Спешка с отменой навредит работникам
Как указывают эксперты, трудовые книжки Украина может отменить, но, как и в случае с инициативой Абромавичуса, есть опасения, что отмена бумажных трудовых книжек в таком ускоренном темпе может только прибавить проблем сотрудникам предприятий.
«Отмена бумажных трудовых может повторить ситуацию с ID-картами, когда не все могут считывать их и когда людям приходится предоставлять бумажные «выдержки» с пропиской, хотя эта информация заложена в ID-карту и считать ее может даже смартфон соответствующим приложением. Аналогично может произойти и в этой ситуации — вместо упрощения, получим дополнительные «бумажки», — отмечает специалист по трудовому законодательству H L P Group Елена Нечепуренко.
По ее мнению, чтобы этого не произошло, нужно предусмотреть максимально простой способ (а лучше несколько способов) выписки данных о работнике самим работодателем и не нагружать этим работника (кандидата). При этом работник (по желанию) тоже должен иметь возможность для себя получить выписку из реестра.
Читайте также «Это будет механизм плети»: какие сюрпризы подложил украинцам новый Трудовой кодексВ то же время, при ускоренном отказе от трудовых книжек, может возникнуть риск, касающийся потери данных. «Дело в том, что в этом случае есть риск создания баз данных и реестров на основании ненадежной и недостоверную информации. Кроме того, также возможно полностью потерять указанные электронные базы данных из-за целенаправленных хакерских атак», — убеждена менеджер по персоналу Аурум Груп Юлия Троян.
При этом, для тех сотрудников, кто имеет записи в трудовых книжках до 2000 года, перевод этих данных в электронный вид также может спровоцировать ряд неудобств. Прежде всего, для старшего поколения, которое благодаря записям в трудовых книжках может доказать свой стаж, необходимый для выхода на пенсию (и, соответственно, начисления пенсии).
По словам Валерии Коверко, руководителя корпоративной практики юридической фирмы TEFFI Law Firm, таким сотрудникам нужно будет самостоятельно или по просьбе работодателя вносить информацию в реестр, с чем могут возникать определенные сложности:
«Во-первых, это затраты времени как работодателя, так и работника: время на понимание алгоритма, на предоставление и физическое внесение данных, на проверку и, при наличии, на исправление ошибок. А во-вторых, это касается старшего поколения, которому, в большинстве случаев, не нравится внедрение «новых схем» и методов, особенно, когда речь идет об основаниях начисления им денежных средств».
Признается ли трудовой стаж полученный в Украине в РФ?
Признается ли трудовой стаж полученный в Украине в РФ? Действительна ли украинская трудовая книжка при устройстве на работу в РФ или придется заводить новую? Заранее благодарна.
Ответы на вопрос:
«Письмо Управления правового обеспечения Федеральной службы по труду и занятости от 15 июня 2005 г. N 908-6-1
Вопрос. Гражданка Украины, имеющая разрешение на временное проживание на территории субъекта Российской Федерации — г. Москвы, при оформлении трудовых отношений предъявила работодателю (юридическое лицо РФ) трудовую книжку на украинском языке. Нужно ли продолжать делать записи о работе на территории РФ в трудовую книжку украинского образца на русском языке, или необходимо завести новую трудовую книжку по форме, утвержденной Правительством РФ, с внесением в нее записи об общем (непрерывном) трудовом стаже работника на территории Украины?
Ответ. Управление правового обеспечения Федеральной службы по труду и занятости сообщает следующее.
При приеме на работу гражданки Украины ею была предоставлена трудовая книжка украинского образца, то есть утвержденного нормативными правовыми актами Украины как суверенного государства.
На территории Российской Федерации ведутся трудовые книжки установленного образца (ст. 66 Трудового кодекса). В настоящее время на территории Российской Федерации имеется две формы трудовых книжек, обладающие одинаковой силой: образца 1974 г. и 2004 г.
Таким образом, трудовая книжка украинского образца, представленная гражданкой Украины, не соответствует форме, признаваемой на территории РФ, поэтому работодатель должен (исходя из обязанности вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, — ч. 3 ст. 66 Трудового кодекса) завести на указанного работника новую трудовую книжку. При этом никаких записей об общем (непрерывном) трудовом стаже данного работника на территории Украины в соответствии с трудовой книжкой украинского образца в трудовую книжку российского образца не производится.
В соответствии со статьей 6 Соглашения между Правительством Российской Федерации и Правительством Украины о трудовой деятельности и социальной защите граждан России и Украины, работающих за пределами границ своих государств (от 14.01.93), трудовой стаж, включая стаж, исчисляемый в льготном порядке, и стаж работы по специальности, приобретенный в связи с трудовой деятельностью на территориях обеих сторон, взаимно признается сторонами. Согласно статье 11, документы, выданные в целях реализации названного Соглашения на территории одной стороны по установленной форме, или их копии, заверенные в установленном порядке, принимаются на территории другой стороны без легализации.
Украинская трудовая книжка
Как заполнять трудовые книжки в Республике Крым, если работник принят на работу в июне 2014 года, а печать предприятия была украинская, бланк трудовой книжки российский. Получается трудовая книжка русская, а печать украинская?
У меня такой вопрос. Нужно ли заводить новую трудовую книжку Российского образца если у сотрудника трудовая книжка Украинская и записи были сделаны с 2001 года в трудовой книжке украинского образца.
Как правильно аргументировать сотруднику что нужно завести трудовую книжку российского образца.
При устройстве на работу мне должны завести новую трудовую книжку, так как до этого я была гражданкой Украины и у меня в настоящий момент на руках украинская трудовая книжка. Меня интересует какая должна быть сделана первая запись в новой трудовой книжке, нужно-ли указывать что я получила гражданство и по этой причине заведена новая трудовая книжка?
Я гражданка Украины, есть украинская трудовая книжка нового образца с записями. Мне надо заводить новую книжку РФ. Как работодателю правильно ее заполнить? Переносятся ли записи с украинской для считывания стажа?
Проконсультируйте пожалуйста. В 2011 году человек устроился к нам на работу. Первую запись в трудовой книжке делала наша организация. Потом этот сотрудник уволился, работал еще на нескольких работах, потом книжку утерял. Сейчас он трудовую книжку стал восстанавливать, пришел к нам. Трудовая книжка была украинская, теперь он принес российскую и просит в нее сделать записи. Украинских книжек естественно у нас в Крыму в продаже уже нет. Я правильно понимаю, что мы совершенно свободно можем начать восстанавливать бывшему сотруднику трудовую книжку, несмотря на то, что бланк трудовой книжки российский? Спасибо.
Я гражданка Украины, проживаю в Крыму и на данный момент получила РВП. через несколько дней буду официально трудоустраиваться. Трудовая книжка у меня украинская и весь стаж (15 лет)украинский. При трудоустройстве мне предоставлять украинскую книжку или все же лучше открыть новую? Можно ли вообще иметь две трудовых книжки и как это сыграет в будущем?
Приняла на работу сотрудника с Украины. Статус-временная регистрация. Трудовая книжка украинская. Как мне её оформить. Заводить Российскую? Что делать со стажем?
Признается ли трудовой стаж полученный в Украине в РФ? Действительна ли украинская трудовая книжка при устройстве на работу в РФ или придется заводить новую? Заранее благодарна.
В трудовой книжке стоит штамп о праве досрочного выхода на пенсию, подземный стаж, трудовая украинская, сейчас имею гражданство РФ, действительна ли льгота на территории РФ.
У работника трудовая книжка Украинская. Выдана в 2001 г в Крыму. В 2015 г. выдан к ней вкладыш России. Верно ли это?
Можно ли учесть трудовой стаж? Сейчас я гражданка России (жительница Крыма), есть украинская трудовая книжка. До получения гражданства работала в России по виду на жительство — есть российская трудовая. Как я могу и могу ли я вообще перенести стаж из украинской трудовой? Сейчас работаю не в Крыму.
К нам на работу устраивается женщина с гражданством РФ, но у нее трудовая книжка украинская на двух языках. Что мне делать продолжать украинскую или завести новую? И какой брать стаж, вместе со стажем на Украине.
СПБ ГБСУСУ «ПНИ №6» приняло на работу на должность медсестры гражданку Украины. Для устройства на работу была предоставлена российская трудовая книжка (мед. стаж около 6 лет). Через месяц после трудоустройства была предоставлена украинская трудовая книжка с переводом (мед. стаж 19 лет с 1994 по 2013 гг). Можем ли мы учитывать медицинский стаж, заработанный на Украине? Какие законодательные акты регулируют этот вопрос?
Загрузка...
