообще не выплатит ее?
- Работа сотрудника приостанавливается до момента возмещения ему всей невыплаченной суммы зарплаты, если срок задержки более 15 суток. При этом работодатель обязан продолжить начислять сотруднику обычную оплату за его труд за весь период до момента полного расчета (статья 142 Кодекса);
- Работнику, чьи права были нарушены, компенсируется просрочка за всю задержанную зарплату. Проценты выплачиваются сотруднику, исходя из 1/300 ставки ЦБ (статья 236 Кодекса).
Ответственность по Кодексу об административных правонарушениях РФ:
- Административным проступком считается факт невыдачи зарплаты. При этом для различных категорий виновных лиц назначаются разные штрафы. Ответственных лиц оштрафуют на 10-20 тыс. р., ИП – на 1-5 тыс. р., юридических лиц ждет штраф 30-50 тыс. р. (п. 6 ст. 5.27 Кодекса);
- Как административный проступок расценивается повторная невыдача сотруднику причитающейся ему оплаты труда. Если установлены конкретные ответственные лица, они оплатят до 20-30 тыс. р. штрафа (вариант – дисквалификация на срок 3 года), ИП ждет санкция в 10-30 тыс. р. Для юрлиц все гораздо серьезнее – 50-100 тыс. р. (п. 7 ст. 5.27 Кодекса).
- Одним из уголовно преследуемых деяний является выдача зарплаты сотруднику не в полном объеме на протяжении срока более трех месяцев при наличии корыстных мотивов. Ответственность: назначение штрафа в размере 120 тыс. рублей; лишение права занимать должности или вести деятельность сроком до 1 года; принудительные работы до 2 лет; тюремное заключение виновного до 1 года (п. 1 ст. 145.1 Кодекса). Примечание: частичной может признаваться невыплата, если выдается сумма меньше половины от надлежащей;
- Вторым по тяжести является совершение виновным полной невыплаты заработной платы работнику сроком более двух месяцев, при наличии корыстного мотива. Преступника ждут такие меры ответственности: назначение штрафа в размере от 100-500 тыс. рублей; принудительные работы на период 3 лет вместе с лишением права занимать должности и вести деятельность до 3 лет (на усмотрение суда); тюремный срок до 3 лет вместе с указанным выше дополнительным наказанием по усмотрению суда (п. 2 ст. 145.1 Кодекса).
Посмотрите видео. Как подать жалобу в Трудовую инспекцию онлайн:
Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно ! Или позвоните нам по телефонам:
Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.
Права работника и ответственность работодателя
Без разницы, из-за чего был уволен работник, работодатель должен осуществить с ним полный расчет в день увольнения. Факт увольнения, связанный с виновными действиями работника, не освобождает руководителя от ответственности и не предоставляет ему права задерживать производство окончательного расчета.
Помимо этого, некоторые работодатели мотивируют несвоевременный расчет отсутствием на текущий момент финансовых средств в организации, что также не снимает с него ответственности. Материальная ответственность может последовать вне зависимости от сопутствующих неблагоприятных обстоятельств.
Если руководитель не исполняет взятых на себя обязательств, его могут ожидать следующие виды ответственности:
- Материальная. За каждый день отсутствия выплаты работнику должна быть предоставлена соответствующая компенсация. Она рассчитывается исходя из действующей на тот момент учетной ставки Центрального Банка РФ;
- Административная. За нарушение нормативно-правовых актов трудового законодательства предусмотрен штраф. Его величина прямо зафиксирована в нормах Трудового кодекса;
- Уголовная. Если работодатель не выполняет свои финансовые обязанности больше трех месяцев, величина штрафа увеличивается до пятисот тысяч рублей. Помимо этого, виновных в неправомерных действиях могут ожидать исправительные работы, а в особо тяжелых ситуациях даже лишение свободы.
Чтобы избежать таких тяжелых последствий, работодатель должен перестать нарушать нормы права. Если руководитель не сумел рассчитаться с работником вовремя, он обязан будет предоставить компенсацию.
Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно ! Или позвоните нам по телефонам:
Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.
Как подать заявление в трудовую инспекцию
Заявление о невыплате заработной платы может быть представлено в трудовую инспекцию путем явки на личный прием или по почте. При выборе второго варианта лучше отправить жалобу заказным письмом с уведомлением о вручении адресату.
Важно: обращаться в инспекцию лучше как можно скорее: в соответствии со статьей 392 ТК РФ сделать это можно не позднее 3 месяцев с момента, когда работнику стало известно о нарушении его прав.
Загрузка...
