• если работник не трудоустроен, запись о совместительстве вправе внести работодатель, у которого работник трудился как совместитель;
  • записи о совместительстве могут вноситься как в хронологическом порядке, так и блоками: одновременно о найме и увольнении;
  • запись вносится, даже если трудоустройство по основному месту работы состоялось позднее начала работы по совместительству
  • в графе 1 — порядковый номер;
  • во 2-й — дата выдачи;
  • в 3-й — запись «Подано письменное заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации»;
  • в 4-й — заявление сотрудника с датой и номером его регистрации

Как правильно внести запись при изменении временного переводе на постоянный — читайте наш материал. ТК 4 Трудовая Книжка Каких Годов.

Как доказать подлинность трудовой книжки, если дата выпуска не соответствует дате первого трудоустройства
Если трудовая книжка выпущена до 2024 года, то есть она старого
образца, необходимо сравнить дату выпуска книжки с ее серийным номером.
Потому что существует соответствие между годами выпуска и серийными
номерами. Если соответствия нет, значит, трудовая книжка – подделка.
Первый способ существенно снижает возможность приема на работу человека с
поддельной трудовой книжкой.
Второй способ: теперь попытайтесь связаться хотя бы с несколькими
прежними работодателями соискателя. Только учтите, что по современному
законодательству необходимо предупредить человека, что информация о его
трудовой деятельности будет проверяться, и взять письменное разрешение.

Номер трудовой не соответствует году

Упорядочивание трудовых договоров позволяет существенно упростить работу сотрудника отдела кадров, тем самым существенно уменьшив вероятность допущения им каких-либо ошибок при формировании документации.

Подводя итог, следует еще раз подчеркнуть: хотя присвоение номеров трудовым договорам не является обязательным, не предписано на законодательном уровне, без него документооборот предприятия, фирмы, ИП с сотрудниками заметно осложняется.

Серии трудовых книжек по годам выпуска

→ → Обновление: 19 декабря 2024 г. Согласно трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности работника.

утверждена форма трудовой книжки и вкладыша в неё, которые были введены в действие с 1 января 2004 года. Также указанным Постановлением утверждены Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей.

Образцы бланков трудовой книжки и вкладыша в неё утверждены Министерством финансов Российской Федерации . В названном приказе Минфина РФ № 117н в указано, что изготовление трудовых книжек и бланков в трудовую книжку по единому образцу обеспечивает Объединение государственных предприятий и организаций по производству государственных знаков – Объединение «ГОЗНАК» Министерства финансов Российской Федерации.

Обеспечение работодателей бланками трудовой книжки осуществляется на платной основе по договору с изготовителем или распространителем. При этом распространителем данной продукции может быть юридическое лицо и (или) индивидуальный предприниматель, которые согласно обеспечения работодателей бланками трудовой книжки и вкладыша в трудовую книжку, утвержденного приказом Минфина России от 22.12.2003 № 117н «О трудовых книжках», могут привлекаться изготовителем для обеспечения работодателей указанными бланками.

Доставка бланков трудовой книжки и вкладыша в нее производится под охраной, используя подразделения Государственной фельдъегерской службы Российской Федерации, Главного центра специальной связи (Спецсвязи) Мининформсвязи России, Министерства внутренних дел Российской Федерации либо ведомственной охраны федеральных органов исполнительной власти. На основании утвержденной формы трудовой книжки на обложке документа расположены герб Российской Федерации и надпись «ТРУДОВАЯ КНИЖКА». На первой титульной странице, помимо сведений о работнике, также размещены соответствующая надпись и герб (в левом верхнем углу), при этом на каждой четвертой странице указываются серия и номер документа.

Серии трудовых книжек, которые выпускались в России (СССР) в период с 1974 года

Трудовые книжки Вкладыши в трудовые книжки Серия Год выпуска Серия Год выпуска АТ-I 1974–1976 АТ-I 1974–1980 АТ-II 1977–1979 АТ-II 1981–1987 АТ-III 1980–1982 АТ-III 1988–1994 АТ-IV 1984–1985 АТ-IV 1995–2003 АТ-V 1986–1989 ВТ 2004 АТ-VI 1990–1992 ВТ 1 2012 АТ-VII 1993–1997 АТ-VIII 1997–2000 АТ-IX 2001–2003 АТ-X 2003 БТ-I 1974–1984 БТ-II 1986–1989, 1991 ТК 2004–2005 TK-I 2006–2007 TK-II 2008–2009 TK-III 2010 TK-IV 2012 Серии трудовых книжек в каждой союзной республике были свои:

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда
  1. Серия ИТ – Азербайджанская ССР;
  1. Серия ПТ – Армянская ССР;
  1. Серия ВТ – Белорусская ССР;
  1. Серия ЗТ – Грузинская ССР;
  1. Серия ЕТ – Казахская ССР;
  1. Серия НТ – Киргизская ССР;
  1. Серия МТ – Латвийская ССР;
  1. Серия КТ – Литовская ССР;
  1. Серия ЛТ – Молдавская ССР;
  1. Серия ОТ – Таджикская ССР;
  1. Серия РТ – Туркменская ССР;
  1. Серия ГТ – Узбекская ССР;
  1. Серия БТ – Украинская ССР;
  1. Серия СТ – Эстонская ССР.

Соответственно, все трудовые книжки с такими сериями, которые выпущены в период с 1974 по 1991 год, являются действительными на территории Российской Федерации. ——————————— * Документы, в которых установлено, какие серии присваивались бланкам трудовой книжки в тот или иной год, не являются общедоступными.

Как посмотреть электронную трудовую книжку

Несмотря на то что электронные книжки хранятся в ПФР, работники не лишены возможности ознакомиться с их содержанием. Законом предусмотрено несколько способов, как работнику посмотреть электронную трудовую книжку:

Ответом на запрос будет выписка из ЭТК. Она может быть в электронном или бумажном формате. Бумажные варианты предоставляют ПФР, МФЦ и работодатель. Электронная выписка доступна на сайте ПФР, портале «Госуслуги» и у работодателя.

Сведения о трудовой деятельности в электронном виде заверяются ЭЦП и являются официальным документом, т. е. имеют такую же юридическую силу, что и бумажная выписка с печатью и подписью должностного лица.

Получение выписки у работодателя имеет нюансы. Он может предоставить сведения о трудовой деятельности только на своем предприятии, данные других работодателей ему не доступны. Получить полную информацию о трудовом стаже на всех местах работы можно только в ПФР, МФЦ и на Госуслугах.

Напомним, что ЭТК содержит информацию о стаже с 01.01.2024. Данные за предыдущие годы есть только в старой традиционной книжке, в цифровую форму они не включаются.

Какую трудовую книжку выбрать: бумажную или электронную?

Вы уже решили судьбу своей трудовой книжки? До конца 2024 года каждый работник должен определить, оставить ее бумажной или перевести в электронный формат. Какие преимущества и недостатки есть у каждого из этих вариантов, объясняет юрист по трудовому праву SuperJob Александр Южалин.
Что меняется

баннер

С 1 января 2024 года вступил в силу Федеральный закон от 16.12.2019 №439-ФЗ, который определяет процедуру постепенного перехода от бумажного формата трудовой книжки к электронному. В течение 2024 года работодатели должны были выполнить ряд обязанностей. Главная из них — оповестить работников об изменениях в законодательстве и необходимости принять решение: оставить трудовую книжку в привычном для всех виде или перевести ее в электронный формат.

Те, у кого уже есть трудовая книжка (или появится до конца 2024 года), должны решить ее судьбу. Есть два варианта:

Первый — перейти на электронную версию: в этом случае бумажная трудовая книжка передается работнику и в дальнейшем будет храниться у него, а работодатели будут вести все последующие записи в электронном виде.

Второй вариант — сохранить бумажный документ: в этом случае сведения о трудовом стаже будут внесены в нее работодателем и в цифровом виде (путем электронного взаимодействия с Пенсионным фондом), и на бумажном носителе (в обычном виде в трудовой книжке). При этом трудовая книжка по-прежнему будет храниться у работодателя, пока работник не уволится.

Принять решение и подать своему работодателю соответствующее заявление нужно до 31 декабря 2024 года. Впрочем, если работник, например, находился на длительном больничном или был временно отстранен от работы, то подать заявление о переходе на электронную трудовую книжку он может и позднее. Как и в случае, если гражданин, работавший раньше по трудовому договору, по состоянию на 31 декабря 2024 года не работает.

У тех, у кого трудовой книжки пока нет и появится она только после 1 января 2024 года, выбора уже не будет: их трудовая изначально будет электронной, без бумажного носителя. Иными словами, работникам, которые впервые будут заключать трудовой договор после 31 декабря 2024 года, привычная трудовая книжка больше оформляться не будет.

Что изменится для работника, если он примет решение о переходе на цифровой аналог трудовой книжки? Многое станет проще, но отдельные моменты все же могут вызывать вопросы.

1. Допустим, вам нужна копия трудовой книжки — например, чтобы взять ипотечный кредит, оформить загранпаспорт или устроиться на подработку. Теперь вы можете оформить ее сами через личный кабинет на сайте Пенсионного фонда России и на портале госуслуг — это возможно в любой день недели, круглосуточно. Впрочем, получить бумажный вариант тоже можно: для этого обратитесь к работодателю (по последнему месту работы), в территориальный орган Пенсионного фонда России или в МФЦ.

2. Второе несомненное преимущество — работник может оперативно увидеть, какие сведения вносит в его электронную трудовую книжку работодатель, и в случае ошибки потребовать ее исправления. По письменному заявлению работника работодатель обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их для хранения в Пенсионный фонд России.

3. Есть преимущества для дистанционных работников. Ранее у них был выбор: либо вообще не вносить записи об удаленной работе в трудовую книжку, либо направлять ее по почте работодателю (если нет возможности передать лично). При использовании электронной трудовой книжки такого выбора уже не будет: работодатель обязан подать соответствующие сведения в Пенсионный фонд, а следовательно, период дистанционной работы войдет в общий трудовой стаж.

🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *